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Archives des offres d’emploi et de stage

Les offres sont classées par ordre antéchronologique

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Offres d’emploi enseignement

Offres de stage

11 offres diffusées en 2015/2016

Assistant Chef de projet e-Learning ( H/F) en alternance - MGEN PARIS

Date de publication : 23/05/2016

Employeur
Avec plus de 3,7 millions de personnes protégées, le Groupe MGEN est un acteur majeur de la protection sociale obligatoire et complémentaire : santé, prévoyance, autonomie, retraite et compte plus de 9 500 salariés.

Mutuelle responsable du secteur de l’ESS et acteur global de santé, MGEN garantit une qualité de service aux adhérents avec 113 centres de services et offre à tous, une structure de soins diversifiée avec 33 établissements sanitaires et médico-sociaux répartis sur toute la France.
Description de l’établissement ou de la direction

Le poste est à pourvoir au sein de la Direction des Ressources Humaines Groupe, au sein du département Formation
Mission(s)

Vos missions :
Gestion de projets elearning (projets réalisés en interne et ou externe)
- Rédaction de story-boards pour de nouveaux modules en collaboration avec les experts -métiers
- Réalisation de modules au moyen de logiciels auteur Edoceo (elearning maker et animgallery) pour de nouveaux modules
Suivi et mise à jour des modules e-learning existants (produits, chiffres, …)
Gestion de la plate-forme LMS (suivi des apprenants, créations de session…)

Profil
En cours de formation supérieure (bac+4 à 5), en ingénierie pédagogique multimédia, ingénierie de formation ou des Médias pour l’éducation, vous aimez le travail en équipe.

Vous avez des connaissances en conception et scénarisation pédagogique et multimédia.
La connaissance des outils Edoceo serait un plus.

Pour postuler : https://www.mgen.fr/index.php?id=2524&no_cache=1&offre=3096

Stagiaire "Chargé de missions" (H/F) - FEHAP Normandie

Date de publication : 18/04/2016

Employeur
La Fédération des Etablissements Hospitaliers et d’Aide à la Personne privés non lucratifs (FEHAP) : Association loi 1901, créée en 1936, la FEHAP est la fédération référente des champs sanitaire, social et médico-social du secteur privé à but non lucratif. Elle regroupe 1600 organismes gestionnaires (associations, fondations, congrégations, caisses de prévoyance, mutuelles) de 4 000 établissements et services ayant fait le choix d’appliquer la Convention Collective Nationale du 31 octobre 1951 (www.fehap.fr). En Normandie, cela représente environ 160 associations qui gèrent plus de 300 établissements et services.

Coordonnées
Rue Faidherbe, Caudebec lès Elbeuf
http://www.fehap.fr/jcms/normandie-hbe_5223

Description du poste
Affecté par le Secrétaire Général de la FEHAP en région Normandie et placé auprès de la chargée de mission Normandie, le stagiaire contribue quotidiennement à l’animation de la région au bénéfice des adhérents de la FEHAP. Il assiste la chargée de mission plus particulièrement dans les activités de services aux adhérents et de valorisation de leurs initiatives.

Deux missions principales sont proposées au stagiaire :

  • Une mission de communication et de valorisation des établissements et services adhérents. Le stagiaire sera également en charge du suivi des initiatives, innovations et expérimentations, cette mission amenant le stagiaire à accompagner les chargées de mission lors de visites de structures.
  • Une mission d’appui au déploiement de la stratégie de la Fédération au niveau territorial. Il s’agira essentiellement d’organiser avec la chargée de missions une animation départementale au plus près des besoins des adhérents (mise en réseau, réunions territoriales, création d’annuaires, etc.).

Outre ces deux missions, en fonction de l’actualité et des appétences du stagiaire, des missions plus courtes et plus ciblées seront envisagées : organisation et suivi de certaines réunions (compte-rendu, logistique etc.), suivi de certains dossiers thématiques (développement de la fédération, vie associative, développement durable/RSE, projets qualité, performance… etc.).

Qualités requises :
Initié au secteur sanitaire, social ou médico-social, et doté de qualités d’expression écrite et orale, le stagiaire devra être autonome, présenter des qualités relationnelles et d’adaptation ainsi qu’une capacité à s’impliquer dans le travail en équipe. Une connaissance des techniques de communication est souhaitée.

A l’issue, du stage un CDD pourra être proposé dans le cadre d’un remplacement congés maternité.
Profil recherché : débutants acceptés

Master 2 dans le secteur sanitaire, social ou médico social

Stage de 4 à 6 mois rémunéré selon réglementation en vigueur (35H/sem) avec convetion de stage obligatoire et pouvant déboucher sur un CDD

Contact(s)
Adèle Tabouelle
adele.tabouelle fehap.fr ou 06.89.46.96.60

Modalités de candidature
Date limite : 30/04/2016
Adresser CV et lettre de motivation à :
Adèle Tabouelle
FEHAP Normandie
624 rue Faidherbe
76 320 Caudebec les Elbeuf
Email : adele.tabouelle fehap.fr

source : http://www.bdsp.ehesp.fr/Emploi/Details?Type=stage&_start=3

Stagiaire « en santé communautaire et promotion de la santé » (H/F) - Cayenne Guyane

Date de publication : 15/04/2016

Employeur
Médecins du Monde, association médicale militante de solidarité internationale, s’engage depuis plus de 30 ans à soigner les populations les plus vulnérables ici et là-bas, à témoigner des entraves constatées quant à l’accès aux soins, à obtenir des améliorations durables des politiques de santé pour tous. Association indépendante nous agissons au-delà du soin en dénonçant les atteintes à la dignité et aux droits humains et en nous battant pour améliorer la situation des populations précaires. En France, les actions de Médecins du Monde ont pour but de faciliter l’accès au système de santé pour les plus précaires (SDF, migrants, usagers de drogue, personnes se prostituant, etc.). A l’international, MdM travaille dans 40 pays sur tous les continents et sur 4 thématiques prioritaires (soins aux migrants et aux déplacés, promotion de la santé sexuelle et reproductive, lutte contre le VIH et réduction des risques liés à l’usage de drogue, crises et conflits).

Présent en Guyane depuis 2004, Médecins du Monde a pour objectif d’améliorer l’accès aux soins, à la prévention et aux droits de santé des populations vulnérables. Médecins du Monde participe à la réduction des inégalités d’accès aux droits de santé (soins, prévention, traitements, couverture maladie…) et contribue à l’amélioration de l’état de santé des populations les plus vulnérables de l’Ile de Cayenne avec la volonté de renforcer son approche communautaire. A travers ses actions mobiles médico-sociales, le programme a aussi pour objectif de témoigner des dysfonctionnements du système de santé en Guyane auxquels se heurtent les usagers en situation de précarité.

Description du poste
Placé sous la responsabilité du Coordinateur Général qui sera le tuteur du stage au sein d’une équipe de 5 personnes salariées et 60 bénévoles, vous avez pour mission d’ apporter un soutien méthodologique à la conception, à la gestion et à l’évaluation des actions de santé communautaire dans les secteurs de la prévention, de l’intervention sociale et de la programmation locale des actions de santé.

Le stage vous permettra d’acquérir des compétences en :

  • planification et mise en œuvre d’activités de santé/promotion de la santé en collaboration avec les partenaires
  • création d’outils, de méthodes favorisant l’amélioration des pratiques de prévention et de promotion de la santé
  • gestion/déploiement d’activités de prévention et de promotion de la santé auprès de la population et des milieux de vie concernés

Plus particulièrement, vous participez :

  • Au renforcement de l’approche communautaire dans le cadre de nos actions mobiles à destination de publics exclus du système de droit commun : travail avec les relais communautaires et les communautés en général
  • A la mise en place de procédures d’intervention, à la formalisation et à la capitalisation du travail déjà existant dans le cadre de nos actions mobiles et de notre approche communautaire
  • A la dynamisation du groupe de travail promotion de la santé et à la sensibilisation de nos équipes à l’approche communautaire

Convention de stage obligatoire
3,60 euros/heure + chèques déjeuner + 50% des frais de transport en commun
durée : 4 mois
A partir de : dès que possible
Prise en charge du billet d’avion + prise en charge de l’hébergement à hauteur de 500 euros par mois

Communication orale intense en vis-à-vis / par téléphone
Travail sur écran
Grande capacité de réactivité / d’adaptation
Posture assise/déplacements réguliers sur nos quartiers d’intervention
Départ seul

Profil
Vous êtes dans un cursus de formation en santé communautaire, santé publique, promotion de la santé et/ou en gestion de projets en santé Vous avez d’excellentes qualités rédactionnelles Connaissance en Santé Publique et en santé Communautaire Connaissance en gestion de projets Aisance relationnelle, travail en équipe, adaptabilité Engagé, vous adhérez aux valeurs de MdM et êtes motivé par son modèle associatif. Permis B indispensable Langues : Français courant (écrit, parlé) obligatoire Portugais ou espagnol souhaité

Postuler en ligne : http://www.medecinsdumonde.org/recrutement/offres/2016/04/13/stagiaire-en-sante-communautaire-et-promotion-de-la-sante-hf

Stagiaire "Mise à jour du diagnostic de l’offre de soins" - Ville de Courcouronnes

Date de publication : 14/04/2016

Employeur
La Ville de Courcouronnes, 14 000 habitants située à 30 km de Paris, desservie par le RER D s’investit depuis de nombreuses années dans le domaine de la santé et a signé avec la Ville d’Evry un contrat local de santé intercommunal

Coordonnées
2 rue Paul Puech
91080 Courcouronnes
http://www.courcouronnes.fr

Description du poste
Pour adapter l’offre de soins de premier recours, il est nécessaire d’évaluer les besoins sur les différents quartiers. Une cartographie avait été effectuée dans le cadre du diagnostic du contrat local de santé. Celle-ci doit être mise à jour en fonction de l’évolution de la démographie des professionnels de santé et confrontée au développement de certains quartiers. Cette mission nécessitera des contacts avec différentes institutions et un travail avec le service d’information géographique pour cette cartographie.
Dans le cadre de la création d’un conseil local en santé mentale, il a été décidé de faire un état des lieux de l’offre existante sur le territoire en matière de prévention, de soin et de prise en charge. Il s’agira de rencontrer les différents acteurs et d’établir un recensement de leurs missions respectives.

Ce stage se fera sous la responsabilité de la directrice de santé publique (médecin de santé publique) et du coordonnateur de l’Atelier santé Ville en charge de ces missions.

Profil recherché : débutants acceptés
Capacités : maîtrise de l’informatique, compétences rédactionnelles, aptitudes à travailler en équipe, anticipation, autonomie.
Étudiant en Master 2 de Santé Publique ou autre formation adaptée à la mission

Déplacements à prévoir (véhicule de service), permis de conduire B valide exigé

Durée du stage : 6 mois, convention obligatoire

Gratification légale

Contact(s)
Dr Pascale ECHARD-BEZAULT
Directrice
Direction intercommunale de santé publique Evry Courcouronnes
06 81 86 93 16 / 01 69 36 66 15
pascale.echardbezault courcouronnes.fr

Modalités de candidature
Date limite : 15/04/2016
Envoyer CV et lettre de motivation à pascale.echardbezault courcouronnes.fr

Stagiaire "Chargé de prévention" - RATP

Date de publication : 15/04/2016

Employeur
Le groupe RATP, implanté dans 14 pays, sur quatre continents, est le 5e groupe de transport public urbain au monde. Il est composé d’une maison-mère qui exploite le réseau francilien – un réseau multimodal parmi les plus complexes – et d’une centaine de filiales qui proposent une variété d’expertises en France et à l’international. C’est une entreprise intégrée, qui détient une expertise globale : ingénierie, exploitation et maintenance.

Le département Gestionnaire Des Infrastructures (GDI) garantit la disponibilité des installations ferroviaires dans le respect de la sécurité en favorisant la disponibilité du système de transport et en préservant la sécurité du personnel.

L’Unité Opérationnelle systèmes de Conduite du Transport (CT) spécifie les modalités de réalisation et effectue la maintenance préventive et corrective des installations liées au mouvement des trains du RER, du métro et du tramway. Ses domaines d’intervention sont la signalisation ferroviaire, les contrôles de vitesse et de pilotage automatique, la gestion et la supervision du trafic et de l’énergie, les simulateurs de formation d’exploitation et l’exploitation automatisée des trains.

Missions
Rattaché(e) à l’Animatrice Prévention des Risques et Protection de la Santé de l’Unité, vos principales missions seront de :

  • Réaliser l’évaluation des facteurs de risques psychosociaux selon la grille d’évaluation définie, transcrire cette évaluation dans le document unique d’évaluation des risques professionnels et définir le plan d’actions d’amélioration (en priorisant les actions) ;
  • Réaliser l’évaluation les risques liés aux champs électromagnétiques (en inventoriant les sources de champs électromagnétiques et en évaluant les intensités de champ présentes aux postes de travail)
  • Participer à l’élaboration des fiches de prévention des expositions des agents de l’unité pour les facteurs suivants : manutentions manuelles, postures pénibles, vibrations mécaniques, agents chimiques dangereux, températures extrêmes et bruit (= fiches « pénibilité »)

A ce titre, vous serez amené(e) à vous déplacer sur le terrain.

Profil recherché

  • Vous êtes dans un cursus visant à l’obtention d’un Bac+2/3 dans les domaines de la prévention, l’hygiène et/ou la sécurité.
  • Vous connaissez la législation du travail.
  • Vous avez des connaissances et compétences en matière de Document Unique, pénibilité, RPS et maitrise des risques (hauteur, chimique, manutention, etc.).
  • Vous savez établir des diagnostics, des bilans et des plans d’actions.
  • Vous maîtriser les outils bureautiques courants.
  • Vous avez une aisance relationnelle.
  • Vous êtes capables d’analyser et synthétiser les informations techniques et organisationnelles

Conditions de travail
Lieu : 12 avenue du Val de Fontenay – 94724 Fontenay sous Bois
Début de stage : dès maintenant
Durée : minimum 2-3 mois

Les candidatures sont à adresser à :
Madame LUCQUIN, Animatrice Prévention des Risques et Protection de la Santé.
sandrine.lucquin ratp.fr

Stagiaire en prévention - Groupe Macif

Date de publication : 15/04/2016

Employeur
Le Groupe Macif est un acteur de l’économie sociale et solidaire qui joue un rôle actif dans la société et se distingue par son système de gouvernance mutualiste.
Macif-Mutualité, entité du Groupe Macif, est une structure dynamique avec un fort esprit de performance et de qualité de service regroupant plus de 800 collaborateurs répartis sur 5 sites (Paris, Tours, Niort, Grenoble et Lille).
Macif-Mutualité propose une large gamme de produits Santé et Prévoyance à destination des particuliers et des entreprises.
Travailler pour Macif-Mutualité, c’est s’engager dans une entreprise qui crée de la valeur sociale, applique les principes mutualistes, et les concilie à une logique d’efficacité économique.

Coordonnées
Paris, 9ème arrondissement

Description du poste
La Direction Développement et Marketing recherche pour son service Innovation Sociale, un(e) stagiaire pour une durée de 4 à 6 mois, dès que possible, à Paris (9ème).
Accompagné(e) par la Chargée de Prévention, vous participerez à la coordination des actions de prévention en assurances de personnes, en lien avec les régions MACIF et les directions métiers de MACIF-MUTUALITE.

A ce titre, vous :

  • Participez à la coordination des projets (nutrition, activité physique) : promouvoir et accompagner les acteurs de prévention régionaux sur la mise en place d’actions, aider à la création d’outils efficaces et évolutifs pour le partage d’expertise sur les sujets traités
  • Contribuez à la réalisation d’une boite à outil pour la mise en œuvre de projet de promotion de la santé (bucco-dentaire, dépistage diabète et santé auditive et visuelle) auprès de sociétaires Macif : suivre et traduire l’expression de besoins des acteurs de la prévention du groupe MACIF, mettre à jour les éléments d’information opérationnels et d’animation, suivre la mise en place d’un réseau d’experts
  • Participez à la vie du service : intervenir occasionnellement pour la promotion des activités de prévention sur des évènements ponctuels, aider à la préparation de commissions et groupes de travail

Profil recherché :
débutants acceptés

Actuellement en Licence ou Master Promotion de la santé, Education à la santé, Sciences sanitaires et sociales, vous êtes doté(e) d’un excellent relationnel et aimez travailler en équipe et en interface.

Vous êtes créatif(ve), organisé(e) et rigoureux(se). Vos capacités d’analyse et de synthèse, vos qualités rédactionnelles, votre capacité à être force de propositions et à vous adapter sont des qualités indispensables à la réussite de vos missions dans un environnement en constante évolution.

Vous maîtrisez les outils bureautiques, et la connaissance de l’environnement de l’Economie sociale constitue un atout supplémentaire à votre candidature.
Stage

Une partie de vos frais de transports en commun remboursés.

Contact(s)
recrutement-MM macif.fr

Modalités de candidature
Date limite : 31/05/2016

Convaincus que la réussite de chaque collaborateur participe à la réussite collective du Groupe, nous vous invitons à nous rejoindre en nous envoyant votre CV et votre lettre de motivation sous la référence "SP16-04" à : recrutement-MM macif.fr

source : http://www.bdsp.ehesp.fr/Emploi/12649/h-f-offre-de-stage-en-prevention/

Stagiaire "Chargé d’affaires publiques Europe/International" - FNMF

Date de publication : 08/04/2016

Dans un contexte de renforcement de la capacité d’influence de la FNMF, vous aurez pour principale mission de participer à l’élaboration des prises de positions de la FNMF et de contribuer à la représentation externe du mouvement mutualité, ainsi qu’au développement de son influence.

Ainsi, vos principales activités s’articuleront autour des axes suivants :

Réalisation d’une veille technique et experte
- Réaliser une veille active visant à synthétiser l’information par l’identification et la sélection des informations pertinentes
- Restituer l’analyse sous un angle opérationnel adapté à la prise de décision

Production d’études, d’analyses de textes législatifs et réglementaires ou de nature politique
- Etude des projets de textes législatifs, réglementaires ou de nature politique,
- Analyse d’impact direct et indirect sur le mouvement mutualiste

Concevoir des bulletins d’information à destination de l’extérieur :
- Réaliser de documents de type bulletins d’informations sur les thématiques relevant des services financiers et du système de protection sociale français et européen/international

Contribuer à la préparation des manifestations FNMF
- Participer à l’organisation des évènements et rendez-vous de la FNMF
- Participation à des manifestations extérieures

Des déplacements en Europe sont à prévoir

Profil
- Etudiant en Master 1/2 en Affaires Publiques ou formation similaire avec une bonne connaissance du fonctionnement et des enjeux européens
- Une maîtrise de l’anglais est essentielle
- Une connaissance des systèmes financiers et du système de protection sociale serait un plus
- Votre esprit d’équipe, votre qualité rédactionnelle, votre capacité d’analyse et de synthèse seront des atouts indispensables à ce poste

Intérêts pour l’étudiant :
- Mettre en pratique des connaissances acquises lors de la formation théorique en contribuant rapidement aux missions confiées à la DAP.

Durée du stage : 6 mois

Contact :
Merci d’envoyer votre candidature en précisant la référence (lettre de motivation + CV) en précisant la période et la durée de votre stage par mail : drh mutualite.fr

Merci de faire parvenir votre dossier de candidature (lettre manuscrite, cv) en précisant la référence :
Enregistrez votre candidature en ligne :
http://services.mutualite.fr/Offres-d-emploi/Stage_Charge-d-affaires-publiques-Europe-International-H-F

Ou adressez votre candidature à :
Mutualité Française
Direction des ressources Humaines
255 rue de Vaugirard
75719 Paris Cedex 15

Stagiaire en santé publique - Centre de Coordination APPORT SANTE

Date de publication : 08/04/2016

Employeur
Basé à Aix en Provence, Apport Santé est, depuis 15 ans en plein développement et étend ses missions. La structure regroupe 9 salariés et participe à l’organisation du parcours de santé des patients de la région en collaboration avec les professionnels de santé et les nombreux partenaires. Dynamique, elle propose également de nombreuses actions de santé publique dont des programmes d’éducation thérapeutique agréés et des formations ainsi que des recherches-actions.

Coordonnées
Apport Santé
Le Mansard Entrée A
4 Place Romée de Villeneuve
13090 Aix en Provence
http://www.apport-sante.org

Description du poste
La mission s’axera principalement autour du processus d’amélioration continue de la qualité : mise en place de l’auto-évaluation de la plateforme territoriale d’appui à partir de la grille produite par l’HAS sur les réseaux de santé, recueil des indicateurs et formalisation des procédures en pratique au sein de la structure.

Maître de stage : Docteur ORHOND, Directrice

Profil recherché : débutants acceptés
Etudiant en Master 2 de Santé Publique ou autre formation adaptée à la mission

Capacités : maitrise de l’informatique, compétences rédactionnelles, aptitudes à travailler en équipe, anticipation, autonomie.

Stage
Stage indemnisé d’une durée de 4 à 6 mois, « convention de stage obligatoire ». La rémunération est de 554.40 € pour 35 heures du lundi au vendredi de 9 h 00 à 17 h 00.

Contact(s)
Envoyer CV et LM

Docteur Orhond
contact apport-sante.org

Source : http://www.bdsp.ehesp.fr/Emploi/12359/le-centre-de-coordination-apport-sante-recherche-un-stagiaire-en-sante-publique/

Stagiaire "Education des jeunes à la santé" pour sa mission Prévention et promotion du dépistage - La Ligue nationale contre le cancer

Date de publication : 06/04/2016

Employeur
La Ligue nationale contre le cancer est une association reposant sur la générosité du public et sur l’engagement de ses bénévoles et salariés, pour répondre aux besoins des personnes concernées par le cancer. Fédération composée de 103 comités départementaux, la Ligue est apolitique et indépendante. Elle développe 4 missions principales :

  • Recherche : 1er financeur privé et indépendant de la recherche contre le cancer en France, elle finance les meilleures équipes de chercheurs, développe des programmes innovants et permet la formation des chercheurs de demain.
  • Aide pour les personnes malades : elle apporte un soutien moral et financier aux personnes malades et à leurs proches. Elle propose des activités de bien-être dans ses locaux et à domicile.
  • Prévention et dépistages : elle se positionne dans une démarche de promotion de la santé et d’éducation pour la santé, dans l’objectif d’apporter à chacun les éléments d’information nécessaires sur les risques des cancers et les moyens de s’en protéger.
  • Mobilisation de la société contre le cancer : le pôle sociétal de la Ligue se fait l’écho des attentes des malades, et fait de la Ligue contre le cancer un acteur puissant des politiques de santé à l’échelle nationale et territoriale.

Coordonnées
Ligue nationale contre le cancer
14 rue Corvisart
75013 PARIS
https://www.ligue-cancer.net

Description du poste

En lien avec notre Chargée de mission « Prévention et éducation des jeunes à la santé », le stagiaire aura pour mission de contribuer à la mise en œuvre de plusieurs projets d’éducation pour la santé à destination des enfants et des adolescents :

  • réalisation d’un kit complet de mise en œuvre (dossier pédagogique pour les enseignants, dépliant de promotion …) du Concours scolaire de création artistique en éducation des jeunes à la santé sur le thème de la promotion de l’activité physique destiné aux élèves des écoles primaires et élémentaires,
  • Participation à la réflexion sur le montage d’un site internet de prévention et d’éducation pour la santé, dédié au public enfant et adolescent,
  • Participation à la conception d’un programme fédéral d’interventions en milieu scolaire, auprès d’élèves de cycle 3.

Profil recherché : débutants acceptés
Etudiant(e) en Master 2 en santé publique, promotion de la santé, éducation pour la santé.

Stage

  • Durée du stage : de 3 à 6 mois à compter d’avril 2016
  • Convention de stage obligatoire
  • Indemnité 1000 € bruts par mois
  • Remboursement de 50% de l’abonnement mensuel aux transports en commun
  • Participation aux frais de repas par l’attribution de chèques déjeuner

Modalités de candidature
Date limite : 22/04/2016

Adresser votre candidature motivée par mail uniquement recrutement ligue-cancer.net sous la référence STAGPREV dans un délai de 3 semaines à compter de la publication de l’offre de stage.

Source : http://www.bdsp.ehesp.fr/Emploi/Details?_start=13

Stagiaire Prévention Santé – Environnement : Dispositif Régional Poli’SON « Nuisances Sonores et Vivre ensemble » - Aroéven Aquitaine

Date de publication : 01/03/2016

Employeur
Dans le cadre de son dispositif régional Poli’Son lié à « l’amélioration de la qualité sonore, du mieux vivre ensemble et de la santé », l’Aroéven Aquitaine, association complémentaire de l’école, propose un stage relatif à l’éducation à la santé en milieu scolaire.

Profil stagiaire :

  • Autonome et travaille en équipe
  • Esprit créatif
  • Bonnes capacités rédactionnelles

Missions possibles en fonction de l’entrée retenue avec l’étudiant

  • Participer à l’organisation et à la coordination de la journée nationale de l’audition (JNA) : ateliers scolaires d’éducation à la santé, stand informations…
  • Renforcer la pertinence du dispositif Poli’Son : outils, supports, séances pédagogiques…
  • Participer à la promotion du dispositif et actions menées : réseaux : partenaires locaux, villes, départements, Région
  • Aider à l’animation des d’ateliers d’éducation à la santé auprès des publics scolaires rencontrés

Activités principales
En fonction du projet retenu avec l’étudiant(e) proposer, concevoir des ateliers, des outils pédagogiques de différentes natures, en tenant compte des besoins, des intérêts des publics et des enjeux liés à l’éducation à la santé et la qualité de l’environnement sonore.

Exemples de projets à mener : Coordination et organisation de la journée nationale de l’audition (JNA), conception d’ateliers pédagogiques, de séquences de formation pour les animateurs de structures de loisirs, de journées d’information adultes, de supports pédagogiques…

Thématiques : Prévention – Santé, qualité de l’environnement sonore, bruits, nuisances sonores, risques auditifs, bien être, vivre ensemble, …

Périodes et durée du stage : à déterminer en fonction de votre formation
Lieu de stage : Basé au siège de l’association à Bordeaux (114 rue Georges Bonnac).
Formation recherchée : Master 1 et/ou 2 ou formation similaire
Autres : Ordinateur portable souhaitable.

Tous renseignements complémentaires peuvent être obtenus auprès de :
Yann BLANCHARD,
Responsable « Classes - Environnement et Développement Durable »
Tél : 05 40 54 70 49 ou 06 74 55 29 27
y.blanchard aroeven-bordeaux.fr
www.aroeven-bordeaux.fr

Envoyer CV et LM

Stagiaire "Conception de programmes d’éducation thérapeutique sur les thématiques suivantes : diabète de type 2, BPCO et Obésité de l’enfant" - URPS ML Nord Pas de Calais

Date de publication : 01/03/2016

Employeur
L’Union régionale des professionnels de santé Médecins Libéraux (URPS ML) Nord-Pas de Calais recherche un(e) stagiaire au sein de la Direction Prévention, Promotion de la santé et Éducation
thérapeutique du patient.

URPS Médecins Libéraux
4 avenue Foch
59 000 LILLE

L’URPS ML Nord-Pas de Calais est une association de loi 1901 qui représente l’ensemble des médecins libéraux, généralistes et spécialistes de la région.
Conformément à ses missions, fixées par Décret (Décret n° 2010-585 du 2 juin 2010), elle contribue à l’organisation et à l’évolution de l’offre de santé au niveau régional et notamment à la préparation du projet régional de santé et à sa mise en oeuvre.

Description du stage
Sous la responsabilité de la chargée de mission en éducation thérapeutique rattachée à la Direction Prévention, Promotion de la Santé et ETP, le/la stagiaire aura pour mission de contribuer à la conception de programmes d’éducation thérapeutique sur les thématiques suivantes : diabète de type 2, BPCO et Obésité de l’enfant.

Compétences / Profils

  • Niveau : Master 1 ou 2
  • Formation en santé ; en sciences de l’éducation spécialité en éducation thérapeutique ou
    éducation à la santé
  • Compétences pédagogiques et en ingénierie de projet
  • Connaissances biomédicales
  • Sens de l’initiative et goût pour le travail en équipe
  • Autonomie
  • Capacité d’organisation et de planification
  • Qualité d’expression écrite et orale
  • Créativité
  • Maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, Power point)

Stage
Durée de 2 à 6 mois (selon convention)
Dès que possible
Indemnités selon le cadre réglementaire

Modalités de candidature
Lettre de motivation + CV à adresser à Mme Beryl Vigy
Mail : beryl.vigy urps5962ml.fr

Offres de job étudiant

2 offres diffusées en 2015/2016

Contrat étudiant Accueil et l’animation de la vie étudiante F/H - Service de l’étudiant Université Blaise Pascal

Date de publication : 06/06/2016

Période : du 12 septembre au 16 décembre 2016
Durée du contrat : 42 heures
Lieu de travail : Maison de la Vie Etudiante - Campus Universitaire des Cézeaux
ou
Maison des associations - Site Gergovia
Nombre de contrats : 6 contrats

- 6 contrats étudiants de septembre à décembre 2016
- 2 contrats de septembre 2016 à mai 2017

Missions :
* au sein des BVE
- Accueillir et informer les étudiants
- Orienter les étudiants vers les services compétents
- Assurer la distribution des cartes CitéJeunes
* sur les sites universitaires :
- Participer à des événements organisés par l’Université Blaise Pascal
- Mettre en place des animations à destination des étudiants
Profil recherché :
- Très bonne connaissance du fonctionnement de l’Université
- Capacités organisationnelles et relationnelles
- Créativité
- Capacité à travailler en autonomie
- Capacité à monter des projets d’animation de la vie étudiante

Conditions
- Justifier d’au moins deux années d’inscription au sein de l’Université Blaise Pascal
- ne pas avoir d’autres contrats en cours au sein de l’université Blaise Pascal
- être disponible (environ 3-4h/semaine) notamment sur les créneaux horaire d’ouverture des BVE
Rémunération : Contrat étudiant. Taux horaire du SMIC en vigueur .

Réception des dossiers de candidature jusqu’au 26 août 2016
à l’attention de Nathalie COUSTEIX
par voie électronique : MVE univ-bpclermont.fr
ou
par voie postale : Maison de la Vie Etudiante
7 place Vasarely – CS 60026 – 63178 AUBIERE Cedex
Pour tout renseignement complémentaire : 04.73.40.70.37

Chargé d’accueil et d’animation F/H - Université Blaise Pascal

Dates et volume horaire de la mission :
Du lundi 5 septembre 2016 au vendredi 30 juin 2017 (37 semaines hors périodes de congés
universitaires), pour un total de 444h de travail à raison de 12h/ semaine.

Lieu de travail :
Service des relations Internationales – 34 avenue Carnot – 63000 Clermont-Fd.

Description des missions :
- Accueillir et informer et les étudiants français ou étrangers arrivant au service ;
- Aider au classement et à l’archivage des dossiers des étudiants ;
- Aider à la diffusion des offres de stages et à la mise à jour du fichier des entreprises ayant
accueilli des stagiaires ;
- Organiser des activités culturelles (Petits déjeuners de l’international, Sciences du monde en
particulier) ;
- Aider à l’accueil de délégations étrangères reçues par le service des relations
internationales (préparation des cadeaux, des pots ou déjeuners/diners) ;
- Animer le groupe Facebook et rédiger des articles pour le bulletin interne de l’Université ;
- Organiser et participer aux événements suivants : Réunion d’accueil, Rallye des étudiants
étrangers, Infosup…
D’autres missions connexes pourront éventuellement être confiées à la personne recrutée.

Profil recherché :
- Niveau d’études minimal BAC+3
- Très bon niveau d’anglais
- Aimer le contact
- Connaitre l’Université
- Etre créatif et autonome
- Etre disponible
- Titulaire permis B

Plages horaires :
- Du lundi au vendredi entre 8h à 17h30. A définir en fonction des contraintes de la personne
recrutée.

Rémunération :
L’intéressé(e) sera rémunéré(e) par référence au taux horaire brut du SMIC.
Envoyer CV et lettre de motivation, avant le 10 juin 2016, par mail à l’adresse :
ri univ-bpclermont.fr, à l’attention de Stéphanie Lamaison.
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Assistants d’éducation F/H - Lycée Ambroise Brugière

Date de publication : 06/06/2016

Employeur
Le LYCEE AMBROISE BRUGIERE DE CLERMONT-FERRAND recherche pour la rentrée 2016-2017, des assistants d’éducation (AED) , à temps complet et à demi-service ,

- pour l’externat
- pour l’ internat filles et l’internat garçons

Envoyer CV et lettre de motivation à M. le Proviseur
44 , rue des Planchettes
63 039 CLERMONT-FD CEDEX 2

ou par mail :
Ce.0630077s ac-clermont.fr

Offres de service civique

3 offres diffusées en 2015/2016

3 volontaires prévention F/H - Avenir Santé Auvergne

Date de publication : 06/06/2016

Employeur
Avenir Santé est une association nationale dont la vocation est de s’engager pour la santé des jeunes (les 12-25 ans) par des actions de prévention (alcool, cannabis, tabac, accidents de la route, risques auditifs et sexuels) qui leur sont destinées.

Celles-ci ont lieu en milieux festifs, dans les établissements d’enseignement (secondaire et supérieur), sur l’espace public (via des équipes mobiles) ou sur internet et les réseaux sociaux (www.montetasoiree.com, www.auvernight.org…).

Coordonnées
63 bd Cote Blatin
63 000 Clermont-Ferrand
http://www.avenir-sante.com

Description du poste
L’association souhaite accueillir à partir du 5 septembre 2016 :
3 « volontaires prévention » (Contrats de 8 mois, dans le cadre du Service Civique)

Activités :
- Participer à l’animation, en équipe, des actions de prévention/réduction des risques (tabac, alcool, cannabis, accidents de la route, risques auditifs et sexuels) auprès de jeunes et ce, sur des événements festifs (soirées étudiantes, salle de concerts, festivals…).
- Participer à la préparation (et l’évaluation) des actions : traitement des demandes, relation avec les organisateurs et les partenaires, logistique, administratif.
- Participer à l’animation de la communauté de bénévoles par la mise en place de temps forts associatifs, de formations continues.
- Participer à la communication et l’animation du projet Auvernight.
- S’investir dans la vie de l’association.

Profil recherché : débutants acceptés
Avoir entre 18 et 25 ans
Permis B, mobilité régionale
Grande disponibilité (soirs et week-ends), flexibilité des horaires (26h/semaine)
Motivation pour l’engagement associatif
Intérêt pour la prévention santé et le public jeune
Dynamisme, rigueur organisationnelle, prise d’initiative
Aisance orale et relationnelle

Contrat à durée déterminée (CDD)

contrat d’engagement Service civique de 8 mois du 05/09/2016 au 04/05/2017

Indemnités : 573€/mois (+ bourse éventuelle)

plus d’informations sur : www.service-civique.gouv.fr

Contact(s)
Christel Lévrier 04 78 58 95 48 - christel avenir-sante.com

Modalités de candidature
Date limite : 13/07/2016
Envoyer CV et LM par mail uniquement : christel avenir-sante.com

Chargé(e) de prévention F/H - Comité de l’Essonne de la Ligue contre le cancer

Date de publication : 06/06/2016

Employeur
Le Comité de l’Essonne de la Ligue contre le cancer est une association loi 1901. Il fait partie des 103 comités départementaux de La ligue nationale contre le cancer, créée en 1918 et reconnue d’utilité publique.

Apolitique et indépendant financièrement, il agit sur tous les fronts de la maladie pour répondre aux besoins des personnes concernées par le cancer.

Ses actions s’organisent autour de 4 missions :
Soutenir la recherche
Informer, sensibiliser, prévenir pour lutter efficacement contre le cancer
Améliorer la qualité de vie des personnes malades et de leurs proches
Changer les mentalités face au cancer

Coordonnées
Ligue contre le cancer
Centre Hospitalier de Bligny
91640 Briis-sous-Forges
http://www.ligue-cancer.net/cd91

Description du poste
Lancement du moi(s) sans tabac (« campagne événement arrêt du tabac »( : défi collectif national qui consiste à inciter, « recruter » et accompagner les fumeurs dans une démarche d’arrêt sur une durée de 28 jours et qui se fait donc, pour tous les intéressés, dans la même temporalité.
Agenda scolaire prévention :

Suivi des différentes étapes du projet de la création de l’agenda (gestion du concours de dessins, diffusion,évaluation) et accompagnement des écoles.

Appropriation et déploiement des outils existants :
Expositions « Plaisir et vitamines », « Bien dans mes baskets » et Explo’Tabac : développement du projet et co-animations d’ateliers pédagogiques autour des expositions et sur la prévention du tabagisme
Stands de prévention (tabac, alcool, alimentation, activité physique, soleil) et de promotion du dépistage : journée mondiale sans tabac, semaine de la prévention solaire, octobre rose, mars bleu, forums santé…
Communication :
Aide à la mise à jour des outils de communication web et print, mise à jour de fichiers presse et partenaires. Diffusion de documentation dans les hôpitaux.

Profil recherché : débutants acceptés
Master 1 ou 2 santé publique
Contrat à durée déterminée (CDD)
Service civique d’une durée de 10 mois - 30 heures par semaine - 467€34 versés par l’état + 106 €38 + gratification possible

Contact(s)
natacha.hiolin ligue-cancer.net

Modalités de candidature
Date limite : 31/08/2016
Envoyer lettre de candidature et CV par email : natacha.hiolin ligue-cancer.net

Chargé de mission F/H - Maison Des Adolescents 92

Date de publication : 03/06/2016

Employeur
La Maison Des Adolescents 92 est une association loi 1901 qui coordonne et fédère un réseau de professionnels et d’institutions diverses intervenant dans le champ de l’adolescence. Elle a pour but d’améliorer le bien-être et la santé des adolescents résidant dans le département des Hauts-de-Seine, par des actions en direction des adolescents et leurs familles ainsi que des professionnels.

Coordonnées
MDA 92
Espace Andrée Chedid
60 rue du Général Leclerc
92130 Issy-les-Moulineaux
http://www.mda92.org

Description du poste
PARTICIPER À L’ORGANISATION D’ÉVÉNEMENTS AUTOUR DE L’ADOLESCENCE

Dans le cadre de sa mission, le volontaire sera amené à :

Organiser des rencontres sur un territoire entre des professionnels de la jeunesse sur une thématique donnée (la MDA 92 a prévu d’organiser des rencontres sur le thème de la sexualité, du droit des mineurs et des réseaux sociaux).
Préparer et animer des évènements en lien avec l’adolescence en mobilisant les acteurs de la jeunesse
Aider à l’organisation logistique de ces évènements
Participer aux actions de communication et de sensibilisation en lien avec les évènements organisés

Aussi, le volontaire participera à différents colloques sur l’adolescence et en particulier aux journées nationales des Maisons des Adolescents, qui réunira l’ensemble des Maisons Des Adolescents de France.

Profil recherché : débutants acceptés
Capacité d’adaptation
Réactivité
Capacité de synthèse, bonne orthographe
Maîtrise de l’outil informatique (traitement texte, tableur, messagerie internet)
Mobilité sur le département

Contrat à durée déterminée (CDD)

Contrat en service civique

8 mois - 32h/semaine

Contact(s)
Laura VIVANT - Coordinatrice Administrative MDA 92
mda92coordination gmail.com
01.41.23.92.92

Modalités de candidature
Date limite : 30/06/2016
Envoyer CV+lettre de motivation par mail ou par courrier à l’attention de Laura VIVANT, Coordinatrice de la MDA 92
Mail : mda92coordination gmail.com

Adresse postale :
MDA 92
Espace Andrée Chedid
60 avenue du Général Leclerc
92130 Issy-les-Moulineaux

Offres d’emploi hors enseignement

89 offres diffusées en 2015/2016

Coordinateur Atelier Santé Ville (H/F) - Mairie de Denain

Date de publication : 30/06/2016

Employeur
Située dans le département du Nord, la commune est la ville-centre de la Communauté d’Agglomération de la Porte du Hainaut. Elle compte approximativement 20 000 habitants.

Coordonnées
120 rue de Villars
59 220 Denain
http://www.ville-denain.fr

Description du poste
Placé(e) sous l’autorité de la Directrice du Pôle Politique de la Ville, vous aurez en charge :

de développer une politique partagée de promotion et de prévention en matière de santé publique à l’échelle de la ville
de mettre en cohérence et de mobiliser sur le territoire l’ensemble des compétences des institutions et des dispositifs contractuels sur les domaines de la prévention et de la promotion de la santé
de concevoir, susciter, coordonner, suivre et évaluer des actions visant à réduire les inégalités sociales de santé
de suivre et évaluer les actions portées par l’Atelier Santé Ville
de suivre le Contrat Local de Santé signé par la commune et l’Agence Régionale de Santé
d’être l’interlocuteur ressource au sein de la ville en matière de prévention santé
d’aider au montage de projets portés par les associations et structures diverses du territoire
d’assurer la communication et la promotion du dispositif Atelier Santé Ville
d’animer des groupes de travail spécifiques sur des thématiques prioritaires de santé
de représenter l’ASV dans les différentes instances et réseaux de santé
de produire des comptes-rendus et des bilans d’activité de l’ASV en répondant aux exigences des financeurs

Profil recherché : confirmés

Compétences techniques requises :

Diplômé(e) en santé publique ou communautaire ou ayant une expérience significative dans le domaine
Maîtrise de la méthodologie de projets
Maîtrise des techniques d’animation de réseau et des outils de communication
Capacité à mobiliser des compétences autour de projets communs
Capacités rédactionnelles avérées
Maîtrise des outils bureautiques et informatiques
Connaissance des dispositifs institutionnels de la politique de santé publique et de la Politique de la Ville

Compétences relationnelles requises :

Sens des responsabilités et du service public
Sens du relationnel, qualités d’écoute et de dialogue
Esprit d’initiative et de rigueur
Autonomie, dynamisme et sens de l’organisation du travail
Capacité à rendre compte à sa hiérarchie
Capacité à mobiliser, fédérer et travailler en équipe

Contrat à durée déterminée (CDD)

CDD d’un an, renouvelable.

Prise de poste souhaitée en septembre 2016

Temps de travail : 35H

Déplacements fréquents sur le territoire

Rythme de travail souple

Horaires irréguliers avec augmentation de l’activité en fonction de l’évolution des projets

Contact(s)
Sabrina Hassouna, sabrina.hassouna ville-denain.fr
Laureen Gajek, lgajek agglo-porteduhainaut.fr

Modalités de candidature
Date limite : 30/06/2016
Envoyer CV + lettre de motivation
à l’attention de Madame le Député-Maire de Denain
120 rue de Villars
59 220 Denain
et par mail à nathalie.pora ville-denain.fr

Responsable Prévention Promotion Santé (H/F) - Mutualité Française Poitou-Charentes

Date de publication : 30/06/2016

Employeur
Soucieuse d’agir pour la santé de tous, la Mutualité Française Poitou-Charentes développe des actions de promotion de la santé en lien avec les mutuelles et les différents acteurs départementaux et mises en œuvre par un Responsable Prévention Promotion Santé basé à Poitiers.

Coordonnées
60-68 rue Carnot
BP 209
86005 Poitiers Cédex
http://www.poitoucharentes.mutualite.fr/

Description du poste

Missions principales :

Vous réalisez les actions inscrites au programme du contrat triennal d’objectifs et de moyens de la Mutualité Française Poitou-Charentes sur le département de la Vienne,
Vous participez à la réflexion régionale relative aux programmes régionaux notamment sur l’axe prévention santé-environnement,
Vous assurez un reporting régulier des interventions, réunions et contacts.

Profil recherché : confirmés

Formation :

Formation initiale souhaitée : MASTER de santé publique ou de promotion de la santé

Compétences requises :

Connaissance des fondements théoriques de la santé publique et de la prévention/promotion de la santé
Aptitude à l’autonomie dans la mise en œuvre, dans le respect de sa mission et de sa délégation
Capacité à animer une action collective ou un débat public, maîtrise des outils numériques
Capacité à collaborer à un diagnostic, une étude prévisionnelle ou un plan d’action
Capacité à collaborer à une procédure d’évaluation
Capacité à répondre aux appels à projets, à réaliser des bilans et suivre le cadre budgétaire des actions menées
Compétence relationnelle et rédactionnelle pour entretenir les partenariats, communiquer en interne, rendre compte de l’activité et la valoriser
Aptitude au travail collectif, au partage et au reporting des informations, à la mutualisation des outils et à l’amélioration des modalités d’intervention en fonction des résultats de l’évaluation

Expérience :

Dans la mise en place d’actions telles que des conférences ; forums ; journée de dépistage, atelier santé, groupe d’échanges…
La connaissance des acteurs du tissu sanitaire et social de la Vienne serait appréciée,
Une expérience dans la mise en œuvre d’actions sur la thématique santé –environnement serait un plus.

Informations complémentaires :

Permis B
Poste basé à Poitiers avec déplacements fréquents sur le territoire régional

Contrat à durée indéterminée (CDI)

Poste à pourvoir en septembre 2016
Rémunération annuelle brute 24 280 euros

Contact(s)
Claire Baudin - 05 49 78 94 60 - cbaudin mfpc.fr

Modalités de candidature
Date limite : 08/07/2016
Adresser CV et lettre de motivation avec prétentions salariales à l’attention de :
Mutualité Française Poitou-Charentes
Service Administratif – PPS
20 Rue de l’Hôtel de Ville – 79000 NIORT
ou par mail : cbaudin mfpc.fr

Chargé de prévention (H/F) - CRIPS Provence-Alpes-Côte d’Azur

Date de publication : 30/06/2016

Employeur
Le CRIPS PACA est un centre de ressources sur les domaines de l’infection à VIH/sida, les hépatites, la réduction des risques liés à l’usage de drogues, les IST, la sexualité des jeunes, à travers les aspects médicaux, psychosociaux, épidémiologiques, scientifiques et les problèmes de société liés à ces thématiques.

Le CRIPS PACA anime un pôle de prévention et d’éducation à la vie affective et sexuelle en direction des jeunes et des professionnels travaillant avec des jeunes en PACA (lycées, centres de formation d’apprentis, établissement pénitentiaire, dispositifs d’insertion).

Son siège social est basé à Marseille.

Coordonnées
Pôle de Marseille (siège social) : 5 rue Saint-Jacques 13006 MARSEILLE
Pôle de Nice : 6 rue de Suisse 06000 NICE
http://paca.lecrips.net/

Description du poste

Missions et activités

Construire, organiser et animer des programmes de prévention et de formation en éducation à la vie affective et sexuelle auprès des jeunes et des professionnels-relais de la région PACA, dans les lycées, les CFA, les organismes de formation et dispositifs d’insertion, les établissements pénitentiaires :

Contact avec les établissements et organisation du planning d’interventions,
Réalisation des interventions dans les établissements,
Accompagnement de projets d’action dans les établissements, conseil et suivi méthodologique
Participation au travail d’évaluation,
Participation aux activités de prévention et aux évènements organisés par le CRIPS PACA en direction des jeunes et des professionnels
Conception et développement d’outils d’intervention collective
Contribution au développement du CRIPS, recherche de partenariats opérationnels
Participation au fonctionnement du pôle de Nice : accueil téléphonique et physique, lien avec le pôle de Marseille

Sous la responsabilité et le contrôle de la directrice du CRIPS PACA.
Profil recherché : débutants acceptés

Formation initiale :

Bac + 4 / Bac + 5 : études en santé publique, éducation à la santé, sciences de l’éducation ou sciences sociales, psychologie, éducateur, …

Profil :
Bonnes capacités relationnelles et de communication
Forte autonomie
Sens de l’organisation et des responsabilités
Forte motivation pour la santé des jeunes
Formation et/ou expérience dans la prévention et l’éducation à la santé bienvenues
Connaissance du tissu associatif et institutionnel régional appréciée
Débutant(e) accepté(e) si motivé(e)
Une formation spécifique Méthodologie d’intervention / sexualité / prévention sida / contraception sera dispensée par le CRIPS.
Contrat à durée déterminée (CDD)

Poste basé à Nice

Nombreux déplacements (indemnisés) sur l’Est de la région PACA

Permis B et véhicule personnel indispensables

Contrat à Durée Déterminée de 10 mois de septembre 2016 à juin 2017

Temps plein, 35 heures

Mutuelle collective

Titres restaurants

Rémunération de départ : 1650 € bruts mensuels

Contact(s)
Mme Offerlé Céline, Directrice

Modalités de candidature

Date limite : 04/07/2016

Adresser lettre de motivation + CV par mail d’ici le 04 juillet 2016 à :

Mme OFFERLE Céline, Directrice du CRIPS PACA

cofferle.cripspaca free.fr

Les entretiens se dérouleront les semaines du 04 et du 11 juillet.

Attaché de communication en Santé Publique (H/F) - ADK 92

Date de publication : 30/06/2016

Employeur
L’association pour le dépistage des cancers dans les Hauts-de-Seine, « ADK 92 » a pour mission de mettre en œuvre les programmes de dépistage des cancers pour la population des Hauts de Seine. Elle organise les dépistages organisés du cancer du sein et du cancer colorectal.

Coordonnées
Le siège de l’association est situé dans les Hauts-de-Seine au 10, rue des Carriers, 92 000 Nanterre.
http://www.adk92.org

Description du poste

Sous la responsabilité de la coordinatrice de l’association, vous participerez à l’élaboration et à la mise en œuvre du plan de communication d’ADK92 pour la promotion des programmes de dépistage organisé des cancers.

Il s’agit de :

participer à la conception et la diffusion des outils de communication
mettre à jour régulièrement le site internet et mettre en forme les newsletters à destination des professionnels de santé
entretenir les partenariats existants avec les personnes ressources ou relais habituels du département (équipes municipales, atelier santé ville, associations d’usagers, centres médicaux….)
identifier les autres relais possibles et construire avec eux des plans d’actions locaux sur le long cours
organiser et animer des actions de promotion du dépistage organisé des cancers en direction du public cible et des professionnels de santé.
évaluer ces actions

Profil recherché : débutants acceptés

Qualités :

Intérêt pour la prévention en santé

Facilité du contact et sens du travail en équipe

Aisance à la prise de parole en public et à l’animation de réunions

Aisance relationnelle et rédactionnelle

Rigueur dans la préparation et l’évaluation des actions

Organisation- Autonomie

Formation :

Diplôme acquis en santé publique (minimum Master I)

Compétence en informatique (Word, Excel, Powerpoint, Sarbacane, etc. )

Poste basé à Nanterre, permis de conduire indispensable, déplacements dans l’ensemble du département des Hauts de Seine
Contrat à durée indéterminée (CDI)

Poste temps plein. Contrat CDD pouvant évoluer vers CDI

Contact(s)
hdelattre.adk92 magiconline.fr

Modalités de candidature
Date limite : 31/07/2016
Merci d’envoyer votre candidature, CV et lettre de motivation par e-mail

Chargé de projet et d’ingénierie (H/F) - Délégation Savoie - Ireps Rhône-Alpes

Date de publication : 30/06/2016

Employeur
L’IREPS Rhône-Alpes (Instance Régionale d’Education et de Promotion de la Santé) a pour mission de renforcer l’éducation pour la santé et la promotion de la santé en région Rhône-Alpes .

Coordonnées
9 quai jean moulin 69001 Lyon
http://www.education-sante-ra.org/ind/m.asp

Description du poste

Le chargé(e) de projets élabore, coordonne, met en œuvre et évalue, de façon participative et partenariale, des projets et des actions en éducation pour la santé, et contribue au développement des compétences des professionnels intervenant dans le champ de la Santé Publique.

Elaboration et conduite de projets

Analyser les demandes et leur contexte, rencontrer les partenaires
Proposer des développements de projets et de partenariats à partir d’une analyse des besoins et des ressources du territoire
Elaborer des plans d’action et concevoir des modalités de mise en œuvre
Animer des groupes de travail
Rédiger et effectuer le montage des dossiers techniques
Coordonner et suivre les actions
Coordonner les partenaires internes et externes (élaboration de CR, de tableaux de bord)
Concevoir des outils techniques ou pédagogiques

Evaluation et valorisation des projets

Concevoir l’évaluation (outils, critères et indicateurs)
Valoriser les interventions (base de données, articles, échanges, rencontres-débats…)
Produire des bilans (dont contribution au rapport d’activité)

Développement de partenariat

Représenter sur le plan technique l’association dans les instances institutionnelles et partenariales à l’échelle territoriale, régionale ou nationale, dans son domaine de compétences
Animer et participer à des groupes de travail et d’échanges partenariaux

Conseil et appui méthodologique

Analyser la demande et apporter un soutien selon les différentes étapes de la méthodologie de projet
Apporter une expertise en éducation et promotion de la santé

Profil recherché : confirmés

Bac + 5 dans le champ de la Santé, de l’Education pour la santé, Promotion à la santé, Santé publique, Santé communautaire

Ou expérience significative à un poste similaire

Une sensibilité affirmée pour le développement des compétences psychosociales, une connaissance du développement de l’enfant ainsi qu’une expérience dans l’animation serait un plus.
Contrat à durée déterminée (CDD)

Statut : non cadre, CDD de 8 mois à temps plein (35h).

Poste basé à Chambéry (Savoie) avec déplacements sur le département et en région (permis B indispensable).

Rémunération : minimum de 1810 €/mois pour un temps plein en référence au statut national des salariés des Ireps adopté par le CA de la FNES et selon expérience.
Contact(s)

Aurélie CHOSSON, gestionnaire des Ressources Humaines

Modalités de candidature
Date limite : 12/07/2016
Pour candidater merci de nous transmettre par mail uniquement votre lettre de motivation et CV sous la référence « Chargé de projet IREPS RA -Délégation 73 » avant le 12 juillet 2016 - 12h à :
recrutement education-sante-ra.org
Les entretiens de sélections auront lieux entre le vendredi 22 et le mercredi 27 juillet 2016

Gestionnaire de cas pour la MAIA (H/F) - Hôpital de Riez

Date de publication : 30/06/2016

Employeur
Etablissement public de santé à Riez (04) qui répond à une mission sanitaire, médico-sociale et de santé publique, recherche pour son dispositif MAIA, un gestionnaire de cas. Les dispositifs MAIA visent à faciliter et promouvoir la coordination des soins, de l’aide et de l’accompagnement personnalisé à domicile des personnes âgées de plus de 60 ans en perte d’autonomie, quelle que soit la nature de leurs besoins. Le gestionnaire de cas prendra en charge la gestion de situations complexes au domicile de personnes âgées sur le territoire sud des Alpes de Haute Provence.
Description du poste

Poste et missions :

Réaliser à domicile l’évaluation globale des besoins de la personne âgée
Confirmer ou non le recours à la gestion de cas
Faire le lien avec les professionnels du territoire et du dispositif
Organiser l’aide et le soutien à domicile des personnes âgées et de leur entourage
Elaborer le plan de services individualisé (PSI), le mettre en œuvre et en assurer son suivi régulier
Coordonner la démarche PSI auprès des différents partenaires impliqués
Rendre compte de ses actions et des dossiers PSI en cours à la pilote MAIA.

Réunion hebdomadaire sous la responsabilité de la pilote MAIA

Déplacements fréquents dans tout le sud du département et ponctuels au niveau régional et national (permis B obligatoire)
Profil recherché : confirmés

Profil Exigé :

Être titulaire obligatoirement d’un des diplômes suivants : auxiliaire médical (exemples : infirmier DE, ergothérapeute, psychomotricien,...) ou de psychologue DE ou de travailleur social de niveau 3 (exemple : assistante sociale,…)
Avoir une expérience professionnelle de 3 années dans le soin, l’aide ou l’accompagnement des personnes à domicile
Diplôme DIU gestionnaire de cas souhaité ou équivalence de niveau ou s’engager dans la formation DIU « Gestionnaire de cas » à Marseille
Capacité à évaluer et à analyser les difficultés de la prise en charge de la personne âgée et de son entourage
Avoir une bonne connaissance des champs sanitaire, social et médico-social ainsi qu’un intérêt pour le travail en équipe et la gériatrie
Posséder des qualités relationnelles et d’écoute
Maîtriser les outils (Word, Excel)

Contrat à durée déterminée (CDD)

CDD d’un an (contrat évolutif), à pourvoir rapidement.

Salaire = 28K€ brut annuel, soit 2333€ brut mensuel.
Modalités de candidature

Date limite : 19/07/2016

Candidature (CV et lettre de motivation), à l’attention de Madame la Directrice de l’Hôpital de Riez. A retourner uniquement par mail à pilotemaia ch-riez.fr au plus tard le mardi 19 juillet 2016.

Entretien d’embauche possible le jeudi 11 août 2016 et prise de poste pour le lundi 5 septembre 2016.

Responsable Santé Publique (H/F) - Ville de Clermont-Ferrand

Date de publication : 30/06/2016

Employeur
La Ville de Clermont-Ferrand Capitale régionale de 143 000 habitants- Agglomération de 283 000 habitants- 35 000 étudiants- 6000 chercheurs-Siège social Michelin-Cadre naturel et patrimonial remarquable- Ville sportive et ville leader des musiques actuelles- Capitale mondiale du court métrage- Recrute par voie contractuelle Un(e) Responsable Santé Publique de la Ville de Clermont-Ferrand

Description du poste
Sous la responsabilité du Directeur du Développement Social et Urbain, vous êtes chargé(e) de structurer la politique de la ville de Clermont-Ferrand en matière de santé publique et à ce titre de conduire et d’animer le Contrat Local de Santé de la Ville.

En qualité de référent de la ville sur la thématique de la santé publique, vous participez aux côtés du Directeur du développement social et urbain à l’élaboration de la politique de santé publique de la ville en mettant au centre les habitants. A ce titre, vous êtes partie prenante des différentes instances locales en matière de santé.

Vous coordonnez le Contrat Local de Santé sur l’ensemble du territoire de la ville de Clermont-Ferrand, c’est-à-dire vous mettez en œuvre le plan d’actions défini dans le CLS, en étroite relation avec les signataires du CLS, les professionnels de santé et les différents acteurs intervenant en matière de prévention et de promotion de la santé.

A ce titre, vous :

définissez et déployez les actions de promotion de la santé en lien avec les services de la collectivité ;
animez le réseau des partenaires du CLS (signataires, professionnels de santé et acteurs) ;
vous attachez à favoriser la participation et la place des habitants au sein de ce CLS et plus largement au sein des actions de santé publique mises en œuvre notamment par les personnels de la ville et du CCAS ;
animez les différentes instances du CLS ;
actualisez le diagnostic et conduisez l’évaluation du CLS.

Vous accompagnez particulièrement certaines actions phares du CLS comme la mise en place du conseil local de santé mentale.

Vous travaillerez également en étroite collaboration avec l’animatrice de l’atelier santé ville, dispositif porté par un partenaire externe et déployé dans les quartiers prioritaires de la politique de la ville.
Profil recherché : confirmés

Titulaire d’une formation supérieur (santé publique, promotion de la santé, études sociales), vous disposez de bonnes connaissances en matière de santé publique, de ses problématiques, de ses institutions et de ses réseaux. Une première expérience sur un poste similaire est souhaitée ainsi qu’une connaissance de l’environnement territorial serait appréciable

Vous maitrisez les techniques d’animation et de conduite de réunions et de démarches participatives. Vous savez être l’appui technique des élus, des professionnels de santé et autres acteurs du territoire et services de la ville.

Vous êtes doté de fortes qualités relationnelles et d’une capacité à travailler en réseau (acteurs locaux, ARS). Dynamique et force de proposition, vous savez faire preuve d’un esprit d’analyse et de méthodologie.
Contrat de la fonction publique

Contrat à durée déterminée jusqu’au 31/12/2018

Contact(s)
la Directrice Générale Adjointe Ville Harmonieuse, Mme FROMENT : 04.73.42.63.17 ou le Service Recrutement : 04.73.42.60.60

Modalités de candidature
Date limite : 13/07/2016
Adresser votre dossier de candidature comportant :
lettre de motivation + C.V. détaillé + photocopie des diplômes +
pour les candidats déjà fonctionnaires : copie du dernier arrêté de situation administrative, pour les grades soumis à concours : copie du courrier de notification de réussite au concours à :

M. le Maire de Clermont-Ferrand – Direction des Ressources Humaines -
Hôtel-de-Ville – B.P. 60 – 63033 CLERMONT-FD CEDEX 1
Ou en ligne sur postuler ville-clermont-ferrand.fr

Chargé de projet et d’ingénierie (H/F) - IREPS Rhône-Alpes

Date de publication : 30/06/2016

Employeur
L’IREPS Rhône-Alpes (Instance Régionale d’Éducation et de Promotion de la Santé) a pour mission de renforcer l’éducation pour la santé et la promotion de la santé en région Rhône-Alpes

Coordonnées
9 quai Jean moulin 69001 Lyon
http://www.education-sante-ra.org/ind/m.asp

Description du poste

Le chargé(e) de projets élabore, coordonne, met en œuvre et évalue, de façon participative et partenariale, des projets et des actions en éducation pour la santé, et contribue au développement des compétences des professionnels intervenant dans le champ de la Santé Publique.

Elaboration et conduite de projets
Analyser les demandes et leur contexte, rencontrer les partenaires
Proposer des développements de projets et de partenariats à partir d’une analyse des besoins et des ressources du territoire
Elaborer des plans d’action et concevoir des modalités de mise en œuvre
Animer des groupes de travail
Rédiger et effectuer le montage des dossiers techniques
Coordonner et suivre les actions

Coordonner les partenaires internes et externes (élaboration de CR, de tableaux de bord)
Concevoir des outils techniques ou pédagogiques

Evaluation et valorisation des projets
Concevoir l’évaluation (outils, critères et indicateurs)
Valoriser les interventions (base de données, articles, échanges, rencontres-débats…)
Produire des bilans (dont contribution au rapport d’activité)

Développement de partenariat
Représenter sur le plan technique l’association dans les instances institutionnelles et partenariales à l’échelle territoriale, régionale ou nationale, dans son domaine de compétences
Animer et participer à des groupes de travail et d’échanges partenariaux

Conseil et appui méthodologique
Analyser la demande et apporter un soutien selon les différentes étapes de la méthodologie de projet

- Apporter une expertise en éducation et promotion de la santé
Profil recherché : débutants acceptés

Bac + 5 dans le champ de la Santé, de l’Education pour la santé, Promotion à la santé, Santé publique, Santé communautaire

Ou expérience significative à un poste similaire.
Contrat à durée déterminée (CDD)

non cadre, CDD de 6 mois Temps plein (35h).

Prise de poste le 1er septembre 2016. CDD du 01/09/2016 au 28/02/2017.

Modalités de candidature
Aurélie CHOSSON - Gestionnaire des ressources humaines
Date limite : 10/07/2016
Pour candidater merci de nous transmettre par mail uniquement votre lettre de motivation et CV sous la référence « Chargé de projet IREPS RA -Délégation 42 ».

Responsable d’activité promotion santé (H/F) - Mutualité Française Languedoc-Roussillon

Date de publication : 22/06/2016

Employeur
Mutualité Française Languedoc-Roussillon
Résidence Electra
Bât. A, 1er étage
834 Av. du Mas d’Argelliers
34070 Montpellier
http://www.languedocroussillon.mutualite.fr/

Description du poste

Description du poste : Le Responsable d’Activité Promotion Santé conçoit et met en œuvre des actions de prévention et de promotion de la santé. Il décline les orientations de la Mutualité française Languedoc-Roussillon (MFLR), sous la responsabilité du Coordinateur des réseaux d’activité prévention/promotion de la santé.

Activités =

Rattaché hiérarchiquement au coordinateur des réseaux d’activité prévention / promotion de la santé le responsable d’activité promotion de la santé a les activités suivantes :

Réaliser les actions inscrites au programme de rencontres santé
Favoriser la visibilité de la Mutualité sur le territoire d’intervention
Faire remonter des opportunités de terrain pour l’ensemble du mouvement mutualiste
Développer des réseaux partenariaux en promotion de la santé
Préparer et suivre les budgets correspondants
Evaluer les actions menées et les résultats obtenus au regard des moyens mis en œuvre
Rendre compte de son activité et la valoriser
Favoriser le développement des compétences et des circuits les plus efficients pour mettre en œuvre les actions dont ils sont référents
Représenter la Mutualité sur demande de la direction
Contribuer à la dynamique collective de l’Union Régionale

Le recrutement est effectué par la Mutualité Française Languedoc-Roussillon dans la perspective d’une fusion de celle-ci et de la Mutualité Française Midi-Pyrénées au 01 janvier 2017.

Conditions =

CDI à partir de début septembre
Poste basé à Montpellier avec une mobilité régionale en Languedoc-Roussillon Midi-Pyrénées et des déplacements nationaux occasionnels
Travail en soirée et weekend de façon ponctuelle
Permis B obligatoire

Lieu de travail : MONTPELLIER
Profil recherché : confirmés

Niveau requis pour le poste : (Niveau II) Licence / Bac +3

Nombre d’année d’expérience : 1 à 3 ans

Complément d’informations : Profil recherché Expérience de la conduite de projet en prévention

Compétences requises =

Connaissance du secteur et des enjeux mutualistes
Capacité à animer une action collective ou un débat public, maîtrise des techniques interactives
Capacité à porter une stratégie d’animation territoriale en promotion santé
Aptitude au travail collectif, au partage et au reporting des informations, à la mutualisation des outils et à l’amélioration des modalités d’intervention en fonction des résultats de l’évaluation
Connaissance des fondements théoriques de la santé publique et de la prévention/promotion de la santé
Aptitude à conduire une action au meilleur coût / efficacité
Aptitude à l’autonomie dans la mise en œuvre, dans le respect de sa mission et de sa délégation
Maitrise de la conduite de projets
Capacité à mettre en œuvre à une procédure d’évaluation
Aptitude à collaborer à la réponse aux appels à projets, aux bilans et à la gestion du budget de l’activité, suivre la relation aux prestataires
Compétence relationnelle et rédactionnelle pour entretenir les partenariats, communiquer en interne, rendre compte de l’activité et la valoriser
Capacité à développer ses compétences en fonction des projets, à effectuer de la veille, réaliser et partager des dossiers thématiques

Contrat à durée indéterminée (CDI)

Temps : Temps complet

Date début d’emploi : Septembre 2016

Rémunération brute : 27500 euros

Autres avantages :

Convention collective de la Mutualité ; Tickets restaurant

Mobilité recherchée : Nationale

Contact(s)
Personne à contacter : Sylvain AGIER
Adresse : Mutualité Française Languedoc-Roussillon Résidence Electra Bât. A, 1er étage 834 Av., du Mas d’Argelliers - 34070 MONTPELLIER
Téléphone : 0499588890

Modalités de candidature
Date limite : 30/06/2016
Précisions pour postuler : Dossier de candidature (CV + Lettre de motivation) à l’attention de Mr Sylvain AGIER - Courriel : sylvain.agier mflr.fr

Chargé de projet (H/F) - IREPS Midi-Pyrénées

Date de publication : 22/06/2016

Employeur
L’Instance Régionale d’Education et de Promotion de la Santé (IREPS) Midi-Pyrénées, dont le siège est basé à Toulouse, est une association de loi 1901 qui rassemble au sein de son Conseil d’Administration des institutions publiques, des collectivités territoriales, des organismes sociaux et des associations mobilisées sur les problématiques de santé au niveau local ou régional. Elle a pour objet de soutenir les démarches en éducation et promotion de la santé sur les différents territoires de la région, auprès des acteurs concernés, des professionnels intervenant dans le secteur sanitaire, social et éducatif, et auprès des publics fragiles.

Ses missions :

Apporter un appui méthodologique aux porteurs d’actions
Contribuer aux politiques publiques de santé et à l’animation des territoires
Concevoir et mettre en oeuvre des programmes à caractères régional ou local
Développer la formation pour renforcer les compétences et professionnaliser les interventions
Proposer un appui documentaire aux professionnels et au public.

Coordonnées
Espace Anadyr
108 route d’Espagne
31100 Toulouse
http://irepsmp.fr

Description du poste

Missions et activités :

Concevoir, animer et évaluer des actions d’éducation pour la santé auprès de différents publics dans leurs milieux de vie et sur différentes thématiques de santé ;
Apporter un appui méthodologique aux porteurs de projet ;
Accompagner la délégation départementale de l’ARS dans la conception, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation de projets en santé publique (promotion/éducation pour la santé/prévention/dépistage et articulation avec le soin)
Réaliser et animer des formations en Education et promotion de la santé auprès des professionnels ;
Réaliser des états des lieux de dispositifs et diagnostics territoriaux de santé
Animer de groupes de travail ou de réunion de partenaires
Participer à des groupes de travail et développer le réseau de partenariat de l’IREPS Midi-Pyrénées

La prise de poste est prévue pour le 1er septembre 2016.
Profil recherché : confirmés

Connaissances et compétences attendues :

Avoir de bonnes connaissances et des compétences en promotion et éducation pour la santé
Avoir des compétences confirmées en gestion de projet
Savoir animer un groupe de professionnels
Savoir transmettre ses savoirs et son expertise
Savoir gérer les relations avec les institutions et les partenaires
Savoir établir des relations de travail constructives au sein d’une équipe
Savoir rédiger, être rigoureux dans les tâches administratives liées au poste
Etre capable de s’adapter à des contextes et des publics variés
Savoir travailler en autonomie et rendre compte de son travail à la direction

La connaissance du réseau local dans le département est fortement souhaitée.

Formation et parcours professionnel :

Formation initiale de niveau master en santé publique, sciences humaines, DEIS
Expérience attendue de quelques années sur un poste similaire
Expérience d’animation de groupe confirmée

Contrat à durée déterminée (CDD)

Poste placé sous la responsabilité de la directrice ;
Poste basé à Perpignan, déplacements réguliers sur le département et sur la région (véhicule personnel obligatoire) ;
Poste à plein temps. CDD d’un an renouvelable en CDI sous réserve des financements ;
Rémunération : selon grille FNES et expérience
Les entretiens se tiendront la première quinzaine de juillet.

Contact(s)
Mme OLIVAN Michèle
05 61 23 44 28
siege irepsmp.fr

Modalités de candidature
Date limite : 30/06/2016
Les candidats intéressés par ce poste devront adresser par email un CV et une lettre de motivation : siege irepsmp.fr

Chargé de projets secteur santé publique / prévention (H/F) - ADESSA

Date de publication : 22/06/2016

Employeur
Etablissement de + de 5 salariés, secteur santé publique / prévention. Pour accompagner le développement de son activité notamment sur la thématique petite enfance, rythme de vie, l’ADESSA association de promotion et d’éducation pour la santé dans l’Ain, recrute un(e) chargé(e) de projets placé(e) sous la responsabilité de la Directrice.

Coordonnées
parc les bruyères
293, rue lavoisier
01960 PERONNAS
http://www.adessa-promotion-education-sante.org

Description du poste

Réaliser et coordonner la mise en œuvre et le suivi des projets de prévention confiés

Prendre en charge de façon totale ou partielle des projets petite enfance (CPS, rythme de vie, nutrition...) et autres projets de promotion de la santé

Réaliser des interventions (animation des temps de sensibilisations et/ou formation), conduire des réunions, rédiger des compte-rendus et des bilans d’actions

Participer et contribuer aux différentes missions de la Structure Ressources de l’ADESSA notamment soutien et appui méthodologique aux acteurs du département
Profil recherché : confirmés

Formation exigée : BAC +3 à 5 (dans le domaine de la santé publique, sciences sociales, sciences de l’éducation...)

Expérience de 5 à 10 ans exigée

Expériences dans le domaine de la petite enfance / des compétences psychosociales / éducation nutritionnelle et rythme de vie serait un plus

Personne opérationnelle de suite

COMPETENCES REQUISES :

Maîtrise des techniques de conduite de projets en éducation pour la santé et des techniques d’animations
Capacités rédactionnelles et de communication
Rigueur, organisation, autonomie et prise d’initiative
Adaptation aux partenaires et au travail
Capacité à travailler en équipe
Forte motivation pour les actions de terrain auprès du jeune public

Contrat à durée déterminée (CDD)
CDD de 10 mois renouvelable
A compter du 29 août 2016
Temps partiel 28h par semaine
Salaire à négocier selon compétences et expériences
Déplacements fréquents sur tout le département (remboursement des kms et/ou repas)
Permis B et véhicule personnel indispensable
Mutuelle collective
Lieu de travail : péronnas

Contact(s)
Madame FOVET-JULIERON Juliette

Modalités de candidature
Date limite : 18/07/2016
Envoyer lettre de motivation et CV à l’attention de
Madame FOVET-JULIERON Juliette
Adessa
293 rue Lavoisier
01960 péronnas
j.fovet-adessa wanadoo.fr

Responsable de département Recherche en Sciences Humaines et Sociales, Epidémiologie et Santé Publique (H/F) - Institut National du Cancer

Date de publication : 22/06/2016

Employeur
L’Institut National du Cancer, Agence Sanitaire et Scientifique, travaille dans une logique interdisciplinaire visant à fédérer, décloisonner et mobiliser les acteurs et les ressources autour de projets communs. Il apporte une information adaptée à la population, aux personnes malades et aux professionnels et veille à assurer un continuum entre les soins et la recherche.

Coordonnées
52 avenue André Morizet, 92100 Boulogne-Billancourt

Description du poste

Notre client recherche : UN(E) RESPONSABLE DE DEPARTEMENT

RECHERCHE EN SCIENCES HUMAINES ET SOCIALES, EPIDEMIOLOGIE ET SANTE PUBLIQUE (H/F)

Au sein du Pôle Recherche et Innovation et sous l’autorité du Directeur du Pôle, vous avez pour mission de coordonner et animer les projets de recherche dans les champs des sciences humaines et sociales, épidémiologie et santé publique dans le cadre de la lutte contre le cancer.

Pour cela, vous devrez :

Piloter, concevoir et coordonner les projets du Département ;
Contribuer à développer la recherche sur le cancer dans les thématiques de sociologie, anthropologie, psychologie, histoire, épidémiologie, méthodologie, bio-statistique, économie, sciences politiques, géographie, droit et santé publique ;
Contribuer à la définition des AAP recherche et en assurer le suivi et la supervision ;
Initier et entretenir des partenariats avec les organismes de financement de la recherche cognitive et de la recherche interventionnelle ;
Promouvoir les projets et les travaux de l’institut, tant au plan national qu’international.

Vous définissez les modalités de réalisation des objectifs de votre équipe, vous élaborez, coordonnez et suivez le plan d’actions annuel du département et notamment supervisez la qualité méthodologique et scientifique des travaux. Vous assurez l’animation et l’encadrement de l’équipe en créant une dynamique de fonctionnement pour ce département. Vous élaborez le budget prévisionnel annuel des actions et de fonctionnement du département et en supervisez le suivi budgétaire.

Vous représentez l’INCa dans le cadre de votre mission en Recherche en sciences humaines et sociales, épidémiologie et santé publique en cancérologie mais aussi dans le cadre de missions plus transversales auprès des partenaires de l’INCa (agences sanitaires, cancéropôles, organismes de recherches...).
Profil recherché : confirmés

Vous êtes docteur de préférence en santé publique, sciences humaines et sociales, ou épidémiologie et pouvez justifier d’une expérience confirmée de la recherche et de la gestion de projets. Vous vous montrez à l’aise dans la dimension relationnelle individuelle et/ou collective et avez le gout du partage et de la transversalité. Vous pouvez démontrer des compétences rédactionnelles et pédagogiques.

L’anglais scientifique, lu, écrit, parlé est indispensable.
Contrat à durée indéterminée (CDI)

Temps plein

Contact(s)
Christine Laroche 01 74 31 12 30

Modalités de candidature
Merci d’adresser votre candidature à notre conseil sous réf : RDSHS0616 au Cabinet Boost&Go – 88 ter avenue du Général Leclerc. 92100 Boulogne - candidat boostandgo.com

Chef de Mission (H/F) - ONG Solthis (Guinée Conakry)

Date de publication : 22/06/2016

Employeur
Solthis est une ONG ayant pour objectif de contribuer au renforcement des systèmes de santé pour améliorer l’accès à des soins de qualité dans les pays à ressources limitées et/ou auprès des populations vulnérables.
Description du poste

Sous la supervision du Coordinateur Pays basé au Siège, la/le Chef de Mission contribue à la définition de la stratégie de Solthis en Guinée.

Elle/il est responsable de la bonne gestion des projets en cours et du développement de nouveaux programmes grâce à son analyse du contexte, des besoins et des opportunités de financement.

Elle/il joue un rôle important de représentation et s’assure de la visibilité de Solthis ainsi que de ses actions en Guinée. Enfin, elle/il est responsable de la bonne gestion administrative et financière de la mission.

Activités principales :

Coordination du programme Solthis

Programmation annuelle des activités à partir de l’analyse des besoins
Elaboration du budget avec l’équipe administrative et financière ; suivi de l’exécution budgétaire
Coordination et supervision de la mise en œuvre des projets en cours, notamment le projet VIH NFM Guinée
Elaboration et coordination des rapports internes et externes

Développement du Programme

Evaluation des bailleurs potentiels auprès desquels Solthis peut se positionner et identification des appels à projet qui correspondent aux secteurs d’intervention de l’association
Négociation des futurs programmes avec les partenaires et bailleurs de fonds
Rédaction de propositions de projets pour la mission Guinée

Représentation institutionnelle auprès des autorités et des autres acteurs de coopération (ONG, Bailleurs de Fonds, Ambassades)

Le Chef de mission est le responsable légal et le représentant de Solthis dans le pays

Relations et gestion des partenariats avec les autorités nationales et locales
Suivi des accords-cadres, permettant le travail et les déplacements

Gestion d’équipe

Animation et encadrement de l’équipe de la mission en s’assurant que les chefs de projets impliquent leurs équipes respectives dans la mise en œuvre des activités et développent leurs compétences
Impulsion d’une bonne coordination et communication interne
Animation des briefings et intégration des nouveaux membres de l’équipe

Sécurité

Le Chef de mission est le responsable de la sécurité des équipes en lien avec les référents sécurité du siège.

Briefing sécurité aux nouveaux arrivants ou toutes personnes de passage
Suivi de la situation politique et humanitaire du pays
Evaluation des risques
Actualisation des Plans de Sécurité et communication avec les équipes terrain et siège

Profil recherché : confirmés

Profil du candidat :

Bac +4/+5 : Bioforce, sciences sociales, sciences politiques, développement, écoles de commerce, une formation en Santé Publique est un plus
Expérience de 3 ans minimum en coordination de projets
Expérience en gestion de financements institutionnels
Expérience sur le même type de poste souhaitée
Expérience dans le domaine de la santé souhaitée
Connaissance procédures Fonds Mondial est un plus
Langue : Français
Capacités d’analyse, de synthèse et de rédaction
Capacités d’écoute, sens de la communication, diplomatie
Capacités d’animation d’équipe et de gestion du personnel
Flexibilité et capacité à gérer le stress
Maîtrise de l’outil informatique, notamment les logiciels usuels (Word, Excel, Outlook, etc.)
Permis de conduire

Contrat à durée déterminée (CDD)

Statut : Salarié Cadre

Durée du contrat : 1 an renouvelable

Prise de fonctions : ASAP

Salaire et avantages : selon expérience + package (assurance santé, mutuelle, assistance rapatriement, transport, logement individuel, per diem 530€/mois), 33 jours de congés payés par an.

Modalités de candidature
Date limite : 15/07/2016
Envoyer CV + lettre de motivation à recrutement solthis.org avant le 15 juillet 2016.
Merci de préciser en objet du mail « Chef de Mission Guinée », vos dates de disponibilité et vos références.

Solthis se réserve la possibilité de clore un recrutement avant la date d’échéance de l’annonce. Merci de votre compréhension.

Chargé de projet régional pour intervenir auprès des professionnels et des porteurs de projet. (H/F) - IREPS Midi-Pyrénées

Date de publication : 22/06/2016

Employeur
L’Instance Régionale d’Education et de Promotion de la Santé (IREPS) Midi-Pyrénées, dont le siège est basé à Toulouse, est une association de loi 1901 qui rassemble au sein de son Conseil d’Administration des institutions publiques, des collectivités territoriales, des organismes sociaux et des associations mobilisées sur les problématiques de santé au niveau local ou régional. Elle a pour objet de soutenir les démarches en éducation et promotion de la santé sur les différents territoires de la région, auprès des acteurs concernés, des professionnels intervenant dans le secteur sanitaire, social et éducatif, et auprès des publics fragiles.

Ses missions :
Apporter un appui méthodologique aux porteurs d’actions
Contribuer aux politiques publiques de santé et à l’animation des territoires
Concevoir et mettre en oeuvre des programmes à caractères régional ou local
Développer la formation pour renforcer les compétences et professionnaliser les interventions
Proposer un appui documentaire aux professionnels et au public.

Coordonnées
Espace Anadyr
108 route d’Espagne
31100 Toulouse
http://irepsmp.fr

Description du poste

Missions et activités :

Concevoir, animer et évaluer des actions d’éducation pour la santé auprès de différents publics dans leurs milieux de vie et sur différentes thématiques de santé ;
Apporter un appui méthodologique aux porteurs de projet ;
Réaliser et animer des formations en Education et promotion de la santé auprès des professionnels ;
Réaliser des états des lieux de dispositifs et diagnostics territoriaux de santé
Animer de groupes de travail ou de réunion de partenaires
Participer à des groupes de travail et développer le réseau de partenariat de l’IREPS Midi-Pyrénées
Coordonner des programmes

Et selon le profil, apporter un appui à la direction.
Profil recherché : confirmés

Connaissances et compétences attendues :

Avoir de bonnes connaissances et des compétences en promotion et éducation pour la santé
Avoir des compétences confirmées en gestion de projet
Savoir animer un groupe de professionnels
Savoir transmettre ses savoirs et son expertise
Savoir gérer les relations avec les institutions et les partenaires
Savoir établir des relations de travail constructives au sein d’une équipe
Savoir rédiger, être rigoureux dans les tâches administratives liées au poste
Etre capable de s’adapter à des contextes et des publics variés
Savoir travailler en autonomie et rendre compte de son travail à la direction

Formation et parcours professionnel :

Formation initiale de niveau master en santé publique, sciences humaines, DEIS
Expérience attendue de quelques années sur un poste similaire et des missions de coordination
Expérience d’animation de groupe confirmée

Contrat à durée déterminée (CDD)

Poste placé sous la responsabilité de la directrice ;
Poste basé à Toulouse, déplacements réguliers sur la région (véhicule personnel obligatoire) ;
Poste à plein temps. CDD de 6 mois renouvelable ;
Rémunération : selon grille FNES et expérience
La prise de poste est prévue courant été 2016

Contact(s)
Mme OLIVAN Michèle
05 61 23 44 28
siege irepsmp.fr

Modalités de candidature
Date limite : 30/06/2016
Adresser par email un CV et une lettre de motivation : siege irepsmp.fr
Les entretiens se tiendront la première quinzaine de juillet

Intervenant de prévention des addictions (H/F) - La Sauvegarde 71

Date de publication : 22/06/2016

Employeur
La Sauvegarde 71 est une association départementale organisée en 6 pôle d’activités, incluant plus de 300 salariés. Le Pole prévention etr soins des addictions de la Sauvegarde 71 intègre un CSAPA-CJC ; un service prévention ; un CAARUD ; un réseau addictions et un centre de formation. L’équipe prévention est composée de deux travailleurs sociaux, un psychologue, une secrétaire d’accueil, un chef de service et un directeur. Le pôle renforce son équipe de prévention des addictions pour faire face aux projets expérimentaux à mettre en place d’ici fin 2017.

Coordonnées
1 avenue George Pompidou 71100 Chalon sur Saône

Description du poste

RENFORCEMENT DE L’EQUIPE DE PREVENTION SUR LA PERIODE DE MISE EN ŒUVRE DE PROGRAMMES EXPERIMENTAUX.

Contribue avec l’équipe et sous la responsabilité du chef de service à :

Accueil et entretiens CJC : information, écoute, soutien, évaluation, entretien motivationnel, orientation interne et externe des jeunes et des adultes de leur entourage qui s’adressent à la CJC
Montage de projets de prévention avec les professionnels des champs de l’éducatif, l’enseignement, le médico-social et le secteur jeunesse
Animation de séances de prévention avec les jeunes
Intervention de sensibilisation en direction des parents et des professionnels
Coordination, suivi et recueil des indicateurs d’évaluation des actions
Réalisation des bilans

Profil recherché : confirmés

Qualification de niveau III minimum (travailleur social, IDE, animateur …)
Sens de l’écoute et du contact, qualités de communication
Capacités d’initiative, de créativité,
Capacité d’organisation et de coordination des actions
Connaissance en méthodologie de projet de santé / prévention
Expériences confirmée de l’animation de groupe en séance de prévention
Expériences d’entretien avec les adolescents en difficulté
Connaissance de l’outil informatique et internet,
Connaissances des problématiques adolescents et en addictologie demandées

Contrat à durée déterminée (CDD)

CDD de 16 mois pouvant déboucher sur un CDI
Contact(s)

Pour toutes informations supplémentaires contacter François Rohmer : 06 76 51 14 92 frohmer.kairn71 sauvegarde71.fr
Fichiers joints

CDD : 16 mois intervenant de prévention des addictions

Modalités de candidature
Date limite : 06/07/2016
CV et lettre de motivation à Sylvain JERABEK – Directeur du pole prévention et soins des addictions
Association Sauvegarde 71 - KAIRN 71
Par mail : prevention.kairn71 sauvegarde71.fr

Chargé de projet et d’ingénierie (H/F) - Délégation Ardèche - Ireps Rhône-Alpes

Date de publication : 22/06/2016

Employeur
L’IREPS Rhône-Alpes (Instance Régionale d’Éducation et de Promotion de la Santé) a pour mission de renforcer l’éducation pour la santé et la promotion de la santé en région Rhône-Alpes

Coordonnées
9 Quai jean moulin 69001 LYON
http://www.education-sante-ra.org/ind/m.asp

Description du poste

Le chargé(e) de projets élabore, coordonne, met en œuvre et évalue, de façon participative et partenariale, des projets et des actions en éducation pour la santé, et contribue au développement des compétences des professionnels intervenant dans le champ de la Santé Publique.

Elaboration et conduite de projets

Analyser les demandes et leur contexte, rencontrer les partenaires
Proposer des développements de projets et de partenariats à partir d’une analyse des besoins et des ressources du territoire
Elaborer des plans d’action et concevoir des modalités de mise en œuvre
Animer des groupes de travail
Rédiger et effectuer le montage des dossiers techniques
Coordonner et suivre les actions
Coordonner les partenaires internes et externes (élaboration de CR, de tableaux de bord)
Concevoir des outils techniques ou pédagogiques

Evaluation et valorisation des projets

Concevoir l’évaluation (outils, critères et indicateurs)
Valoriser les interventions (base de données, articles, échanges, rencontres-débats…)
Produire des bilans (dont contribution au rapport d’activité)

Développement de partenariat

Représenter sur le plan technique l’association dans les instances institutionnelles et partenariales à l’échelle territoriale, régionale ou nationale, dans son domaine de compétences
Animer et participer à des groupes de travail et d’échanges partenariaux

Conseil et appui méthodologique

Analyser la demande et apporter un soutien selon les différentes étapes de la méthodologie de projet
Apporter une expertise en éducation et promotion de la santé

Profil recherché : débutants acceptés

Bac + 5 dans le champ de la Santé, de l’Education pour la santé, Promotion à la santé, Santé publique, Santé communautaire

Ou expérience significative à un poste similaire.
Contrat à durée indéterminée (CDI)

Cdi - Temps partiel 28H

Contact(s)
Aurélie CHOSSON - Gestionnaire des Ressources Humaines

Modalités de candidature
Date limite : 15/07/2016
Uniquement par mail
Envoyer CV + lettre de motivation à l’adresse suivante : recrutement education-sante-ra.org sous la référence « Chargé de projet IREPS RA -Délégation 07 »

Responsable d’Antenne (H/F) - CAMIEG

Date de publication : 22/06/2016

Employeur
TALENTPEOPLE, leader français des solutions externalisées d’acquisition et de gestion des Talents (RPO) , filiale du groupe Ergalis, recherche pour son client la CAMIEG un(e) Responsable d’Antenne H/F.
Description du poste

Le/la responsable d’antenne est le représentant de la CAMIEG auprès des partenaires locaux de la caisse (organismes de santé et d’assurance maladie de sa région, employeurs et activités sociales des IEG). Il/elle assure l’encadrement des équipes chargées de la politique de prévention, de l’accueil physique des assurés et du traitement des courriels. Il/elle coordonne la mise en œuvre des actions de prévention, de promotion et d’éducation à la santé, en recherchant et en proposant les partenariats les plus appropriés, ainsi qu’en apportant son conseil et son expertise en matière de conduite de projet. Il/elle veille au développement d’un accueil physique et d’un traitement des courriels de qualité et à la bonne application de la politique de l’organisme au niveau local.

Activités :

Encadrer directement son équipe (9 personnes).
Définir et gérer, selon les orientations nationales et les spécificités locales, les priorités des projets et des activités à mettre en œuvre localement.
Apporter un conseil et/ou une aide méthodologique aux chargés de projet prévention dans la conduite des projets de prévention, de promotion et d’éducation pour la santé, gérer le budget prévention de l’antenne
Rechercher et développer des coopérations avec des réseaux de partenaires locaux et régionaux.
Organiser et superviser le bon fonctionnement de l’accueil : planning, déplacements, horaires, gestion des courriels « mon compte ameli », etc.
Assurer, en lien avec les services du siège, les activités de gestion courante (ressources humaines, logistique, etc.).
Assurer un service public de qualité en optimisant les moyens.

Profil recherché : confirmés

Niveau bac +4.
Expérience professionnelle confirmée dans le management et la conduite de projets.
Maîtrise de la réglementation de l’assurance maladie du régime général et/ou de celle de la branche des IEG appréciée.

Des déplacements sont à prévoir sur la région Ile-de-France et les régions limitrophes.

Le/la candidat(e) retenu(e) devra se conformer aux exigences de la politique de sécurité des systèmes d’information mise en place dans l’organisme.
Contrat à durée indéterminée (CDI)

Rémunération : de 35K à 37K euro annuels brut, selon profil.
Modalités de candidature

Date limite : 05/07/2016

Merci d’envoyer obligatoirement votre CV joint d’une lettre de motivation à : balin talentpeople.net

Médiateur en santé publique (H/F) - ODLC

Date de publication : 22/06/2016

Employeur
L’ODLC, association loi 1901, chargée d’organiser le dépistage des cancers du sein et du colorectal sur le département de l’Ain

Missions
Il (ou elle) devra assurer la promotion du dépistage du cancer du sein par des actions de proximité sur les cantons de Nantua et d’Oyonnax et participera aux actions de communication programmées pour les 2 dépistages.

PROMOUVOIR LE DEPISTAGE ORGANISE DU CANCER DU SEIN DANS LES CANTONS DE NANTUA ET D’OYONNAX
- Identifier et rencontrer les acteurs et partenaires locaux des cantons de Nantua et d’Oyonnax
- Informer et former les partenaires locaux, de la santé, du social et associatifs pour un relais de compétences
- Organiser les temps de rencontres collectives et les animer
- Préparer les actions extérieures (logistique, matériel, outils, documents)
- Monter et tenir des stands d’information sur les dépistages organisés
- Contribuer à l’élaboration et la réalisation d’outils de communication
- Participer aux réunions et aux rencontres sur les cantons concernés
- Rencontrer les femmes, les professionnels de santé, et acteurs de terrain pour échanger et trouver des solutions et des réponses aux freins relevés (accès aux droits par ex.)
- Tenir quotidiennement des tableaux de bords de l’activité avec des indicateurs qualitatifs et quantitatifs pour une évaluation de processus
- Transmettre les données pour une mise à jour les contacts partenaires
- Gérer les mailings d’information aux partenaires et relais de l’ODLC
- Participer à l’évaluation du projet et à la rédaction du rapport de l’étude

Compétences et aptitudes requises
- Formation de la santé et du social, en science humaines et communication - Niveau Master 2 ou Bac + 4 ou 5 - Expérience professionnelle en prévention, milieu médico-social et éducation pour la santé souhaitée - Connaissance des publics en précarité, des publics multiculturels souhaitée - Connaissance et expérience en communication serait un plus - Maitrise de l’outil informatique et bureautique indispensable - Permis B indispensable - Qualités relationnelles, d’accompagnement, d’orientation - Capacité d’écoute et d’aller vers le public
- Sens de l’autonomie et de l’organisation - Souplesse, qualité d’adaptation, confidentialité
- Connaissance du bassin du haut Bugey

Conditions de travail
Mobilité : Lieu de travail à 60 % sur le terrain et environ 40 % à l’ODLC Durée : CDD de 1 an maximum Prise de fonction le plus rapidement possible
L’ODLC se réserve la possibilité de clore le recrutement avant la date d’échéance de l’annonce. Merci de votre compréhension Durée hebdomadaire : 35 h Salaire annuel brut : 22 000 à 23 500 €

Envoyer CV et lettre de motivation à odlc01 odlc.org Avant le 30/09/2016

Chargé(e) du pôle scolaire (H/F) - Lyon A Double Sens

Date de publication : 21/06/2016

Employeur
Lyon A Double Sens est une association lyonnaise, régie par la loi du 1er juillet 1901, engagée dans l’Education à la Citoyenneté et à la Solidarité (ECS). Créée dans le but de provoquer la réflexion et de susciter l’esprit critique de chacun, Lyon A Double Sens propose des actions variées d’éducation au travers de méthodes participatives et dynamiques.
LADS s’organise autour de trois principaux axes d’actions : les interventions en milieu scolaire, les projets de sensibilisation et d’animation de débat auprès du grand public, et enfin les temps de formations aux méthodes et outils participatifs. A cela s’ajoute la création et l’adaptation de supports pédagogiques.
Ces différentes actions sont portées par ses bénévoles qui représentent la force active de l’association et une équipe salariée.

Missions
 Assurer le développement et le suivi administratif et pédagogique des projets menés en milieu scolaire ou parascolaire - 15% du temps de travail
 Faire le lien avec les établissements partenaires en devenant l’interlocuteur principal de chaque projet - 10% du temps de travail
 Garantir le bon déroulement du projet et des actions programmées (logistique, ressources humaines, formation des intervenants, communication etc.) - 10% du temps de travail
 Elaborer les programmes d’interventions en lien avec l’approche ECS de Lyon A Double Sens et la demande pédagogique des établissements - 10% du temps de travail
 Animer les actions prévues en lien avec l’équipe permanente et les bénévoles de l’association - 40% du temps de travail
 Mettre à jour les outils pédagogiques utilisés par l’association et en créer de nouveaux - 5% du temps de travail
 Dynamiser et participer à la vie associative de Lyon A Double Sens - 10% du temps de travail
Vous serez sous la responsabilité du conseil d’administration de l’association et travaillerez en étroite collaboration avec la Coordinatrice. Vous aurez en charge le tutorat d’un.e volontaire en service civique.

Profil
 Une expérience significative en animation (BAFA souhaité) et en gestion de projet.
 Une bonne connaissance du fonctionnement de l’institution scolaire et des techniques d’animation de groupes d’enfants et de jeunes.
 Connaissance des principes et outils de pédagogie active.
 Une expérience de relation avec des partenaires politiques et institutionnels.
 Une expérience dans le milieu associatif et plus particulièrement dans l’éducation populaire serait un plus.
 De nombreux déplacements en Région Auvergne Rhône-Alpes sont à prévoir, le permis B est souhaitable.

Qualités
 Disponible, créati.f.ve et proacti.f.ve,
 Autonomie et rigueur dans le travail,
 Capacités de travail en équipe salariée et bénévole,
 Compétences rédactionnelles et de synthèse,
 Maîtrise des outils bureautiques courants,
 Bon sens du relationnel.

CONDITIONS ET TYPE DE POSTE
Etre éligible à un contrat aidé en CAE-CUI.
Etre disponible pour la prise de poste à partir du 1er septembre 2016.
CDD – 35h semaine - 1 an renouvelable
Convention collective de l’animation - indice de rémunération : 255.

Contactez-nous à : recrutement lyonadoublesens.com
Envoyez un CV et une lettre de motivation, en format PDF, avant le 22 juin 2016 au soir. Merci d’indiquer la référence « Chargé.e de projets / prénom nom » en titre des documents et en objet de votre mail. Les entretiens sont prévus au cours de la semaine 26.
L’équipe de Lyon A Double Sens

Coordinateur pédagogique(H/F) - Institut Supérieur de Communication et Publicité (59)

Date de publication : 21/06/2016

Employeur
ISCOM Lille, L’ISCOM, Institut Supérieur de Communication et Publicité, forme ses étudiants à des postes à responsabilité, impliquant vision stratégique et maîtrise opérationnelle de la fonction communication dans l’entreprise préparant en quatre ou cinq ans à un Titre Niveau II et/ou à un Titre Niveau I.

L’ ISCOM Lille, établissement de 500 élèves recherche son coordinateur/trice pédagogique

Poste et missions : Véritable animateur/trice de l’équipe pédagogique composée de 130 intervenants, sa mission est de recruter et d’accompagner nos intervenants professionnels ainsi que nos enseignants. Afin de renforcer le corps professoral, il/elle devra mettre en place un plan d’action afin de sourcer de nouveaux experts référents dans leur domaine. Il/elle aura pour mission d’appliquer la pédagogie de l’ ISCOM au sein de l’école tout en tenant compte des particularités et des opportunités qu’offre le secteur de la communication dans le Nord de la France. Il devra mettre en place une politique pédagogique innovante en s’appuyant sur les différents outils digitaux mis à sa disposition et sur une veille régulière. En outre le coordinateur devra, lui-même, prendre en charge quelques cours. Pierre angulaire de la pédagogie de notre école, il sera le garant de sa politique qualité et devra ainsi pleinement contribuer à la réussite de nos élèves.
Profil : Cinq années d’études supérieures, des expériences dans l’enseignement (encadrement) et dans la communication sont souhaitées idéalement. Une compétence particulière en communication digitale serait un atout apprécié. Ce manager d’équipe, passionné par nos métiers devra être à l’écoute, attentif aux demandes de nos élèves et de nos enseignants.

Dossier de candidature à Jean-Marc Freconou à l’ISCOM Lille 57 rue de Paris 59000 Lille

Type d’emploi : Temps plein
Salaire : 30 000,00 € /année

Localisation du poste : 59000 Lille

Chargé de mission de développement et médiation numérique (H/F) - Médiathèque Astrolabe de MELUN

Date de publication : 21/06/2016

Employeur
La médiathèque Astrolabe ouverte en 2004, gère plus de 138 000 documents pour des publics variés et emploie 50 personnes. D’une surface de 4500 m2 sur 4 niveaux de services ouverts au public, elle offre des espaces numériques innovants dont fait partie le cyberlab « Espace de création multimedia », reconnus pour la diversité et la qualité des activités proposées.

http://www.astrolabe-melun.fr

Missions :

Sous l’autorité de la responsable du Cyberlab, vous aurez en charge :
- L’Accompagnement du public et de l’équipe dans le développement de pratiques numériques
Médiation auprès du public :
Assurer les permanences de service public principalement à l’espace Cyberlab et ponctuellement sur d’autres points d’accueil
Concevoir et réaliser des ateliers réguliers sur des outils de création : Blogs, Facebook, iMovie, InDesign, Livres numériques, Mindmapping
Médiation auprès des professionnels :
Animer et superviser le groupe de travail Médiation numérique : coordination des ateliers et des initiations multimédia animés par les collègues, réflexion sur la valorisation des contenus dématérialisés
Concevoir et organiser la manifestation annuelle « Semaine Numérique » avec les collègues et les partenaires extérieurs
Intervenir lors des journées professionnelles des bibliothèques et du numérique sur les pratiques et les projets numériques à l’Astrolabe
- La gestion de la communication en ligne de la médiathèque et des contenus dématérialisés
Proposer et créer des contenus dématérialisés
Faire de la veille sur les nouveaux contenus dématérialisés
Gérer le site portail internet en tant que webmaster
Communiquer sur les réseaux sociaux et animer les communautés (Facebook, Twitter, Google+)
Former les collègues rédacteurs d’articles sur le portail de l’Astrolabe aux fonctionnalités de l’outil et à l’écriture en ligne

Profil recherché :

- Vous êtes de formation DUT ou Master Métiers du livre ou équivalent,
- Vous avez une très bonne maitrise des outils de création et d’édition, de mutualisation et de dissémination (flux RSS et réseaux sociaux) sur le web et un fort intérêt pour les cultures numériques (logiciels libres, fabrication numérique, art numérique, jeux vidéo), vous menez une veille sur ces thématiques et êtes au fait de l’évolution des usages
- Vous êtes organisé(e) et rigoureux(se), avez de bonnes aptitudes relationnelles, le sens du service, de l’accueil et de la pédagogie, de l’animation de groupes
- Vous savez prendre des initiatives et résoudre des problèmes
- Vous avez déjà acquis des compétences en gestion de projet.

Modalités de recrutement :
Recrutement titulaire dans cadre d’emploi d’Assistant principal de conservation du patrimoine des bibliothèques ou contractuel (CDD 1 an renouvelable)

Travail en médiathèque du mardi au samedi
Horaires et rythmes variables en fonction des obligations du service et du calendrier d’animations.

Dépôt des candidatures avant le 30 juin

Poste à pourvoir au plus tard le 1er septembre

Contacts pour candidater :
CV et candidature à adresser à l’attention de Monsieur le Maire de Melun à :
Myriam Lott, directrice de la Médiathèque, myriam.lott astrolabe-melun.fr
ou
Hélène James, directrice adjointe de la Médiathèque helene.james astrolabe-melun.fr
Pour tout renseignement complémentaire vous pouvez les contacter au 01 60 56 04 70

Responsable de la formation des usagers (H/F) - Université de Haute-Alsace

Date de publication : 21/06/2016

Employeur
L’Université de Haute-Alsace se déploie sur 5 sites, 4 campus, 2 villes, 6 bibliothèques (4 intégrées et 2 associées) et dessert une communauté universitaire composée de 8112 étudiants. Le SCD dispose d’une bonne implantation dans les cursus de formation (L, M, D et écoles d’ingénieur). Son équipe de 28 formateurs a assuré plus de 700 heures de formation aux compétences informationnelles en 2015. Le projet de construction d’un Learning Centre sur le campus Illberg (ouverture prévue en septembre 2018) s’adosse sur une politique volontariste en faveur du développement des compétences informationnelles. Au-delà du bâtiment, le projet offrira un nouveau lieu de vie et de convivialité sur le campus, un espace collaboratif, une structure d’appui à la pédagogie et, plus largement, sera une plateforme de services et de ressources. De nouvelles approches de formation, de médiation, d’accompagnement des usagers sont en cours de réflexion dans le cadre de ce projet qui associe plusieurs services communs de l’Université.
Par ailleurs, l’Université de Haute-Alsace, établissement associé à l’Université de Strasbourg, à la BNU, à l’INSA de Strasbourg, contribue à la mise en œuvre du Schéma Directeur de la Documentation, adossé au contrat de site en co-pilotant, notamment, l’axe « Formation des Usagers » pour l’ensemble du site alsacien.

Sous la responsabilité de la directrice du SCD, vous mettrez en œuvre la politique de formation des usagers et d’innovation pédagogique pour l’ensemble des bibliothèques, vous impulserez la rénovation des maquettes pédagogiques en lien avec les enseignants et animerez le groupe de travail interne au SCD sur la formation des usagers. Vous apporterez une expertise en pédagogie et participerez à l’avancée du projet Learning Center, centré sur l’ambition d’ « apprendre autrement ». Vous co-piloterez le Groupe « Formation des Usagers » au niveau du Schéma Directeur de la Documentation Alsace.

  • Veiller à l’organisation et à la cohérence pédagogique des formations dispensées dans les
  • bibliothèques du SCD (ingénierie/organisation pédagogique et de formation) de niveaux L, M et D,
  • Participer à la production et au partage de supports de formation,
  • Assurer l’encadrement fonctionnel de l’équipe de formateurs,
  • Expérimenter de nouvelles approches en matière de pédagogie, en suivant les évolutions et les
  • recherches conduites en pédagogie universitaire et en TICE,
  • Promouvoir l’offre de formation auprès des enseignants et des étudiants,
  • Assurer des sessions de formation,
  • Evaluer le programme de formation du SCD,
  • Elaborer et transmettre des indicateurs et données relatifs à la formation des usagers (ESGBU,
  • moyens et charges, rapport d’activité).

Activités associées
Participer aux groupes de travail sur l’ingénierie pédagogique en vue du Learning Center,
Assurer la diffusion interne des documents du projet Learning Center via la plateforme dédiée,
Connaître la démarche Eco Campus et la certification 50001 (Système de management de l’énergie) de l’UHA.

Structure de recrutement : Université de Haute-Alsace
Localisation géographique : Bibliothèque Universitaire du Campus Fonderie, 16 rue de la Fonderie , 68093 Mulhouse Cedex

Type d’employeur : Fonction publique d’État
Fonction / métier : Conservateur / Conservatrice des bibliothèques
Type de contrat : Recrutement statutaire ou contractuel
Niveau de responsabilité : A : cadre / chargé de mission / chargé de projet
Durée : Selon type de recrutement

Situation du poste dans l’organigramme :
Mission transversale, sous l’autorité de la Directrice du SCD
Impératifs liés au poste :
– Contraintes de plages de service public,
– Déplacements fréquents sur les sites de Mulhouse etColmar et occasionnels à Strasbourg,
Profil recherché

Formation/expérience :
Expérience en tant qu’enseignant ou formateur souhaitée.
Expérience en bibliothèque indispensable.

Diplôme requis si contractuel
Master
Rémunération : Contractuel : salaire brut mensuel 1713,21 € à négocier selon expérience. – Titulaire : rémunération statutaire
Date limite de candidature : Vendredi, 1. juillet 2016
Date de prise d’effet du poste : Jeudi, 1. septembre 2016

Contact et informations
Les candidatures (lettre de motivation et CV) sont à adresser au plus tard le 1er juillet 2016 par courriel uniquement à l’attention de Mme Anne Boraud, Directrice du SCD, à l’adresse suivante : anne.boraud uha.fr

Fiche de poste disponible :
sur le site www.uha.fr – rubrique « recrutements/travailler dans l’enseignement supérieur en Alsace/UHA recrutements » et sur la BIEP

Responsable Ile de France (H/F) - CAMIEG

Date de publication : 21/06/2016

Employeur
Le responsable d’antenne est le représentant de la CAMIEG auprès des partenaires locaux de la caisse (organismes de santé et d’assurance maladie de sa région, employeurs et activités sociales des IEG). Il assure l’encadrement des équipes chargées de la politique de prévention, de l’accueil physique des assurés et du traitement des courriels. Il coordonne la mise en œuvre des actions de prévention, de promotion et d’éducation à la santé, en recherchant et en proposant les partenariats les plus appropriés, ainsi qu’en apportant son conseil et son expertise en matière de conduite de projet. Il veille au développement d’un accueil physique et d’un traitement des courriels de qualité et à la bonne application de la politique de l’organisme au niveau local.

Activités :

- Encadrer directement son équipe (9 personnes).

- Définir et gérer, selon les orientations nationales et les spécificités locales, les priorités des projets et des activités à mettre en œuvre localement.

- Apporter un conseil et/ou une aide méthodologique aux chargés de projet prévention dans la conduite des projets de prévention, de promotion et d’éducation pour la santé, gérer le budget Prévention de l’antenne.

- Rechercher et développer des coopérations avec des réseaux de partenaires locaux et régionaux.

- Organiser et superviser le bon fonctionnement de l’accueil : planning, déplacements, horaires, gestion des courriels « mon compte améli », etc.

- Assurer, en lien avec les services du siège, les activités de gestion courante (ressources humaines, logistique, etc.).

- Assurer un service public de qualité en optimisant les moyens

Profil :

- Niveau bac +4.

- Expérience professionnelle confirmée dans le management et la conduite de projets.

- Maîtrise de la réglementation de l’assurance maladie du régime général et/ou de celle de la branche des IEG souhaitée.

Des déplacements sont à prévoir sur l’ensemble de la région Ile-de-France et les régions limitrophes

Le candidat retenu devra se conformer aux exigences de la politique de sécurité des systèmes d’information mise en place dans l’organisme.

« Engagée en faveur de l’égalité des chances, la CAMIEG vous informe que ce poste est ouvert aux candidats en situation de handicap ».

Contact
Madame Hélène BIDAULT – (01 77 93 55 20)
CV et LM à envoyer par mail à camieg-3587 candidatus..com

Chargé de projet prévention (H/F) - CAMIEG ROUEN

Date de publication : 21/06/2016

Employeur
Au sein de l’antenne Normandie et sous la responsabilité du responsable d’antenne, le chargé de projets prévention est chargé de décliner les orientations de la CAMIEG en mettante en place, participant ou en développant des projets de prévention, de promotion et d’éducation à la santé, en fonction des spécificités de son territoire d’intervention et des acteurs impliqués. Des déplacements sont à prévoir sur ce territoire et les régions limitrophes, en fonction du planning des projets menés par l’antenne.

Activités :
- Définir les critères de ciblage des actions et réaliser l’étude de faisabilité des projets de prévention

- Dans le cadre de la conduite du projet :

Mobiliser, contacter et intégrer tous les acteurs du projet (réseau, partenaires, etc…)
Préparer, planifier et animer les réunions.
Evaluer les coûts
Mettre en évidence les différentes étapes de préparation du projet
Reporter les avancées du projet auprès de son responsable et renseigner tous les tableaux de bord de suivi du projet mis en place par le responsable.

- Dans le cadre de l’animation des actions :

Définir les supports logistiques, méthodologiques et pédagogiques préparatoires aux actions.
Organiser les différentes interventions des partenaires sollicités
Proposer et organiser la communication autour du projet (rédaction d’artices, supports de communication...).

- Dans le cadre de l’évaluation du projet :

Renseigner les outils d’évaluation fournis par le service national de la CAMIEG (enquêtes, tableaux de bords, observations..).
Transmettre l’ensemble des éléments évalués aux interlocuteurs concernés

- Dans le cadre de développement d’actions de prévention :

Réaliser l’étude de faisabilité des projets de prévention et de leur reproductibilité
Réaliser le cahier des charges du projet et tout autre support utile à sa reproduction parune autre antenne.

Profil :

Expérience exigée en gestion de projets (au moins 2 ans) ; idéalement dans le domaine de la santé publique.
Maîtriser les techniques d’élaboration de conduite de projets de prévention, de promotion ou d’éducation pour la santé.
Maîtriser les techniques d’animation de groupe projets et de réunion.
Connaître les principes de la prévention, la promotion et l’éducation à la santé.
Posséder les connaissances générales sur l’organisation du système de santé et d’assurance maladie français.
Avoir une capacité d’adaptation et faire preuve d’autonomie dans l’organisation de travail
Posséder de bonnes aptitudes au relationnel et à la communication orale
Capacités rédactionnelles et de synthèse.
Permis B exigé

Le candidat devra se conformer aux exigneces de la politique de sécurité des systèmes d’information mise en place dans l’organisme.

CAMIEG (Caisse d’Assurance Maladie des Industries Electriques et Gazières), 250 agents, 510 000 bénéficiaires, est un organisme de Sécurité Sociale en charge de la gestion de ses bénéficiaires, du règlement des prestations du régime spécial avec la CPAM du 92, de la politique de prévention et du recouvrement des cotisations du régime.

« Engagée en faveur de l’égalité des chances, la CAMIEG vous informe que ce poste est ouvert aux candidats en situation de handicap ».

Rémunération 29200 euro brut annuels à 30700 euros annuels brut

Lieu de mission : Rouen

Madame BIDAULT Hélène – tél : 01 77 93 55 20
Madame SACAVIN Stéphanie - tél : 01 30 12 95 06

Envoyer obligatoirement CV et lettre de motivation en précisant "poste de CPP Rouen Camieg" à l’adresse suivante : sacavin talentpeople.net

Chargé de projet (H/F) - CAMIEG

Date de publication : 21/06/2016

Employeur
Au sein de l’antenne Champagne-Ardenne Picardie et sous la responsabilité du responsable d’antenne, le chargé de projets prévention est chargé de décliner les orientations de la CAMIEG en mettante en place, participant ou en développant des projets de prévention, de promotion et d’éducation à la santé, en fonction des spécificités de son territoire d’intervention et des acteurs impliqués. Des déplacements sont à prévoir sur ce territoire et les régions limitrophes, en fonction du planning des projets menés par l’antenne.

Activités :
- Définir les critères de ciblage des actions et réaliser l’étude de faisabilité des projets de prévention
- Dans le cadre de la conduite du projet :
Mobiliser, contacter et intégrer tous les acteurs du projet (réseau, partenaires, etc…)
Préparer, planifier et animer les réunions.
Evaluer les coûts
Mettre en évidence les différentes étapes de préparation du projet
Reporter les avancées du projet auprès de son responsable et renseigner tous les tableaux de bord de suivi du projet mis en place par le responsable.

- Dans le cadre de l’animation des actions :
Définir les supports logistiques, méthodologiques et pédagogiques préparatoires aux actions.
Organiser les différentes interventions des partenaires sollicités
Proposer et organiser la communication autour du projet (rédaction d’artices, supports de communication...).

- Dans le cadre de l’évaluation du projet :
Renseigner les outils d’évaluation fournis par le service national de la CAMIEG (enquêtes, tableaux de bords, observations..).
Transmettre l’ensemble des éléments évalués aux interlocuteurs concernés

- Dans le cadre de développement d’actions de prévention :
Réaliser l’étude de faisabilité des projets de prévention et de leur reproductibilité
Réaliser le cahier des charges du projet et tout autre support utile à sa reproduction parune autre antenne.

Profil :

Expérience exigée en gestion de projets (au moins 2 ans) ; idéalement dans le domaine de la santé publique.
Maîtriser les techniques d’élaboration de conduite de projets de prévention, de promotion ou d’éducation pour la santé.
Maîtriser les techniques d’animation de groupe projets et de réunion.
Connaître les principes de la prévention, la promotion et l’éducation à la santé.
Posséder les connaissances générales sur l’organisation du système de santé et d’assurance maladie français.
Avoir une capacité d’adaptation et faire preuve d’autonomie dans l’organisation de travail
Posséder de bonnes aptitudes au relationnel et à la communication orale
Capacités rédactionnelles et de synthèse.
Permis B exigé

Le candidat devra se conformer aux exigneces de la politique de sécurité des systèmes d’information mise en place dans l’organisme.

CAMIEG (Caisse d’Assurance Maladie des Industries Electriques et Gazières), 250 agents, 510 000 bénéficiaires, est un organisme de Sécurité Sociale en charge de la gestion de ses bénéficiaires, du règlement des prestations du régime spécial avec la CPAM du 92, de la politique de prévention et du recouvrement des cotisations du régime.

« Engagé en faveur de l’égalité des chances, la CAMIEG vous informe que ce poste est ouvert aux candidats en situation de handicap ».

Rémunération 29200 euro brut annuels à 30700 euros annuels brut

Lieu de mission : Reims

Madame BIDAULT Hélène – tél : 01 77 93 55 20
Madame SACAVIN Stéphanie - tél : 01 30 12 95 06

Envoyer obligatoirement CV et lettre de motivation en vous connectant via l’adresse suivante :
http://www.selexens.com/offres-d-emploi/voir/-chargÉ-de-projets-prÉvention-h/f--camieg--reims--tp573-02-01/

Animateur en santé publique (H/F) - GROUPE PAVILLON DE LA MUTUALITE (33)

Date de publication : 21/06/2016

Employeur
PAVILLON DE LA MUTUALITE
Etablissement : Clinique Mutualiste du Médoc

Poste et missions :
En favorisant la synergie entre l’ensemble des acteurs, le chargé de mission aura pour mission principale d’intervenir au plus près des besoins des populations pour contribuer à la réalisation des objectifs et des actions prioritaires retenus au plan local.

Le chargé de mission sera notamment mobilisé pour la mise en œuvre des actions s’inscrivant dans un partenariat avec les collectivités territoriales et leurs groupements, au travers de contrats locaux de santé, portant notamment sur la promotion de la santé, la prévention, le dépistage et l’amélioration des parcours de santé des personnes les plus fragiles – personnes handicapées, personnes âgées, porteuses de maladies chroniques, dont santé mentale, personnes en situation de précarité –

Ce poste constitue un point d’appui local pour les usagers qui peuvent bénéficier auprès de lui d’informations, d’une aide à l’orientation, voire d’actions de prévention et d’éducation à la santé (selon profil).

L’animateur de santé publique constitue également un point d’appui local pour faciliter la participation des professionnels et des institutions parties-prenantes à la démarche CLS/PLS (aides logistiques, administrative ; mutualisation d’outil, …).

Profil :
Master souhaité dans le domaine sanitaire ou de la santé publique

Connaissance en méthodologie de projet en en particulier en matière de gestion de projets de santé publique

Connaissance de l’environnement territorial

Connaissance générale des enjeux et des acteurs de santé publique et d’offre de soins

Capacité à travailler en réseau, notamment avec l’ARS et les animateurs locaux

Capacité à encadrer : coordonner et dynamiser une équipe pluridisciplinaine

Sens de a communication et du dialogue ; Bonne aisance en public pour animer les réunions

Titulaire du permis B.

Contact(s)
GERALDINE COUSINEY - DIRECTEUR ADMNISTRATIF

Modalités de candidature
Postuler en ligne

Animateur en prévention et promotion de la santé sur la foire de Châlons-en-Champagne (H/F) - Mutualité Française

Date de publication : 21/06/2016

Employeur
La Mutualité Française fédère la quasi-totalité des mutuelles santé en France, soit 450 mutuelles (six Français sur dix sont donc protégés par une mutuelle de la Mutualité Française, soit près de 38 millions de personnes et quelque 18 millions d’adhérents). C’est une structure à but non lucratif, créée en 1902, qui représente le mouvement mutualiste auprès des institutionnels et qui contribue à la prévention et à la promotion de la santé à travers son réseau d’unions régionales.

En Champagne-Ardenne, la Mutualité Française Champagne-Ardenne déploie 40 actions de promotion de la santé par an, sur l’ensemble du territoire Champardennais. Celles-ci concernent toutes populations et toutes thématiques ; elles sont mises en place en partenariat et sont gratuites pour les participants.

La Mutualité Française est administrée de façon démocratique (un homme, une voix) et vise à garantir à chaque adhérent une protection sociale sans distinction d’âge, d’état de santé ou de situation financière, ni discrimination d’aucune sorte.

Coordonnées
Mutualité Française Champagne-Ardenne
Promotion de la santé
11 rue des Elus
51100 REIMS
http://www.champagneardenne.mutualite.fr/

Description du poste

La mission s’effectuera à Reims (au siège de la Mutualité Française Champagne-Ardenne) et à Châlons-en-Champagne sur le stand de la Foire de Châlons-en-Champagne, où l’Animateur en prévention et promotion de la santé sera amené à proposer aux visiteurs d’aborder la thématique de la santé environnementale, avec les outils appropriés.

Formation assurée par l’équipe de prévention et promotion de la santé.
Profil recherché : débutants acceptés

Etudiant(e) bac + 3 à bac + 5 en Santé Publique, en Sciences sanitaires et sociales ou un profil vente. Une connaissance de la thématique de la promotion de la santé environnementale, serait un réel avantage pour le candidat.

Les compétences requises sont :

Aisance relationnelle
Capacité d’organisation
Autonomie

Rémunération/avantages :

Salaire brut horaire de 10,70€ en statut de Technicien niveau 1, selon la convention collective Mutualité + prise en charge des frais de déplacement et de repas selon barème en vigueur.
Contrat à durée déterminée (CDD)

CDD de 4 semaines

Contact(s)
Vanessa ROUGIER, Coordinatrice des activités de promotion de la santé - 03 26 84 51 75

Modalités de candidature
Date limite : 08/07/2016
Pour candidater, envoyer CV et lettre de motivation à l’adresse suivante :
Mutualité Française Champagne-Ardenne
Promotion de la santé
11 rue des Elus
51100 Reims

Ou

vrougier mutualite-champagne-ardenne.fr

Responsable d’activité promotion santé (H/F) - Mutualité Française Languedoc-Roussillon

Date de publication : 21/06/2016

Employeur
Mutualité Française Languedoc-Roussillon

Coordonnées
Mutualité Française Languedoc-Roussillon
Résidence Electra
Bât. A, 1er étage
834 Av. du Mas d’Argelliers
34070 Montpellier
http://www.languedocroussillon.mutualite.fr/

Description du poste
Description du poste : Le Responsable d’Activité Promotion Santé conçoit et met en œuvre des actions de prévention et de promotion de la santé. Il décline les orientations de la Mutualité française Languedoc-Roussillon (MFLR), sous la responsabilité du Coordinateur des réseaux d’activité prévention/promotion de la santé.

Activités =

Rattaché hiérarchiquement au coordinateur des réseaux d’activité prévention / promotion de la santé le responsable d’activité promotion de la santé a les activités suivantes :

Réaliser les actions inscrites au programme de rencontres santé
Favoriser la visibilité de la Mutualité sur le territoire d’intervention
Faire remonter des opportunités de terrain pour l’ensemble du mouvement mutualiste
Développer des réseaux partenariaux en promotion de la santé
Préparer et suivre les budgets correspondants
Evaluer les actions menées et les résultats obtenus au regard des moyens mis en œuvre
Rendre compte de son activité et la valoriser
Favoriser le développement des compétences et des circuits les plus efficients pour mettre en œuvre les actions dont ils sont référents
Représenter la Mutualité sur demande de la direction
Contribuer à la dynamique collective de l’Union Régionale

Le recrutement est effectué par la Mutualité Française Languedoc-Roussillon dans la perspective d’une fusion de celle-ci et de la Mutualité Française Midi-Pyrénées au 01 janvier 2017.

Conditions =

CDI à partir de début septembre
Poste basé à Montpellier avec une mobilité régionale en Languedoc-Roussillon Midi-Pyrénées et des déplacements nationaux occasionnels
Travail en soirée et weekend de façon ponctuelle
Permis B obligatoire

Lieu de travail : MONTPELLIER

Profil recherché : confirmés
Niveau requis pour le poste : (Niveau II) Licence / Bac +3
Nombre d’année d’expérience : 1 à 3 ans
Complément d’informations : Profil recherché Expérience de la conduite de projet en prévention

Compétences requises =

Connaissance du secteur et des enjeux mutualistes
Capacité à animer une action collective ou un débat public, maîtrise des techniques interactives
Capacité à porter une stratégie d’animation territoriale en promotion santé
Aptitude au travail collectif, au partage et au reporting des informations, à la mutualisation des outils et à l’amélioration des modalités d’intervention en fonction des résultats de l’évaluation
Connaissance des fondements théoriques de la santé publique et de la prévention/promotion de la santé
Aptitude à conduire une action au meilleur coût / efficacité
Aptitude à l’autonomie dans la mise en œuvre, dans le respect de sa mission et de sa délégation
Maitrise de la conduite de projets
Capacité à mettre en œuvre à une procédure d’évaluation
Aptitude à collaborer à la réponse aux appels à projets, aux bilans et à la gestion du budget de l’activité, suivre la relation aux prestataires
Compétence relationnelle et rédactionnelle pour entretenir les partenariats, communiquer en interne, rendre compte de l’activité et la valoriser
Capacité à développer ses compétences en fonction des projets, à effectuer de la veille, réaliser et partager des dossiers thématiques

Contrat à durée indéterminée (CDI)

Temps : Temps complet
Date début d’emploi : Septembre 2016
Rémunération brute : 27500 euros
Autres avantages :
Convention collective de la Mutualité ; Tickets restaurant
Mobilité recherchée : Nationale

Contact(s)
Personne à contacter : Sylvain AGIER
Adresse : Mutualité Française Languedoc-Roussillon Résidence Electra Bât. A, 1er étage 834 Av., du Mas d’Argelliers - 34070 MONTPELLIER
Téléphone : 0499588890

Modalités de candidature

Date limite : 30/06/2016
Précisions pour postuler : Dossier de candidature (CV + Lettre de motivation) à l’attention de Mr Sylvain AGIER - Courriel : sylvain.agier mflr.fr

Chargé de projet (H/F) - Instance Régionale d’Education et de Promotion de la Santé de Midi-Pyrénées

Date de publication : 21/06/2016

Employeur
L’Instance Régionale d’Education et de Promotion de la Santé (IREPS) Midi-Pyrénées, dont le siège est basé à Toulouse, est une association de loi 1901 qui rassemble au sein de son Conseil d’Administration des institutions publiques, des collectivités territoriales, des organismes sociaux et des associations mobilisées sur les problématiques de santé au niveau local ou régional. Elle a pour objet de soutenir les démarches en éducation et promotion de la santé sur les différents territoires de la région, auprès des acteurs concernés, des professionnels intervenant dans le secteur sanitaire, social et éducatif, et auprès des publics fragiles.

Ses missions :
Apporter un appui méthodologique aux porteurs d’actions
Contribuer aux politiques publiques de santé et à l’animation des territoires
Concevoir et mettre en oeuvre des programmes à caractères régional ou local
Développer la formation pour renforcer les compétences et professionnaliser les interventions
Proposer un appui documentaire aux professionnels et au public.

Coordonnées
Espace Anadyr
108 route d’Espagne
31100 Toulouse
http://irepsmp.fr

Description du poste

Missions et activités :
Concevoir, animer et évaluer des actions d’éducation pour la santé auprès de différents publics dans leurs milieux de vie et sur différentes thématiques de santé ;
Apporter un appui méthodologique aux porteurs de projet ;
Accompagner la délégation départementale de l’ARS dans la conception, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation de projets en santé publique (promotion/éducation pour la santé/prévention/dépistage et articulation avec le soin)
Réaliser et animer des formations en Education et promotion de la santé auprès des professionnels ;
Réaliser des états des lieux de dispositifs et diagnostics territoriaux de santé
Animer de groupes de travail ou de réunion de partenaires
Participer à des groupes de travail et développer le réseau de partenariat de l’IREPS Midi-Pyrénées

La prise de poste est prévue pour le 1er septembre 2016.
Profil recherché : confirmés

Connaissances et compétences attendues :
Avoir de bonnes connaissances et des compétences en promotion et éducation pour la santé
Avoir des compétences confirmées en gestion de projet
Savoir animer un groupe de professionnels
Savoir transmettre ses savoirs et son expertise
Savoir gérer les relations avec les institutions et les partenaires
Savoir établir des relations de travail constructives au sein d’une équipe
Savoir rédiger, être rigoureux dans les tâches administratives liées au poste
Etre capable de s’adapter à des contextes et des publics variés
Savoir travailler en autonomie et rendre compte de son travail à la direction

La connaissance du réseau local dans le département est fortement souhaitée.

Formation et parcours professionnel :
Formation initiale de niveau master en santé publique, sciences humaines, DEIS
Expérience attendue de quelques années sur un poste similaire
Expérience d’animation de groupe confirmée
Contrat à durée déterminée (CDD)
Poste placé sous la responsabilité de la directrice ;
Poste basé à Perpignan, déplacements réguliers sur le département et sur la région (véhicule personnel obligatoire) ;
Poste à plein temps. CDD d’un an renouvelable en CDI sous réserve des financements ;
Rémunération : selon grille FNES et expérience
Les entretiens se tiendront la première quinzaine de juillet.

Contact(s)
Mme OLIVAN Michèle
05 61 23 44 28
siege irepsmp.fr

Modalités de candidature

Date limite : 30/06/2016

Les candidats intéressés par ce poste devront adresser par email un CV et une lettre de motivation : siege irepsmp.fr

Animateur de Prevention Santé (H/F) - HF Prevention

Date de publication : 13/06/2016

Description de l’offre
Vous serez chargé/e d’actions d’accueil, de soutien et de prévention/réduction des risques auprès de publics prioritaires en matière de lutte contre le VIH/sida et les hépatites et les infections sexuellement transmissibles, notamment la population hétérosexuelle, les jeunes et les homosexuels.
Contrat en CDD - CAE-CUI ou Emploi d’Avenir, merci de voir éligibilité avec votre Conseiller Pole Emploi.

Au sein d’une équipe composée de salariés et de bénévoles, vous participerez aux missions de prévention, d’amélioration de la santé et vous contribuerez à leur développement.
HF Prévention intervient dans le domaine de la Santé sexuelle et très prochainement : le diabète, problème cardio-vasculaire, obésité.

M. Cyril DESCHAMPS
contact hf-prevention.com

Contrat à durée déterminée

Animateur de prévention santé au sein du pôle 13/25 – publics spécifiques H/F - Crips Île-de-France

Date de publication : 13/06/2016

Employeur
Le Crips Île-de-France, organisme associé du Conseil régional d’Île-de-France, est un acteur reconnu de la prévention et promotion de la santé en Île-de-France.

Centré initialement sur les domaines de la vie affective et sexuelle, des addictions et de la lutte contre les inégalités et injustices liées aux singularités, le Crips Île-de-France va voir ses missions évoluer dans le cadre d’une nouvelle feuille de route qui mettra notamment en avant l’axe numérique et la lutte contre les inégalités territoriales en matière d’accès à la prévention et actera l’extension de ses missions à l’ensemble des sujets de prévention jeunesse, faisant ainsi du Crips l’opérateur unique de la région Île-de-France en matière de santé (tout en maintenant un axe fort sur la lutte contre le VIH/sida) dans un cadre contractualisé avec l’Etat (ARSIF)

Coordonnées
14 rue maublanc
75015 Paris
http://www.crips-idf.fr

Description du poste
Au sein du pôle 13-25 ans et publics spécifiques sous la responsabilité de la responsable du pôle, vous aurez les missions suivantes :

· Concevoir, préparer, animer des actions de prévention auprès de différents publics (jeunes, jeunes adultes et adultes et particulièrement personnes migrantes, en situation de handicap, en insertion, en milieu carcéral et HSH) sous différents formats notamment animation-débat, atelier, stand, parcours thématiques

· Elaboration et tester de nouveaux outils pédagogiques

· Proposer, concevoir et participer à la mise en œuvre de projets de prévention,

· Animer des actions à travers notre unité mobile de prévention Bus Information Prévention

· Animer des actions de dépistage rapide du VIH (Trod) à travers notre unité mobile (formation en intra)
Profil recherché : confirmés

· Connaissances des techniques d’animation

· Connaissances des publics jeunes et adultes et particulièrement personnes migrantes, en situation de handicap, en insertion, en milieu carcéral et HSH

· Connaissances des enjeux et préoccupations liées à l’adolescence sur les thématiques : Éducation à la vie affective et sexuelle, Prévention des consommations de drogues, discriminations

· Connaissances des concepts d’éducation pour la santé

· Connaissances des réseaux associatifs de prévention

· Aisance relationnelle / capacités d’écoute et d’empathie / travail en équipe

. Permis B exigé avec expérience d’au moins 2 ans
Contrat à durée indéterminée (CDI)

Type de contrat : CDI temps complet

. Disponibilité : à partir de juillet 2016

· Durée hebdomadaire : 39 heures + RTT

· Salaire brut mensuel : 1 883,70 euros + 13e mois + Tickets restaurants

Contact(s)
Martine Rodrigues, responsable du pôle

Modalités de candidature
Date limite : 24/06/2016
Envoi des candidatures (LM + CV) à : mrodrigues lecrips.net

Ambassadeur pour le mois sans tabac H/F - Association Nationale de Prévention en Alcoologie et Addictologie

Date de publication : 13/06/2016

Employeur
L’association Amitié La Poste Orange intervient dans le champ de l’aide, de l’accompagnement et de la prévention des conduites addictives en entreprises et en milieu professionnel depuis 1962.

Elle anime et forme un réseau de militants-bénévoles sur l’ensemble du territoire et mène ses actions en partenariat et en complémentarité avec l’ensemble du personnel médico-social des entreprises La Poste et Orange.

Elle recherche un(e) deuxième animateur(trice) de Prévention au sein de son Pôle Prévention composé actuellement d’un Responsable de Pôle et d’une animatrice de Prévention.

Coordonnées
Amitié La Poste Orange
82 bis rue Blomet
75015 Paris
http://www.amitie.asso.fr

Description du poste

Sous l’autorité du Responsable du Pôle Prévention, l’animateur(trice) de prévention articule son activité autour de trois missions principales :

Organiser et animer des sessions de formation sur la gestion des risques professionnels liés aux conduites addictives avec ou sans produit, en direction des personnels Cadres des entreprises La Poste et Orange en association avec les Militants-Bénévoles d’Amitié.
Organiser et animer des actions de prévention et de sensibilisation des conduites addictives avec ou sans produit, à l’attention des personnels des entreprises La Poste et Orange, en association avec les Militants-Bénévoles d’Amitié.
Participer et contribuer à la réalisation des différentes activités du Pôle Prévention : Concevoir les supports et les outils de Prévention (rédaction d’articles, site internet : www.amitie.asso.fr), organiser et animer des formations internes, apporter un soutien méthodologique au développement des actions de Prévention mises en place par les Militants-Bénévoles et les salariés.

Il/elle rendra régulièrement compte de ses missions auprès de son Responsable de Pôle, avec lequel il/elle collaborera étroitement.
Profil recherché : confirmés

Formation bac +3/4 ou équivalent en santé publique, éducation de la santé, bonnes connaissances en addictologie.

Compétences en matière de formation en milieu professionnel et des techniques d’animation de groupes et/ou facilité à s’exprimer devant un groupe

Qualités rédactionnelles et relationnelles, capacité à travailler en équipe

Organisation, rigueur, autonomie

Bonne connaissance des outils bureautiques : Word, Excel, PowerPoint
Contrat à durée indéterminée (CDI)

Statut : Employé (non cadre)
CCN : Convention collective des Acteurs du lien social et familial
Rémunération brute mensuelle : 2260€
Fréquents déplacements en France
Permis B nécessaire
Poste basé à Paris 15ème – Siège de l’Association à pourvoir dès que possible

Contact(s)
Christophe LAVENIR, Directeur Opérationnel
christophe.lavenir amitie.asso.fr

Modalités de candidature
Date limite : 31/07/2016
Adresser lettre de motivation + CV à l’attention de Monsieur Christian TREMOYET, Président
Adresse mail d’envoi des candidatures : christophe.lavenir amitie.asso.fr

Ambassadeur pour le mois sans tabac H/F - Association Nationale de Prévention en Alcoologie et Addictologie

Date de publication : 13/06/2016

Employeur
L’Association Nationale de Prévention en Alcoologie et Addictologie est une association reconnue d’utilité publique, agréée d’éducation populaire et d’éducation nationale, organisme de formation. Elle participe activement à la prévention des risques à l’accompagnement et les soins des personnes en difficulté avec leurs conduites addictives et de leur entourage.

L’ANPAA participe par ailleurs à la prise de conscience des problématiques liées aux problématiques addictives. Elle est force de propositions auprès des pouvoirs publics en participant à des travaux internationaux, européens, ministériels et parlementaires et en intervenant dans les médias.

Elle est animée de nombreux bénévoles et 1500 salariés.

L’ANPAA d’Ile-de-France gère 4 Centres de Soins, d’Accompagnement, de Prévention en Addictologie (12 sites, 5 Consultations Jeunes Consommateurs) et des équipes de prévention-formation, soit 110 salariés.

Coordonnées
ANPAA Ile-de-France, 13 rue d’Aubervilliers, 75018 Paris.
http://anpaa.asso.fr/

Description du poste
L’ANSP (l’Agence Nationale de santé publique), en partenariat avec la CNAM et les ARS , lance « Moi(s) sans tabac », une vaste campagne de sensibilisation à l’arrêt du tabac. Cette opération aura lieu du 1er au 28 novembre 2016.

Cette campagne, basée sur un défi collectif à arrêter de fumer, sollicite la totalité des organismes investis dans la santé publique afin de créer un effet de contagion sociale favorable à l’arrêt. Elle repose sur une diffusion média et sur la mise en place d’actions de proximité sur l’ensemble du mois de novembre.

Les comités d’Ile de France de la Ligue contre le cancer, ceux du Comité contre les Maladies Respiratoires, l’ANPAA Ile-de-France et le RESPADD soutiennent ensemble le déploiement de Moi(s) sans tabac en assurant une participation forte tant aux actions de terrain qu’à la coordination régionale. C’est pour assurer l’implication de tous les partenaires régionaux que 2 Ambassadeurs, en charge de la mise en place de Moi(s) sans tabac sont recrutés en Ile-de-France.

Placé sous l’autorité du pilotage régional des partenaires cités et de l’ARS IDF, vous aurez pour principales missions de :

  • Identifier les acteurs susceptibles de mettre en œuvre et de financer des actions de proximité en région Ile-de-France.
  • Déployer une stratégie de mobilisation des acteurs de terrain et les encourager à s’impliquer dans le dispositif régional et national,
  • Valoriser le mois de l’arrêt auprès des acteurs régionaux de santé et les médias locaux et régionaux,
  • Contribuer aux formations à destination des porteurs d’actions : élaboration du contenu et formateur,
  • Présenter en région les outils élaborés au niveau national pour le déploiement du mois de l’arrêt,
  • Conseiller les porteurs d’actions pour l’élaboration, la mise en œuvre et l’évaluation de leurs actions autour du « Moi(s) sans tabac », sur la base d’un cahier des charges.
  • Faire le bilan de la campagne et des actions mises en place en Ile-de-France.

Les 2 ambassadeurs travaillent en complémentarité. L’un coordonnera plus particulièrement les actions vers professionnels de santé, l’autre, plus particulièrement celles du champ social.

Les ambassadeurs ont une mission importante de coordination du Réseau régional Moi(s) sans tabac. Ils organisent et planifient toutes les réunions relatives à la campagne et assurent la diffusion et la remonté de toutes les informations relatives à Moi(s) sans tabac. Ils sont les interlocuteurs privilégiés de toutes les parties prenantes du dispositif.
Profil recherché : confirmés

Connaissances requises :
Diplômé d’un master en éducation promotion de la santé ou santé publique ou équivalent ;
Connaissances et intérêt pour le monde de la santé en particulier la prévention du tabagisme, l’éducation et la promotion de la santé.
Avoir une large connaissance des acteurs du champ de la santé publique et de l’arrêt du tabac en région Ile-de-France.

Contrat à durée déterminée (CDD)

Contrat de 6 mois

Convention Collective 1966

Rémunération selon expérience

Contact(s)
Perrine Lebourdais

Modalités de candidature
Date limite : 30/06/2016
Adresser CV et lettre de motivation à perrine.lebourdais anpaa.asso.fr

Coordonnateur conseil de santé mentale H/F - ARHM Saint Fons

Date de publication : 07/06/2016

L’ARHM compte plus de 1 500 salariés, représentant environ 1 300 équivalents temps plein (ETP) pour un budget global dépassant les 93 millions d’euros.

Ses projets portent principalement sur le développement de services et d’établissements dédiés aux personnes handicapées psychiques, pour lesquels la double expertise sanitaire et médico-sociale de l’association constitue une garantie de savoir faire.
Le poste

L’ARHM recrute pour son Pôle Lyade un Coordonnateur conseil de santé mentale — H/F en CDD à temps plein

Durée du contrat : du 1er juillet 2016 au 30 Juin 2017

Le coordonnateur de réseaux en santé mentale anime le CLSM de Saint-Fons/Vénissieux par l’identification des besoins, le renforcement des dynamiques locales, la mutualisation des ressources et la participation active des partenaires. Il est en lien direct avec l’hôpital Saint-Jean de Dieu et les Ateliers Santé Ville (ASV) de Saint-fons et Vénissieux.
Il favorise ainsi les interfaces entre les institutions publiques, les établissements et services sociaux et médico-sociaux, les bailleurs sociaux, les professionnels de santé, les associations d’usagers et les Conseils de quartier, l’éducation nationale…

ACTIVITES PRINCIPALES :
Formaliser le CLSM : mise en place d’un comité de pilotage, Elaborer une charte, Proposer un programme de travail avec les acteurs des territoires.
Animer et coordonner certains groupes de travail et commissions
Communication /animation/organisation avec les partenaires, les différentes commissions, le COPIL…
Assurer une veille technique et réglementaire en matière de santé mentale.
Réaliser un bilan annuel des actions et du fonctionnement du CLSM.

Le profil
Infirmier diplômé d’état avec formation complémentaire en santé mentale et/ou validé par une expérience.
Diplôme d’assistant social avec formation complémentaire en santé mentale et/ou validé par une expérience
Connaissances dans le champ de la santé mentale et de l’organisation de l’offre de santé (sanitaire, sociale et médico-sociale)
Maitrise de l’outil informatique
Autonome
Capacités relationnelles et fédératrices
Permis B + véhicule obligatoire

CDD / Remplacement
Temps plein

Postuler en ligne

Coordinateur Atelier Santé Ville H/F - Le Blanc-Mesnil

Date de publication : 07/06/2016

MISSIONS
Animer la démarche d’Atelier Santé Ville sur les quartiers prioritaires de la ville, en cohérence avec la politique municipale de santé mise en oeuvre dans le cadre du Contrat local de santé, et avec le volet Santé du Contrat de ville. Les missions du coordonnateur de l’atelier santé ville consistent à mettre en place des actions pour couvrir des besoins auxquels le droit commun ne peut répondre ou des actions complémentaires. Cela nécessite une connaissance des dispositifs de droit commun et des actions menées par la direction de la santé.
Le coordonnateur travaille en lien étroit avec la direction de la santé.

ACTIVITES
· Assurer le suivi administratif du dispositif ASV
- Préparer et suivre les travaux de l’instance de pilotage, en lien avec les élus
concernés
- Mobiliser et animer les instances de travail du dispositif (Comité technique, etc.)
- Assurer le suivi administratif du dispositif ; rédaction des documents (projets, bilans
d’activité, bilans financiers, évaluations, actions correctives etc.)
- Assurer le suivi financier du dispositif

· Mobiliser et animer une démarche territoriale de santé sur les QPV
- Réaliser le diagnostic santé partagé pour les QPV (identification des déterminants de
l’état de santé, besoin des publics fragiles, etc.)
- Elaborer une programmation de santé pertinente sur la base du diagnostic partagé,
dans les QPV
- Réaliser le développement de dynamiques partenariales sur les QPV (habitants,
associations, réseaux médico-sociaux, services municipaux, etc.) ; animer et suivre
les groupes de travail
- Promouvoir et animer une démarche participative avec les habitants des QPV autour
des questions de santé

· Mettre en oeuvre la programmation santé
- Concevoir des actions issues du diagnostic partagé et mettre en place des actions
selon une démarche participative des acteurs locaux et des habitants
- Assurer un suivi méthodologique, administratif et financier des actions
- Rechercher des financements ; élaborer et suivre les dossiers de demandes de
subvention
- Evaluer des actions et mettre en place des actions correctives

· Suivre et coordonner le lien avec les autres dispositifs et démarches sur la santé
- Suivre le volet Santé du Contrat de ville : participation appel à projets, évaluation, etc.
- Assurer l’articulation de l’ASV avec les autres dispositifs agissant sur les QPV selon
une approche intersectorielle (PRE, GUP, NPNRU, etc.) ; participer aux instances,
actions partagées…
- Travailler en étroite collaboration avec la direction Santé en vue d’une articulation de
l’ASV avec le Contrat local de santé : participer à son élaboration, participer aux
instances, mettre en cohérence des actions…

· Assurer une veille et une expertise en ingénierie de projet santé
- Conseiller les acteurs locaux en matière de santé ; aider à la conception de projet et
accompagnement
- Développer les liens partenariaux autour des enjeux de santé publique au niveau
local et intercommunal ; être en lien avec les autres coordinateurs Atelier Santé Ville
de l’EPT
- Assurer une veille sur l’état sanitaire et sur les besoins des QPV en matière de santé
publique
- Suivre les programmes, schémas régionaux et nationaux et orientations politiques en
matière de santé publique
- Capitaliser les connaissances et expériences

COMPETENCES
Savoirs
· Connaissance des différentes stratégies de promotion de la santé : éducation pour la
santé, santé publique, santé communautaire…
· Connaissance de la politique de la ville
· Maîtrise de la méthodologie de projet en santé publique, de la pédagogie, des dispositifs
Politique de la Ville
· Bonne connaissance de l’environnement institutionnel et associatif
· Capacité à mobiliser des compétences autour de projets communs
· Travail en transversalité
Savoir faire
· Aptitude à travailler en équipe et à animer des réunions
· Qualités rédactionnelles
· Capacité à travailler avec les ressources locales existantes
· Maîtrise des outils informatiques
· Ingénierie de projet
· Mobilisation partenariale
Savoir être
· Sens de l’organisation et de la rigueur
· Qualités relationnelles
· Capacité à mobiliser, fédérer et animer, et à travailler en équipe
· Autonomie, dynamisme, réactivité…

CONDITIONS D’EXERCICE
· Expérience sur un poste similaire souhaitée
· Formation en santé publique ou en santé communautaire (Bac+3 à Bac+5)

INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES
· Travail du week-end et en soirée ponctuellement
· Déplacements dans le cadre des activités
CADRE STATUTAIRE
Cadre d’emplois : attachés territoriaux
RATTACHEMENT HIERARCHIQUE
Responsable du service politique de la ville

Envoyer CV et lettre de motivation à :
Monsieur le Maire
Mairie
Place Gabriel Péri
93156 LE BLANC MESNIL CEDEX

Ou par mail : drh.candidatures blancmesnil.fr

Animateur d’actions de prévention santé H/F - ASEPT Bretagne Vannes

Date de publication : 06/06/2016

Employeur
ASS SANTE EDUC PREVENT SUR TERRIT BRET
L ASEPT Bretagne a pour objet :
- La promotion de toute action dans les domaines de la prévention et de l éducation en santé en Bretagne.
- La réalisation d actions de prévention et d éducation en santé, en assurant notamment l ingénierie et la communication de ces actions - et le développement de partenariats dans ces domaines
Site recruteur : http://msaservicesarmorique.fr/

Missions
L’animateur assure l’animation de programmes d’éducation , de prévention et de promotion de la santé à destination notamment des seniors et participe au développement des activités de l’association.
L’animateur assure l’évaluation des besoins sanitaires et sociaux des personnes âgées.
L’animateur interviendra sur l’ensemble du département des Côtes d’Armor

Lieu de travail
56 - Vannes

Type de contrat : Contrat à durée indéterminée
Niveau : Bac+3, Bac+4 ou équivalent Exigé
Domaine : Action sociale
Diplôme demandé : DE CESF

Postuler en ligne

Animateur d’actions de prévention santé H/F - ASEPT Bretagne Saint Brieuc

Date de publication : 06/06/2016

Employeur
ASS SANTE EDUC PREVENT SUR TERRIT BRET
L ASEPT Bretagne a pour objet :
- La promotion de toute action dans les domaines de la prévention et de l éducation en santé en Bretagne.
- La réalisation d actions de prévention et d éducation en santé, en assurant notamment l ingénierie et la communication de ces actions - et le développement de partenariats dans ces domaines
Site recruteur : http://msaservicesarmorique.fr/

Missions
L’animateur assure l’animation de programmes d’éducation , de prévention et de promotion de la santé à destination notamment des seniors et participe au développement des activités de l’association.
L’animateur assure l’évaluation des besoins sanitaires et sociaux des personnes âgées.
L’animateur interviendra sur l’ensemble du département des Côtes d’Armor

Lieu de travail
22 - SAINT-BRIEUC

Type de contrat : Contrat à durée indéterminée
Niveau : Bac+3, Bac+4 ou équivalent Exigé
Domaine : Action sociale
Diplôme demandé : DE CESF

Postuler en ligne

Chef de projet - Programme d’Appui aux Structures de Santé - RDC H/F - IECD

Date de publication : 06/06/2016

Employeur
L’IECD est une organisation de solidarité internationale créée en 1988 qui met en œuvre des projets de développement en partenariat avec des institutions locales. L’IECD intervient en particulier dans les domaines de la formation technique et de l’insertion professionnelle, de l’appui aux très petites entreprises et de l’accès à l’éducation et à la santé pour les personnes les plus vulnérables.

Depuis plus de 20 ans, l’IECD est impliqué dans des projets de renforcement de centres de santé / hôpitaux.

Coordonnées
20 rue de Dantzig, 75015 Paris

Description du poste

L’IECD a lancé en septembre 2012 un Programme d’Appui aux Structures de Santé (PASS) à Pointe Noire (République du Congo).

Ce programme vise à accompagner progressivement 10 Structures de Santé Partenaires (SSP) dans leur développement et devrait permettre à 200 000 personnes d’avoir accès à des soins de santé primaire de meilleure qualité (soit 20% de la population de la ville de Pointe Noire) (vidéo du programme).

L’objectif du programme sera atteint à travers la mise en œuvre de 4 volets :

Renforcement des compétences techniques du personnel médical et paramédical (formation continue de 400 personnes : prise en charge de la santé de la mère et de l’enfant, hygiène…)
Renforcement des capacités de gestion des SSP (administration, finances, collecte de données, gestion des stocks de médicaments et consommables, accueil) en vue de la couverture des coûts et de la viabilité du centre
Dynamisation communautaire par l’appui dans l’intégration du centre de santé dans son milieu (dynamisation des relais communautaires et du comité de santé, sensibilisations dans les écoles, mise en réseau des structures de santé…)
Réhabilitation/équipement des structures de santé et accompagnement de certaines structures dans leur développement

Par ailleurs, l’IECD mène également un projet d’Appui aux Petites Entreprises à Brazzaville et Pointe-Noire depuis 2014, et lance en 2016 un projet d’amélioration de la prise en charge de la drépanocytose à Pointe-Noire. A ce titre, le délégué assure la représentation de l’IECD pour l’ensemble de ces programmes au Congo.

Afin de poursuivre les activités du programme, l’IECD recherche un(e) chef de projet/délégué(e) qui aura la responsabilité des missions suivantes.

MISSIONS

Responsable du programme PASS

Pilotage du programme au quotidien

Volet opérationnel :

Direction des opérations : planification et supervision de la mise en œuvre des activités (en particulier formation du personnel de santé, formation du personnel de gestion et réhabilitation des infrastructures des Structures de Santé Partenaires/SSP)
Suivi continu des activités en coordination avec les directions des 10 structures partenaires
Pilotage du tableau de bord du programme : mesure des résultats, élaboration et suivi des indicateurs quantitatifs et qualitatifs du projet
Analyse des problèmes et difficultés rencontrés, recommandation et mise en œuvre de solutions adéquates.

Volet ressources humaines et organisation :

Encadrement d’une équipe projet multiculturelle de 10 personnes (médecin, infirmiers, sages-femmes, personnel administratif) dont 2 expatriés en garantissant la cohésion d’équipe et la montée en compétences de chacun(e)
Mobilisation et encadrement des expertises nécessaires : mobiliser les experts du centre d’expertise partenaire (basé à Kinshasa) et d’autres centres (basés à Paris) pour l’élaboration des programmes de formation du personnel des SSP

Volet financier et reporting :

Gestion financière du projet (élaboration des budgets, engagement des dépenses et mobilisation des ressources, etc…)
Encadrement de la comptabilité
Mise en application des procédures IECD
Assurer la mise à jour des outils de suivi et de reporting internes
Coordonner la rédaction des rapports intermédiaires destinés au bailleur de fonds

Relations avec le bailleur de fonds

Représentation auprès de l’entité locale du bailleur
Préparation et animation du comité de pilotage du projet (représentants du bailleur et parties prenantes)

Représentation institutionnelle

Relations avec les autorités et acteurs locaux – notamment le Ministère de la Santé
Relations avec les partenaires et potentiels partenaires

Vision, stratégie et développement du PASS

Animer la réflexion stratégique du programme
Préparer l’avenir du programme à moyen et long termes.
Délégué(e) pays
Représentation institutionnelle de l’IECD au Congo, auprès des différents partenaires institutionnels et bailleurs de fonds
Appui aux autres activités mises en œuvre par l’IECD au Congo et accompagnement des personnes et des équipes en charge de ces activités
Participation à la recherche de nouveaux financements pour l’IECD au Congo
Responsable du développement de nouvelles activités

Profil recherché : confirmés

PROFIL

Formation : Généraliste (ESC, IEP, études universitaires, ingénieur) et/ou master en santé publique ou formation en gestion de structures de santé.

Expérience :

Expérience de gestion d’équipe multiculturelle et de partenaires variés
Expérience professionnelle requise (10 ans minimum). Expérience dans la santé (santé publique ou gestion d’un centre de santé) et/ou dans le secteur du développement appréciée.
La connaissance de l’Afrique subsaharienne est un atout

Compétences :

Bonnes capacités de gestion de projet, suivi d’activités et d’indicateurs
Compétences en suivi budgétaire et contrôle financier
Maîtrise du Pack Office et notamment maîtrise d’Excel confirmée

Qualités attendues :

Un sens développé de l’organisation, des relations humaines, du management d’équipe et de la gestion seront déterminants
Fortes capacités de leadership et de travail en autonomie
Rigueur, proactivité, flexibilité et capacité à travailler efficacement dans un contexte sous pression et multitâches
Le chef de projet (h/f) aura à cœur de s’engager au service d’un projet de développement
Capacités d’adaptation aux réalités du terrain
Compréhension et/ou attrait pour les enjeux de la santé publique en particulier en Afrique
Adhésion aux valeurs de l’IECD (un regard sur la personne, l’esprit de service, un engagement professionnel)

CONDITIONS DU POSTE

Statut : Contrat de droit français - Formation au départ de deux semaines à Paris

Dates du poste : dès que possible pour une période de deux ans

Localisation : Pointe Noire – République du Congo

Déplacements à prévoir : Brazzaville et RDC-Kinshasa.

Sous la responsabilité :

Du directeur général adjoint / directeur des opérations, basé à Paris
Collaboration étroite avec la responsable du pôle Santé, basée à Paris

Package global :

Rémunération selon profil
Participation au logement
Pack médical et social complet (maladie, rapatriement, mutuelle complémentaire)
1 billet France – Congo – France par année de mission

Contrat à durée déterminée (CDD)

Disponible dès que possible

Contact(s)
recrutement iecd.org

Modalités de candidature
CV + lettre de motivation à recrutement iecd.org

Coordonnateur local de santé H/F - Centre Hospitalier Guy Thomas - RIOM

Date de publication : 06/06/2016

Employeur
Le Centre Hospitalier Guy Thomas se situe à Riom dans le Puy-de-Dôme et à vocation à prendre en charge les patients des territoires Nord Clermontois, Limagne et Combrailles.

Fort d’une orientation gériatrique, le CH de Riom se compose de 3 services de courts séjours gériatriques (75 lits), de 3 services d’EHPAD (149 lits), de 2 services de médecine polyvalente (35 lits + 4 lits d’hôpital de jour), d’un service de chirurgie (34 lits + 4 lits de chirurgie ambulatoire), d’un service de médecine à orientation cardiologique (32 lits) adossé à une unité de soins continus (6 lits) et d’une UHCD (8 lits).

Le CH de Riom dispose d’un service d’un service d’urgence et d’un SMUR.

Ces services sont adossés à un plateau technique : radiologie, PUI, laboratoire.

Coordonnées
Centre Hospitalier Guy Thomas
Bd Etienne Clémentel
63204 RIOM Cédex
http://www.ch-riom.fr/

Description du poste
Au sein du centre hospitalier Guy Thomas, vous êtes chargé(e) de la gestion du Contrat Local de Santé des communautés de communes Riom Communauté, Volvic Sources et Volcans et Limagnes d’Ennezat.

Vous gérez le Contrat Local de Santé sur l’ensemble du territoire des 3 communautés de communes, c’est-à-dire mettez en œuvre le plan d’actions défini dans le CLS, en étroite relation avec les signataires du CLS, les professionnels de santé et les différents partenaires intervenant en matière de promotion de la santé.

Vous animez le réseau composé de ces différents interlocuteurs.

Vous définissez et déployez les actions de promotion de la santé en lien avec les collectivités locales et les services des communautés de communes.

Vous vous attachez à favoriser la participation et la place des habitants au sein de ce CLS.

Vous réalisez l’évaluation du CLS.
Profil recherché : débutants acceptés

Qualités organisationnelles et méthodologiques.

Capacité d’analyse de synthèse et qualités rédactionnelles.

Qualités relationnelles.

Dynamisme et force de proposition.

Animation et conduites de réunions, prises de parole en appui technique des élus, professionnels de santé et autres acteurs du territoire.

De formation supérieure (santé publique, promotion de la santé, études sociales), vous disposez de bonnes connaissances de la politique de santé publique, de ses problématiques, de ses institutions, de ses réseaux.

Une première expérience dans un poste similaire est souhaitée.
Contrat à durée déterminée (CDD)

CDD de 6 mois à compter du 01/08/16

Contact(s)
Camille Raynaud (CH Riom) 04.73.67.86.80
Gilles Bidet (Ars) 04.73.74.49.47

Modalités de candidature
Date limite : 15/06/2016
Pour candidater, vous devez envoyer CV et lettre de motivation à l’adresse mail suivante : drh ch-riom.fr

Chargé de mission, communication et prévention H/F - Fédération des Espaces Santé Jeunes

Date de publication : 06/06/2016

Employeur
La Fédération des Espaces Santé Jeunes (FESJ) est un réseau de structures engagées dans l’amélioration de l’accès aux droits et à la santé des jeunes de 12 à 25 ans. La FESJ fédère à ce jour 33 structures sur le territoire national.

Nos missions :
Mobiliser les réseaux de professionnels du champ sanitaire, psychologique, social, juridique et culturel pour favoriser l’accès à la santé et à la citoyenneté des jeunes ;
Faire évoluer les politiques de santé publique en faveur des jeunes et de leurs familles ;
Etre force de proposition d’actions, de créations, de projets et de recherches.

Coordonnées
35 rue Estelle
Marseille
http://www.fesj.org/

Description du poste
ACTIVITÉ 1 : Promouvoir la participation des jeunes au travers d’actions et d’événements
Participer aux réflexions et aux réunions d’organisation des actions (notamment de la Quinzaine de la santé des jeunes)
Participer à l’organisation de consultations via les réseaux sociaux, pour identifier les besoins et les attentes des jeunes envers un espace santé jeunes
Participer à la mise en œuvre de temps d’animation et de sensibilisation en direction des jeunes

ACTIVITÉ 2 : Actualiser et promouvoir les outils et moyens de communication auprès des jeunes
Participer à l’identification des publics cibles et des moyens (réseaux sociaux, forum…) pour atteindre les jeunes de 12 à 25 ans
Participer à la réflexion, à la conception et l’actualisation d’outils de communication, adaptés aux jeunes (notamment cartosantejeunes.org)
Participer à la visibilité des actions des Espaces Santé Jeunes, en assistant à des actions et en les valorisant par des articles, dans une démarche « d’aller vers les jeunes, pour les faire venir ».

Profil recherché : débutants acceptés

Forte motivation
Qualités relationnelles et de communication
Capacités d’adaptation et d’initiative
Goût pour les nouveaux médias, les réseaux sociaux et les applications
Capacités rédactionnelles et capacités de synthèse

Contrat à durée déterminée (CDD)

8 mois. Volontariat en service civique

Contact(s)
coordination fesj.org

Modalités de candidature
Date limite : 29/07/2016
Envoyer CV et LM à l’adresse coordination fesj.org (merci d’indiquer, en objet du mail, la référence VSC2016/ + nom et prénom)

Responsable innovation santé H/F - Groupe Optic 2ooo

Date de publication : 03/06/2016

Employeur
Le Groupe Optic 2ooo est leader de la distribution optique en France avec les enseignes Optic 2ooo, Optic 2ooo Suisse, Lissac Enseigne et Audio 2000 et son réseau de plus de 2000 points de vente.

Citoyenneté, Solidarité, Innovation, Professionnalisme sont les valeurs communes à l’ensemble des enseignes du groupe.

Coordonnées
5 avenue Newton Clamart
http://www.groupe-optic2000.com

Description du poste
La direction des relations institutionnelles et innovations santé recrute un(e) : responsable du pole innovation sante h/f en cdd de 10 mois

rattaché au directeur vous aurez pour mission :

management d’une équipe de 2 personnes
suivi des budgets du pôle innovations santé
mise en oeuvre de projets de prévention en santé visuelle et auditive, en partenariat avec des partenaires extérieurs
suivi de la veille santé sur tous les dispositifs innovants : télémédecine, e-santé, parcours de soins,...
animation, le développement et l’évaluation de programmes de prévention santé en direction des entreprises et des seniors
animation et le suivi de l’observatoire sur la santé visuelle et auditive / réalisation des études santé/médicales
réalisation d’études sur la santé visuelle et auditive

Profil recherché : confirmés

Diplômé Bac + 4/5, vous avez une expérience d’au moins 5 ans d’expérience dans un service innovations/veille/études en entreprises (association, fédération, organisme public…) et possédez de solides connaissances en santé publique et/ou prévention.

Vous êtes reconnu pour vos qualités méthodiques, votre capacité d’organisation et votre esprit de synthèse et votre capacité d’analyse.

Vous appréciez le travail en équipe.

Vous vous intéressez particulièrement au secteur de la santé et/ou de l’innovation (télémédecine, e-santé, objets connectés…).

La maîtrise de l’anglais professionnel serait appréciée.
Contrat à durée déterminée (CDD)

Durée : 10 mois

Poste à pouvoir 1er septembre 2016

Modalités de candidature
Reference : RESPINOV/0516-197
Pour postuler : http://audioptic.contactrh.com/jobs/8676/13924570

Référent de Proximité (H/F) - Maison des Réseaux de Santé de Savoie (MRSS) de Chambéry

Date de publication : 03/06/2016

Employeur
La Maison des Réseaux de Santé de Savoie (MRSS) située à Chambéry, a pour objectif de porter, concevoir et accueillir les dispositifs permettant l’amélioration des prises en charges des patients par la coordination des acteurs sanitaires, sociaux et médico-sociaux, qu’ils soient libéraux ou institutionnels.

La MRSS a une activité d’appui à la coordination aux professionnels de santé de premier recours pour les patients en situation complexe, de manière à faciliter le maintien et la vie à domicile.

http://www.reseaux-sante73.fr/

Description du poste
Le référent de proximité est la personne qui développe cette activité. Il travaille de manière autonome. Il se déplace au quotidien.

La MRSS recrute 1 Référent de Proximité pour effectuer une mission d’appui à la coordination pour intervenir en renfort de l’équipe en place sur les territoires à fortes demandes.

Les missions du référent de proximité sont :
Organiser et planifier le parcours de santé et orienter la prise en charge de la personne
Réaliser le suivi administratif
Apporter une expertise aux autres RP du département
Promouvoir les activités de la Maison des Réseaux.

Profil recherché : confirmés

PROFIL RECHERCHÉ

H ou F – Assistant de Service Social, Ergothérapeute, Infirmier ou Psychologue, Diplôme d’Etat exigé

Date limite de candidature : 1er juillet 2016

Entretiens de recrutement : 19, 21 et 22 juillet 2016.

Prise de fonction : Septembre 2016
Contrat à durée indéterminée (CDI)
Temps partiel : 0,5 ETP

Modalités de candidature
Date limite : 01/07/2016
Envoyer CV et lettre de motivation à Mr GOSSELIN Grégory, Directeur
par courrier postal à l’adresse : Maison des Réseaux de Santé de Savoie
5 rue Pierre et Marie Curie
73 000 CHAMBERY
ou par e-mail à : info reseaux-sante73.fr

Chargé de prévention (H/F) - CRIPS Provence-Alpes-Côte d’Azur

Date de publication : 03/06/2016

Employeur
Le CRIPS PACA (Centre Régional d’Information et de Prévention du Sida) est un centre de ressources sur les domaines de l’infection à VIH/sida, les hépatites, la réduction des risques liés à l’usage de drogues, les IST, la sexualité des jeunes, à travers les aspects médicaux, psychosociaux, épidémiologiques, scientifiques et les problèmes de société liés à ces thématiques.

Le CRIPS PACA anime un pôle de prévention et d’éducation à la vie affective et sexuelle en direction des jeunes et des professionnels travaillant avec des jeunes en PACA (lycées, centres de formation d’apprentis, établissement pénitentiaire, dispositifs d’insertion).

Coordonnées
5 rue Saint-Jacques 13006 Marseille
http://paca.lecrips.net/

Missions et activités

Construire, organiser et animer des programmes de prévention et de formation en éducation à la vie affective et sexuelle auprès des jeunes et des professionnels-relais de la région PACA, dans les lycées, les CFA, les organismes de formation et dispositifs d’insertion, les établissements pénitentiaires :

Contact avec les établissements et organisation du planning d’interventions,
Réalisation des interventions dans les établissements,
Accompagnement de projets d’action dans les établissements, conseil et suivi méthodologique
Participation au travail d’évaluation,
Participation aux activités de prévention et aux évènements organisés par le CRIPS PACA en direction des jeunes et des professionnels
Participation aux activités de formation en direction des professionnels-relais
Conception et développement d’outils d’intervention collective
Contribution au développement du CRIPS, recherche de partenariats opérationnels

Sous la responsabilité et le contrôle de la directrice du CRIPS PACA.
Profil recherché : débutants acceptés

Formation initiale :

Bac + 4 / Bac + 5 : études en santé publique, éducation à la santé, sciences de l’éducation ou sciences sociales, psychologie, éducateur, …

Profil :
Bonnes capacités relationnelles et de communication
Capacités à travailler à la fois en binôme et au sein d’une équipe pluridisciplinaire
Sens de l’organisation et des responsabilités, autonomie dans la gestion de ses tâches
Forte motivation pour la santé des jeunes
Formation et/ou expérience dans la prévention et l’éducation à la santé bienvenues
Connaissance du tissu associatif et institutionnel régional appréciée
Débutant(e) accepté(e) si motivé(e)

Conditions de travail :
Une formation spécifique Méthodologie d’intervention / sexualité / prévention sida / contraception sera dispensée par le CRIPS.
Nombreux déplacements (indemnisés) sur l’Ouest de la région PACA
Permis B et véhicule personnel indispensables
Contrat à durée indéterminée (CDI)
Contrat à Durée Indéterminée, période d’essai de 2 mois renouvelable
Temps plein, 35 heures
Mutuelle collective
Titres restaurants
Rémunération de départ : 1650 € bruts mensuels
Début de contrat 1er septembre 2016

Modalités de candidature
Date limite : 20/06/2016
Adresser lettre de motivation + CV par mail d’ici le 20 juin 2016 à :
Mme OFFERLE Céline, Directrice du CRIPS PACA
cofferle.cripspaca free.fr

IDE COORDINATEUR / COACHING TELEPHONIQUE (H/F) au sein du réseau des Insuffisants Cardiaques Chroniques de l’Isère (RESIC38) pour le suivi téléphonique des patients dans le cadre du Parcours Personnalisé de Santé et d’un projet éducatif.

Date de publication : 03/06/2016

Employeur
Le Groupement de Coopération Sanitaire Maison des Réseaux de Santé de l’Isère (GCS MRSI), regroupant les différents réseaux de santé isérois, a pour mission principale la coordination des parcours de santé dits complexes. Le Groupement emploie 69 salariés et bénéficie d’un financement de l’Agence Régionale de Santé Auvergne Rhône-Alpes.

Au sein de ce GCS, le Réseau des Insuffisants Cardiaques de l’Isère (RESIC 38) est un réseau ville hôpital, créé en 2005 avec pour missions principales :

La coordination des soins afin d’améliorer la prise en charge des patients insuffisants cardiaques en ambulatoire,
Le maintien ou l’amélioration de la qualité de vie des patients en les aidant à mieux vivre avec leur maladie

Association loi 1901

Coordonnées
CHU Grenoble
38700 La Tronche
http://www.resic38.org/

Description du poste

Mission principale du poste :

Selon le modèle américain de « disease management », le réseau s’est doté d’un poste de « coach téléphonique » afin de renforcer sa mission de coordination des soins et d’éducation thérapeutique. En développant un contact privilégié téléphonique avec les patients insuffisants cardiaques, il s’agit de :

s’assurer

du respect du contrat de soins
du respect du suivi médical régulier
de l’observance médicamenteuse
de la connaissance des signes d’alertes de décompensation cardiaque et de la conduite à tenir en cas d’urgence,

réaliser

les appels téléphonique de suivi auprès des patients
un bilan de fin de prise en charge à 1 an
appels téléphoniques auprès des professionnels qui prennent en charge les patients pour échanges d’informations et recueils de données de coordination

impulser et suivre

un véritable entretien complétant une éducation pluridisciplinaire qui plus qu’une simple transmission du savoir, doit rendre le patient capable de changer son comportement
un accompagnement éducatif,

participer

au recueil des indicateurs pour l’évaluation
à la promotion de l’action du réseau
aux séances d’éducation collective et aux actions de formation du réseau,
à la mise en place et à la promotion de l’utilisation du dossier informatisé partagé
à l’élaboration de la NEWS LETTER du réseau pour les patients et les professionnels

Profil recherché : confirmés

Diplôme souhaité :

IDE, en priorité
Ou niveau Licence dans les sciences sociales de l’éducation
Ou niveau Licence dans le domaine de la santé

Expérience minimum exigée : 5 ans

Gestion de base de données

Connaissance des règles éthiques et déontologiques, du respect du secret médical et des réglementations en vigueur de protection des personnes pour des transmissions de dossiers médicaux, en particulier informatisé,

Exigences particulières : rigueur, capacités d’initiative, d’organisation et de travail en équipe.
Contrat à durée indéterminée (CDI)

Temps de travail : 35h

CDI (période d’essai de 2 mois renouvelable une fois)

Poste à pourvoir au 01/07/2016

Lieu : CHU Grenoble – La Tronche 38700

Statut : non-cadre

Rémunération selon CC Fehap 51

Contact(s)
renseignement sur le poste : MSalvat chu-grenoble.fr cardiologue coordinateur du réseau
renseignement administratif : gestionsociale.pat gcsmrsi.fr

Modalités de candidature
Date limite : 10/06/2016
Candidature (CV et lettre de motivation)
à envoyer par mail avant le 10 juin 2016 : gestionsociale.pat gcsmrsi.fr (objet : candidature poste IDE COACHING TELEPHONIQUE

Coordinateur administratif filière sanitaire F/H - Coordination OBservation Normandie

Date de publication : 03/06/2016

Employeur
La Coordination OBservation Normandie a pour objectif :

de favoriser le rapprochement fonctionnel entre les services de court séjour et les services de SRR, HAD et USP
d’identifier les besoins et lacunes des filières
d’améliorer la lisibilité de l’offre pour fluidifier les parcours de soins
d’accompagner les utilisateurs dans les champs MCO, SSR, HAD et USP

La coordination s’appuie sur l’outil VIATRAJECTOIRE

La COB est porté par le Réseau de Service pour une Vie Autonome (RSVA)

Coordonnées
COB
2 rue Jean Perrin
Bâtiment Innovaparc
14460 Colombelles
http://www.rsva.fr

Description du poste

Coordonner les actions de la COB en binôme/synergie avec le médecin coordinateur

Définir le calendrier prévisionnel des actions
Assurer la représentation, et la visibilité du dispositif auprès de l’ensemble des acteurs
Participer à l’élaboration des outils de communication
Répondre aux besoins des utilisateurs et animer un réseau professionnel
Organiser le traitement des situations complexes en lien avec le médecin coordinateur

Conseiller sur l’utilisation de Via trajectoire dans le but de contribuer l’amélioration des pratiques professionnelles

Maintenir la qualité de la base établissements et du thésaurus Via-trajectoire

Suivi des tableaux de bord des prescripteurs et des responsables des admissions, des indicateurs de suivi, d’exhaustivité et de qualité
Recenser les demandes d’évolution et participer aux travaux d’amélioration de l’outil (en lien avec les partenaires)

Réaliser et présenter les rapports de flux

Favoriser la coopération entre les acteurs locaux et nationaux

Assurer l’organisation du comité de pilotage et des rencontres entre les acteurs et partenaires

Participer à la gestion administrative, financière et juridique

Participer à l’évaluation du réseau et son évolutivité
Profil recherché : confirmés

Profil :

Expérience impérative dans la gestion de projet,
diplôme à partir de Bac + 3 (gestion de projet, management…)

Compétences professionnelles et connaissances requises :

savoir mobiliser et animer des réunions d’équipe et de professionnels
capacité d’analyse, de synthèse et d’ évaluation des enjeux
connaissance de la région, du secteur sanitaire et des partenaires institutionnels.
connaissance approfondie du logiciel Viatrajectoire serait un ++
utilisation office et messagerie électronique

Qualité professionnelles :

AUTONOMIE
aptitude au TRAVAIL EN EQUIPE
sens de la négociation, de la communication et qualité d’écoute
qualités rédactionnelles et d’expression orale
capacité de regard sur sa pratique et de remise en cause

Contraintes particulières : contrainte horaire (ponctuellement), permis de conduire
Contrat à durée indéterminée (CDI)

temps plein
salaire suivant convention collective 1966- cadre classe 3 - niveau 2
mise à disposition d’un véhicule de service, déplacement sur la région et ponctuellement sur le territoire national
titres restaurant
poste basé à Colombelles

Contact(s)
Madame Le Magnen, Directrice RSVA - 02 31 53 97 94
Chollois Clarisse, Assistante de coordination - chollois rsva.fr

Modalités de candidature
Date limite : 15/06/2016
CV et lettre de motivation à envoyer à : chollois rsva.fr

ou

COB
2 rue Jean Perrin
Bâtiment Innovaparc
14460 Colombelles

Assistant F/H - Comité de l’Essonne de La Ligue contre le cancer

Date de publication : 03/06/2016

Employeur
Créée en 1918, la Ligue contre le cancer est une association loi 1901 reconnue d’utilité publique reposant sur la générosité du public et sur l’engagement de ses bénévoles et salariés formés grâce à une école de formation agréée pour répondre aux besoins des personnes concernées par le cancer. Notre fédération, composée de 103 Comités départementaux présents sur tout le territoire national, est apolitique et indépendante financièrement. –

La ligue contre le cancer agit sur tous les fronts de la maladie pour déployer ses missions prioritaires : soutien à la recherche, accompagnement des malades, prévention et information des publics et changement des mentalités face au cancer.

Coordonnées
Ligue contre le cancer
Comité de l’Essonne
Centre Hospitalier de Bligny
91640 BRIIS SOUS FORGES
http://www.ligue-cancer.net/cd91

Description du poste

OBJECTIF DU POSTE :
Sous l’autorité du Directeur du comité, l’assistante assure des tâches de gestion administrative, d’organisation et de secrétariat de direction nécessaires au bon fonctionnement du Comité de l’Essonne.

MISSIONS ESSENTIELLES :

Assurer la gestion administrative et organisationnelle

Préparer les réunions du comité en collaboration avec le Directeur : Bureau, Conseil d’administration, Assemblée générale, colloques, formations…
Tenir à jour l’agenda, le planning annuel du comité (manifestations et activités) et gérer la prise de rendez-vous
Organiser les déplacements du Comité
Assurer le lien et le suivi des demandes du siège (Colloques, Tables rondes, Assemblée générale nationale)

Assurer le secrétariat de direction
Gérer la personnalisation des mailings avec le service marketing
Assurer les taches courantes de secrétariat : ouverture du courrier, rédaction et frappe des différents courriers et documents
Accueillir le public au bureau du Comité et au téléphone

Accompagner les missions sociales du comité
Assurer la préparation et le suivi de la commission sociale mensuelle (octroi d’aides financières aux malades)
Etablir une relation privilégiée avec les assistantes sociales et structures de soins
Assurer l’interface avec nos partenaires, prestataires et bénévoles
Assurer le suivi du projet « agenda prévention »
Collecter des informations et des données en amont des rendez-vous/réunions
Ponctuellement et en fonction des campagnes, saisir des chèques et bordereaux de dons, émettre et envoyer les reçus fiscaux
Remplir les questionnaires sur les missions sociales, puis les retourner au siège

Profil recherché : confirmés
De formation supérieure bac +2 avec expérience souhaitée dans le secteur associatif.
Compétences confirmées en termes de gestion administrative et secrétariat. Bonne maîtrise des outils de bureautique classique
Connaissance et usage des outils de partage d’information en ligne
Très bonnes qualités relationnelles et d’organisation, autonomie et faculté d’adaptation,Très bonnes qualités rédactionnelles.
Aptitude à l’empathie et à l’écoute des malades et des proches, connaissance souhaitée du secteur médico-social et plus particulièrement dans le domaine du cancer.
Contrat à durée indéterminée (CDI)

Salaire défini par la Convention Collective des Centres de Lutte contre le Cancer.

Contact(s)
Natacha HIOLIN, Directrice
Ligue contre le cancer
Comité de l’Essonne
Centre Hospitalier de Bligny
91640 BRIIS SOUS FORGES
natacha.hiolin ligue-cancer.net

Modalités de candidature
Date limite : 15/09/2016
Lettre de motivation manuscrite et CV à adresser par courrier et par mail à l’attention du Président le Docteur Hervé GAUTIER :
Ligue contre le cancer Comité de l’Essonne Centre Hospitalier de Bligny 91640 BRIIS SOUS FORGES
email : natacha.hiolin ligue-cancer.net

Référent parcours de santé F/H - CISS Auvergne-Rhône-Alpes

Date de publication : 30/05/2016

Employeur
Créé en 2001, le CISS Auvergne-Rhône-Alpes regroupe 150 associations d’usagers de santé qui s’unissent pour être porte-parole des besoins et des attentes de tous. Sur toute la région, plus de 800 bénévoles oeuvrent au quotidien pour un système de santé de qualité, solidaire, accessible à tous et qui reconnait l’usager comme un acteur à part entière de sa santé.

Coordonnées
129 rue de Créqui 69006 Lyon
http://cissra.org/

Description du poste

TANDEM est un service porté par le Collectif Interassociatif Sur la Santé Auvergne-Rhône-Alpes en partenariat avec l’AFM Téléthon dans le cadre du programme multipartenarial PASCALINE porté par l’Agence Régionale de Santé Auvergne-Rhône-Alpes.

Depuis le 1er janvier 2015, le service est mis en œuvre par le CISS Auvergne-Rhône-Alpes à travers une équipe de professionnels, les Référents parcours de santé (RPS), qui accompagnent dans leurs démarches les personnes en situation de santé complexe. Ces facilitateurs agissent à la demande des personnes, dans le respect de leur autonomie et de leur libre choix, pour faire émerger, au bon moment, les réponses adaptées à leurs besoins.

TANDEM repose sur une triple spécificité :

le critère d’inclusion est la complexité qu’elle soit seulement ressentie par l’usager lui-même ou également évaluée/diagnostiquée par un tiers.
l’accompagnement proposé est transversal, il recouvre l’ensemble des composantes de la santé que sont le soin, l’action sociale, médico-sociale, la prévention et la promotion de la santé.
avec TANDEM, l’usager devient acteur de son parcours de santé et de vie.

A ce jour, plus de 60 personnes sont accompagnées par deux Référents. La file active étant en augmentation constante, un renforcement de l’équipe est nécessaire.

La phase expérimentale de ce projet s’achèvera en 2017, mais le CISS Auvergne-Rhône-Alpes prépare déjà la mise en œuvre de plusieurs projets d’accompagnement des usagers sur le modèle de TANDEM.

B.Les missions du poste

Sous la responsabilité du chef de projet, le RPS accompagne la personne (et son entourage) dans toutes les étapes de son parcours de santé. Ses missions sont les suivantes :

Elaborer avec la personne (et son entourage) un programme d’accompagnement, conforme à son projet de vie, en s’appuyant sur les dispositifs et services existants en matière de santé (prévention, sanitaire, social et médico-social). Il s’agit de l’aider à exprimer ses besoins et à les analyser.
Accompagner la personne (et son entourage) dans l’adaptation de son environnement et se mettre à sa disposition dans l’accomplissement de ses démarches. Aider à trouver et mettre en œuvre avec la personne les réponses à ses préoccupations (suivi médical, aide humaine, intégration scolaire, emploi, accès aux droits, etc.) et l’accompagner dans ses démarches (présence aux consultations, dans les instances, auprès des professionnels de santé, auprès de prestataires de services, des fournisseurs de matériel, etc.).
Former la personne à ses droits pour renforcer sa capacité à dialoguer, à analyser les solutions et à décider ; la rendre compétente sur l’information médicale qui la concerne. Lui permettre de se repérer dans l’ensemble du système sanitaire et social.
Valoriser et s’appuyer sur les professionnels et les dispositifs existants, développer et entretenir un réseau de partenaires avec et autour de la personne pour éviter toute rupture dans son parcours et mettre en œuvre son projet de vie. Favoriser une meilleure prise en charge médicale et assurer une mission de prévention face aux évolutions des situations de santé.
Evaluer : Collecter des informations relatives aux éventuels dysfonctionnements systémiques qu’il est amené à constater dans le cadre de ses missions.

Dans l’ensemble de ses missions, le RPS adopte, à l’image du collectif, une posture militante de promotion de l’usager acteur de sa santé.

C.Les conditions d’exercice

Le RPS intègre un service opérationnel composé de 3 référents parcours de santé, d’un chef de service et d’un responsable du développement.

Plus largement, il intègre l’équipe de permanents (composée de 10 salariés) et de bénévoles (25 membres du conseil d’administration) du CISS Auvergne-Rhône-Alpes avec qui il est amené à travailler régulièrement.

Il évolue en lien étroit avec les associations membres / partenaires du CISS Auvergne-Rhône-Alpes qui lui apportent leur expertise. Il travaille également en relation avec les acteurs professionnels médicaux et sociaux du territoire.

Enfin, le RPS bénéficie de l’expérience de l’AFM-Téléthon qui met en œuvre une démarche de formation et de compagnonnage.

Localité : Lyon et Bron, déplacements à prévoir sur le territoire PASCALINE (situé entre Lyon et Bourgoin Jallieu) et dans le reste de la région
Profil recherché : confirmés

Compétences :

Connaissance exigée du paysage institutionnel de la santé (incluant grand âge et handicap) et de ses acteurs professionnels/associatifs/territoriaux
Professionnel confirmé de l’accompagnement (prévention ou sanitaire ou médico-social)
Expérience associative appréciée

Qualités :

Capacité d’écoute, de communication et aisance relationnelle
Flexibilité et esprit d’initiative
Capacité à travailler en mode projet sur des pratiques innovantes
Professionnalisme, capacité d’organisation et d’innovation
Goût du travail en équipe et de l’approche partenariale
Capacité d’analyse et de synthèse
Autonomie

Formation : à partir de bac + 3
Contrat à durée indéterminée (CDI)

Intitulé : Référent parcours de santé (RPS)
Type de contrat : 35h / statut employé
Salaire : Selon profil et expérience
Véhicule personnel et permis B exigés
Date de prise de poste : Lundi 4 juillet 2016

Contact(s)

adrien.delorme cissra.org

Modalités de candidature

Date limite : 23/06/2016
Pour déposer votre candidature, merci d’envoyez votre CV accompagné d’une lettre de motivation en format .pdf à Adrien DELORME par mail à adrien.delorme cissra.org avant le jeudi 23 juin 2016 minuit (délai de rigueur). Veillez à faire figurer en objet la mention suivante : TANDEM_recrutement_RPS_1512. Le processus de recrutement s’articulera en 2 phases :

Mercredi 29 juin (1er entretien) ;
Jeudi 30 juin (2nd entretien).

Pour plus de renseignements, contactez Adrien DELORME adrien.delorme cissra.org ou rendez- vous sur www.cissra.org.

Chargé de projets Prévention H/F - CAMIEG

Date de publication : 30/05/2016

Employeur
TALENTPEOPLE, leader français des solutions externalisées d’acquisition et de gestion des Talents (RPO) , filiale du groupe Ergalis, recherche pour son client la CAMIEG un(e) Chargé(e) de projets prévention H/F

http://www.talentpeople.net

Description du poste
Au sein de l’antenne Île de France et sous la responsabilité du responsable de l’antenne, le chargé de projets prévention est chargé de décliner les orientations de la CAMIEG en mettant en place, participant, ou en développant des projets de prévention de promotion et d’éducation à la santé, en fonction des spécificités de son territoire d’intervention et des acteurs impliqués. Des déplacements sont à prévoir sur ce territoire et les régions limitrophes en fonction du planning des projets menés dans l’antenne.

Définir les critères de ciblage des actions :

Dans le cadre de la conduite du projet :
o Mobiliser, contacter et intégrer tous les acteurs du projet (réseau, partenaires, etc ?),
o Préparer, planifier et animer les réunions,
o Evaluer les coûts,
o Mettre en évidence les différentes étapes de préparation du projet,o Reporter les avancées du projet auprès de son responsable et renseigner tous les tableaux de bord de suivi du projet mis en place par le responsable.Dans le cadre de l’animation des actions :
o Définir les supports logistiques, méthodologiques et pédagogiques préparatoires aux actions.
o Organiser les différentes interventions des partenaires sollicités
o Proposer et organiser la communication autour du projet (rédaction d’article, supports de communication ?)

Dans le cadre de l’évaluation du projet :
o Renseigner les outils d’évaluation fournis par le service national de la CAMIEG (enquêtes, tableaux de bords, observations..).
o Transmettre l’ensemble des éléments évalués aux interlocuteurs concernés

Dans le cadre de développement d’action de prévention :
o Réaliser l’étude de faisabilité des projets de prévention et de leur reproductibilité
o Réaliser le cahier des charges du projet et tout autre support utile à sa reproduction par une autre antenne. Définir les critères de ciblage d’ actions

Conduite de projets
Animation des actions
Évaluation du projet
Développement d’action de prévention

Profil recherché : confirmés
Expérience exigée en gestion de projets (au moins 2 ans), idéalement dans le domaine de la santé publique.
Maîtriser les techniques d’élaboration de conduite de projets de prévention, de promotion ou d’éducation pour la santé.
Maîtriser les techniques d’animation de groupe projets et de réunion.
Connaître les principes de la prévention, la promotion et l’éducation à la santé.
Posséder les connaissances générales sur l’organisation du système de santé et d’assurance maladie français.
Avoir une capacité d’adaptation et faire preuve d’autonomie dans l’organisation de travail
Posséder de bonnes aptitudes au relationnel et à la communication orale
Capacités rédactionnelles et de synthèse
Le candidat retenu devra se conformer aux exigences de la politique de sécurité des systèmes d’information mise en place dans l’organisme

Permis B exigé
Contrat à durée indéterminée (CDI)

Modalités de candidature
Pour postuler merci de cliquer sur le lien suivant :
http://www.talentpeople.net/offres-d-emploi/voir/-chargÉ-de-projets-prÉvention-h/f--camieg--montreuil--tp573-02-06/

Coordonnateur, chargé d’accompagnement des étudiants en situation de handicap (H/F) - SUH

Date de publication : 30/05/2016

Employeur
L’Université Blaise Pascal recrute un coordonnateur (H/F), chargé d’accompagnement des étudiants en situation de handicap pour le Service Université Handicap.

L’Université Blaise Pascal recrute un coordonnateur (H/F), chargé d’accompagnement des étudiants en situation de handicap pour le Service Université Handicap.
Conditions

Contrat à durée déterminée de fin août à début décembre 2016
quotité de travail : temps complet
rémunération mensuelle brute : 1 569,66 €

Candidatures :
Les candidatures composées d’une lettre de motivation et d’un CV, doivent être adressées pour le vendredi 10 juin 2016 au Service Universitaire Handicap à Karen DUMAS Karen.DUMAS univ-bpclermont.fr

Contacts :
- sur le poste : Karen DUMAS, SUH, Karen.DUMAS univ-bpclermont.fr tél : 04 73 40 75 95
- sur le recrutement : Aurélie FARGET, Responsable du Service des Personnels BIATSS

Directeur H/F - Codeps 13

Date de publication : 25/05/2016

Employeur
Créé en mai 2016, le Comité départemental d’éducation et de promotion de la santé des Bouches-du-Rhône (Codeps 13) a pour objectif de participer à l’éducation pour la santé, la prévention et la promotion de la santé dans le département des Bouches-du-Rhône.

L’association est un lieu privilégié de ressources (documentation, formation, accompagnement,…), d’actions, de réflexion et d’échanges pour l’ensemble des acteurs concernés, au bénéfice de la population du département.

Elle participe aux activités de l’Instance régionale d’éducation et de promotion de la santé de la région (IREPS) Provence-Alpes-Côte d’Azur.

  • Réalisées dans la mesure des moyens alloués, les 7 missions de base du Codeps 13 sont ainsi définies :
  • Développer localement des programmes et actions en cohérence avec les priorités départementales et les dynamiques locales
  • Participer à la formation initiale et continue
  • Fournir un conseil et un accompagnement méthodologiques
  • Accueillir et documenter le public
  • Amplifier localement les programmes nationaux et régionaux
  • Participer à la définition des politiques de santé départementales
  • Contribuer à la concertation, la coordination et la communication entre les acteurs concernés

Coordonnées
Codeps 13
2 bis rue du Commandant Imhaus
13 006 Marseille

Description du poste

Poste à pourvoir à compter du 1er septembre 2016

Missions
Mettre en place une équipe opérationnelle en y intégrant deux personnes déjà en poste
Proposer et conduire la stratégie d’intervention de l’association contribuant à l’éducation, la prévention et la promotion de la santé dans les Bouches-du-Rhône, dans le respect des orientations politiques départementales
Etre garant(e) du bon fonctionnement général de l’association : gestion budgétaire, ressources humaines et programmes de travail
Superviser la gestion administrative, financière et des ressources humaines
Encadrer et animer une équipe pluridisciplinaire de salarié(e)s
Piloter la mise en œuvre des missions et des orientations de l’association
Représenter l’association auprès des partenaires opérationnels et financiers
Agir dans le respect des finalités et des valeurs de la promotion de la santé, telles que définies par les Chartes d’Ottawa et de Bangkok

Activités principales

Management opérationnel

Etre garant(e) de la mise en œuvre des missions et des actions de l’association, et veiller à leur cohérence, leur pertinence, leur efficience et leur qualité
Superviser et apporter une contribution à la conception et à la mise en œuvre des actions et des activités de l’association
Assurer la mise en œuvre des axes de développement du projet associatif

Gestion des moyens

Organiser et superviser la gestion administrative de l’association et en assumer la responsabilité
Contribuer à l’élaboration du budget prévisionnel et à sa présentation au Conseil d’Administration, et garantir la gestion de son exécution

Management des ressources humaines

Assurer la responsabilité hiérarchique de l’ensemble des salarié(e)s
Piloter la gestion des ressources humaines en lien avec les administrateurs
Organiser l’activité du personnel : temps de travail, missions, fonctions et responsabilités
Assurer les entretiens professionnels annuels et produire le plan de formation

Management stratégique et politique

Organiser les instances de l’association (Bureau, Conseil d’administration, Assemblée générale) où il/elle dispose d’une voix consultative
Veiller à l’application des décisions du Conseil d’Administration et rendre compte à ce dernier
Eclairer les décisions des instances décisionnelles et fonctionnelles de l’association sur des choix stratégiques d’intervention
Apporter un appui au Président de l’association et aux membres des instances décisionnelles par l’animation de la vie associative
Favoriser le développement et la reconnaissance de l’expertise de l’association dans le domaine de l’éducation pour la santé et la promotion de la santé
Représenter l’association auprès des partenaires
Développer une offre de services et des sources de financements diversifiés
Négocier les contrats et conventions avec les institutions publiques et autres financeurs
Etre garant(e) de la politique de communication externe et interne en lien avec le Conseil d’Administration.

Participation à la mise en œuvre des missions

Fournir un accompagnement méthodologique aux acteurs concernés
Participer à la formation initiale et continue des acteurs

Profil recherché : confirmés

Profil

Titulaire d’un diplôme de 3e cycle universitaire – niveau I (Master 2, DEA, DESS, Doctorat) en santé publique et promotion de la santé, ou en gestion
Expérience significative de direction (au moins 8 ans dans un poste similaire)
Expérience professionnelle significative en éducation pour la santé ou promotion de la santé

Compétences requises

Maîtrise du champ de la santé publique et des concepts en éducation et promotion de la santé
Connaissance des acteurs de la santé, notamment institutionnels
Connaissance du statut associatif et capacité de gestion associative
Compétences en management, réflexion stratégique, négociation, communication et gestion,
Connaissance des stratégies et de l’environnement financier

Qualités requises

Capacités d’initiative
Autonomie, coopération et sens des responsabilités
Capacités de synthèse, d’analyse et de décision
Sens de l’organisation et de la planification
Sens de l’adaptabilité et de l’innovation
Capacités relationnelles
Capacités rédactionnelles et aisance orale

Autonomie et responsabilités

Le Directeur / la Directrice agit sous l’autorité du/ de la Président(e) et en étroite collaboration avec les administrateurs. Il/elle dispose d’une large autonomie de propositions des orientations de l’association.
Il /elle est garant(e) de la mise en œuvre des orientations et du bon fonctionnement de l’association dans la limite des délégations accordées par le/la Président(e) et les administrateurs. Il/elle en rend compte régulièrement aux instances décisionnelles et sollicite les mandats chaque fois que de besoin. Chaque année, il/elle présente un rapport d’activités au Conseil d’Administration et à l’Assemblée Générale. Il/elle est également amené(e) à rendre compte des réalisations et des résultats des programmes et actions aux partenaires, notamment financiers.
Il /elle exerce des responsabilités d’encadrement hiérarchique de l’ensemble du personnel salarié de l’association. Il/elle est garant(e) de l’application de la législation du travail, du dialogue social et des normes d’hygiène et de sécurité.
Il /elle travaille en concertation avec la diversité des partenaires.

Contrat à durée indéterminée (CDI)

Poste à pourvoir à compter du 1er septembre 2016

Caractéristiques du poste

Statut : cadre
Poste en CDI à temps complet, situé à Marseille
Déplacements à prévoir dans le département ; déplacements occasionnels au niveau régional et national
Rémunération : selon expérience

Supérieur hiérarchique : Président (e) du Comité départemental d’éducation et de promotion de la santé des Bouches-du-Rhône

Modalités de candidature
Date limite : 25/06/2016
CV et lettre de motivation à adresser à la Présidente : contact codeps13.org
Entretiens de recrutement à Marseille avec des membres du Bureau : première quinzaine de juillet

Documentaliste H/F - Anesm

Date de publication : 25/05/2016

Employeur
L’Agence nationale de l’évaluation et de la qualité des établissements sociaux et médico-sociaux (Anesm), est un groupement d’intérêt public créé en 2007.
L’Anesm a pour objet de valider ou, en cas de carence, d’élaborer des procédures, des références et des recommandations de bonnes pratiques professionnelles, selon les catégories d’établissements ou de services visés à l’article L.312-1 du Code de l’Action Sociale et des Familles, en vue de l’évaluation interne et externe des activités et de la qualité des prestations délivrées par ces derniers.
Elle habilite par ailleurs les organismes extérieurs qui procèdent à l’évaluation externe des activités et de la qualité des prestations des établissements susvisés et en dresse la liste.

Coordonnées
5 avenue du Stade de France, Immeuble Green Corner - 93218 Saint-Denis La Plaine Cedex
http://www.anesm.sante.gouv.fr/

Description du poste
Sous l’autorité du chef de service pratiques professionnelles, le/la documentaliste

  • Organise La veille documentaire :
  • Constitue et organise le fond documentaire de l’Agence : documentations francophones et internationales dans le domaine social et médico-social (abonnements, achats, etc…)
  • Fait des propositions relatives à l’acquisition de documents et informe les agents sur les nouvelles acquisitions
  • Effectue des diffusions sélectives d’informations bibliographiques (Lettre d’information hebdomadaire)
  • Effectue les recherches documentaires dans le cadre de l’élaboration des recommandations :
  • Interrogation des bases de données sur la base de mots clés français et anglais arrêtées par les équipes projets
  • Réalisation des notices
  • Elaboration des bibliographies pour les recommandations et les enquêtes
  • Participe aux marchés publics pour les revues de littérature :
  • Pour le cahier des charges : aide pour déterminer mots-clés, types de documents, sources
  • Participe à la première réunion avec le prestataire sélectionné (réunion de cadrage)
  • Vérifie la bibliographie lors du rendu des livrables attendus

Profil recherché : confirmés

Savoirs : Niveau licence minimum dans le domaine des sciences de l’information et de la documentation, anglais scientifique. Une connaissance ainsi qu’une expérience dans le secteur social, médico-social seraient appréciées.

Savoir-Faires :

Savoir-faire en termes d’interrogation des banques de données et de constitution de revues bibliographiques

Capacité d’organisation et à travailler en équipe

Savoir-Etres : Capacité d’écoute, rigueur professionnelle, esprit d’équipe
Contrat à durée déterminée (CDD)

CDD de remplacement (congé de maternité) à pourvoir dès que possible,

Rémunération : Selon profil, expérience professionnelle

Contact(s)
Elodie ERREDE : elodie.lefevre sante.gouv.fr

Modalités de candidature

Date limite : 10/06/2016
Les lettres de motivation et curriculum vitae sont à adresser à : elodie.lefevre sante.gouv.fr

Coordinateur de santé en maison de santé pour le Tarn + Tarn et Garonne H/F - FACILIMED

Date de publication : 25/05/2016

Employeur
FACILIMED est la coopérative de service dédiée aux Pôles et aux Maisons de santé. Créée en novembre 2014, FACILIMED est en plein développement.
Parmi ses services, FACILIMED propose à ses adhérents, des Maisons ou Pôles de santé, la mise à disposition d’un Coordinateur de santé.

Coordonnées
Facilimed
74 f rue de paris
35000 Rennes
http://facilimed.fr

Description du poste
Le coordinateur interviendra sur site au sein des équipes de professionnels de santé afin de les aider au quotidien dans la gestion de leur projet de santé.

Les missions confiées sont les suivantes :

  • Mission administratives (gestion comptable, gestion RH, gestion des achats)
  • Mission de communication et de relations internes (professionnels de santé, patients, …)
  • Mission de communication et de relations internes externes (ARS, Elus locaux, Etablissements sanitaire et Médico-sociales….).

Profil recherché : débutants acceptés

De formation master 2 minimum, idéalement dans la gestion et le management de projet dans la santé, vous disposez au moins d’une première expérience en gestion de projet et une connaissance du domaine sanitaire ou médico-social. Curieux, vous aimez apporter vos compétences au service d’une équipe.

Contrat à durée indéterminée (CDI)

Candidatures
Merci de nous adresser par mail votre cv et votre lettre de motivation à p.ramphul facilimed.fr. Veuillez indiquer le poste pour lequel vous postulez et préciser vos disponibilités.

Coordinateur Atelier Santé Ville H/F - Evry (91)

Date de publication : 20/05/2016

Employeur
La municipalité d’Evry est impliquée depuis de nombreuses années dans une politique locale de santé, avec la création dès 2007 d’un ASV (Atelier Santé Ville) pour mettre en place et renforcer la dynamique locale de santé à travers l’action du Centre municipal de santé et le travail avec les partenaires associatifs et les réseaux.

Aujourd’hui les Villes d’Evry et Courcouronnes s’engagent dans un projet intercommunal de santé pour apporter des réponses adaptées aux problématiques des habitants.

Issu de la volonté politique des deux Villes, la Direction intercommunale de santé publique (DISP) a vu le jour en 2015 avec pour mission la mise en œuvre du Contrat local de santé intercommunal (CLSI) sur le territoire des communes concernées.

Coordonnées
MAIRIE D’EVRY
Monsieur Le Maire, Président de la Communauté d’Agglomération Grand Paris Sud Seine-Essonne-Sénart
Place des Droits de l’Homme et du Citoyen
91011 EVRY CEDEX
http://www.evry.fr

Description du poste
Sous l’autorité hiérarchique de la Directrice de la Santé Publique, vous êtes chargé(e) d’animer et de mettre en œuvre le dispositif « Atelier Santé Ville » sur la ville d’Evry. Vous assurez le suivi et la déclinaison du Contrat Local de Santé Intercommunal (CLSI) pour les villes d’Evry et de Courcouronnes, en collaboration avec la Directrice de la Santé publique, et notamment la mise en œuvre du Conseil Local en santé mentale(CLSM).

Dans le cadre de ces missions, vous êtes amené(e) à :

  • Piloter, animer et suivre et évaluer les projets de santé portés par l’Atelier Santé Ville (ASV)
  • Mobiliser, coordonner les différents acteurs de santé du territoire et renforcer les réseaux existants
  • Participer aux actions développées en lien avec les autres thématiques du Contrat Ville
  • Assurer la communication interne et externe autour des actions de santé publique mises en œuvre
  • Assurer la gestion administrative et financière du dispositif et des projets ASV
  • Coordonner, mettre en œuvre et évaluer le programme des actions avec les acteurs locaux
  • Préparer les différentes instances de pilotage et de suivi du CLSM
  • Co-animer les commissions thématiques et les groupes de travail du CLSI et en assurer le suivi des travaux
  • Rédiger les dossiers de demande de subventions et les rapports d’activité des actions de santé du CLSI

Profil recherché : confirmés

Catégorie A (filière administrative), vous possédez une formation issue de l’enseignement supérieur (bac +5) dans le domaine de la Santé Publique. Vos expériences antérieures vous ont permis(e) de maîtriser les dispositifs de Santé Publique. Vous faites preuve de capacité d’adaptation indéniable et savez identifier vos priorités. Reconnu(e) pour vos qualités relationnelles, vos expériences antérieures vous ont aguerri à la coordination d’un réseau de santé et aux dispositifs de Santé Publique. Vous recherchez un environnement de travail dynamique qui laisse place à votre sens de l’initiative.
Contrat de la fonction publique

Rémunération statutaire + PFA + CNAS

Recrutement soit par voie de mutation (ou de détachement) d’un titulaire de la fonction publique ou par voie contractuelle (contrat d’un an)

Modalités de candidature
MAIRIE D’EVRY
Monsieur Le Maire, Président de la Communauté d’Agglomération Grand Paris Sud Seine-Essonne-Sénart
Place des Droits de l’Homme et du Citoyen
91011 EVRY CEDEX

Ou de préférence par mail à l’adresse suivante : recrutement mairie-evry.fr

Responsable de l’activité promotion de la santé H/F - Mutualité Française Normandie CAEN

Date de publication : 20/05/2016

Employeur
La Mutualité Française Normandie est une union régionale qui regroupe plus de 220 mutuelles des 5 départements normands. Ces mutuelles protègent environ 2 millions de personnes des départements du Calvados, de l’Eure, de la Manche, de l’Orne et de la Seine-Maritime. Au total, 65 % de la population normande adhère à une mutuelle de la Mutualité Française.

Coordonnées
16 avenue du 6 Juin- 14000 Caen
http://www.normandie.mutualite.fr

Description du poste
Sous la responsabilité de la directrice, en lien avec les élus responsables de la prévention et promotion de la santé et la coordinatrice, le (la) responsable de l’activité promotion de la santé :

  • Participe à l’élaboration et à la mise en œuvre du plan pluriannuel d’actions de prévention
  • Propose des projets et actions dans le cadre des activités de prévention
  • Met en œuvre les activités arrêtées et en rend compte à sa hiérarchie
  • Participe aux réunions des différents organismes pour lesquels il (elle) est mandaté(e)
  • Prépare et suit le budget, assure le suivi technique et administratif de l’activité
  • Participe au réseau national de prévention et de promotion de la santé de la Mutualité Française
  • Recherche des partenariats pour les actions de promotion de la santé
  • Assure la promotion de la Mutualité Française Normandie dans les actions
  • Peut participer à des actions de formation

Profil recherché : débutants acceptés

  • Formation supérieure, Bac+4, santé publique, éducation pour la santé, sciences sanitaires et sociales ou expérience significative à un poste similaire,
  • Expérience souhaitée, notamment dans l’activité prévention et promotion de la santé et la conduite de projet, ainsi que sur la thématique santé environnement
  • Capacité d’écoute, qualités relationnelles, discrétion et confidentialité,
  • Disponibilité et mobilité,
  • Bonne connaissance des acteurs institutionnels, des professionnels de santé, une connaissance de la Mutualité serait un plus,
  • Créatif d’outils de prévention pour développer l’activité,
  • Excellentes qualités rédactionnelles.

Contrat à durée déterminée (CDD)

Poste basé à Caen avec mobilité régionale

Contrat : CDD – temps complet

Rémunération brute annuelle : 25 000 €. Cette rémunération pourra être ajustée en fonction de l’expérience du candidat

Poste à pourvoir immédiatement dans le cadre du remplacement d’un salarié absent.

Contact(s)
Nathalie Medina

Modalités de candidature
Dossier de candidature (lettre de motivation manuscrite et cv) à adresser à : Mutualité Française Normandie, Madame la Directrice, 16 avenue du 6 juin, 14000 CAEN.

Animateur prévention santé H/F - ANPAA PARIS et NANTES

Date de publication : 20/05/2016

Employeur
L’Anpaa, association nationale de prévention en alcoologie et addictologie, association unitaire déconcentrée coordonnée par un siège national et structurée avec des directions régionales gère des centres de soin d’accompagnement et de prévention des conduites addictives.

Coordonnées
Siège national 20 rue saint Fiacre 75002 Paris
En région PDL, 13 rue Contrescarpe 44000 Nantes
http://www.anpaapdl.org

Description du poste
Le service de prévention et de formation de la Vendée recherche un(e) animateur(trice) prévention santé pour mettre en place et animer des projets de prévention santé à destination de différents publics (jeunes, public précaire, professionnels d’établissements MS)
Profil recherché : confirmés

Formation : études supérieures, idéalement en santé publique
Bonnes connaissances en éducation promotion de la santé.

Expérience de l’animation de groupe exigée

Maîtrise de la méthodologie et de l’écriture de projet

Maîtrise de l’informatique

Contrat à durée déterminée (CDD)
CDD de 18 mois à 0.80 %

Modalités de candidature
Date limite : 17/06/2016
CV + lettre de motivation à envoyer par mail à adresse : Catherine.loiseleux anpaa.asso.fr

Chef de projet "Santé sexuelle" auprès du Service du médecin cantonal - Etat de Fribourg SUISSE

Date de publication : 20/05/2016

CDD prenant fin au 31.12.16 avec possibilité de prolonger jusqu’au 31.12.18 (décision dans le courant 2016)

Domaine d’activités
Dans le but d’élaborer un plan cantonal d’action dans le le domaine de la santé sexuelle, le Service du médecin cantonal recherche un/e chef/fe de projet. Dans le cadre de ce projet d’envergure cantonale, un état des lieux des prestations actuellement existantes dans le canton, ainsi qu’une analyse des besoins devront être effectués de manière à pouvoir proposer des mesures concrètes. Pour ce faire, un travail en réseau avec les partenaires du terrain devra être mis en place et des documents d’analyse à l’attention des décideurs ainsi que des solutions concrètes devront être proposés.

Exigences
Diplôme universitaire ou équivalent (sciences sociales, naturelles, médicales ou soins)
Expérience et/ou formation dans la gestion de projets complexes
Formation complémentaire en santé publique et/ou communautaire ou dans domaine de la santé sexuelle
Connaissance et/ou expérience dans le domaine de la santé sexuelle
Connaissance du système de la santé suisse et fribourgeois
Maîtrise des outils informatiques usuels
Maîtrise de la langue française ou allemande avec de très bonnes connaissances de l’autre langue

Entrée en fonction
immédiate ou date à convenir

Contact
Thomas Plattner, Médecin cantonal adjoint
T +41 26 305 79 91

Candidature
Postulez de préférence online ou adressez votre dossier en mentionnant la référence de l’annonce à :
Service du médecin cantonal
Rte de Villars 101
1752 Villars-sur-Glâne

Date limite de candidature :
20 mai 2016
Référence : SMC-161807

Coordonnateur Atelier Santé Ville H/F - GIP Politique de la Ville de MARSEILLE

Date de publication : 17/05/2016

Employeur
Créé en 1998 par la Ville de Marseille et l’État, auxquels s’est aujourd’hui jointe la communauté urbaine Marseille Provence Métropole, le Groupement d’Intérêt Public (GIP) Politique de la Ville constitue la structure juridique et financière d’animation et de gestion des programmes successifs mis en place à Marseille dans le cadre de la Politique de la Ville (actuellement Contrat de Ville intercommunal 2015-2020).

Le GIP Politique de la Ville est chargé :

  • De l’animation et de la gestion administrative, logistique et matérielle des équipes opérationnelles du Contrat de Ville pour Marseille,
  • De la mise en œuvre des programmes du Contrat de Ville à travers la Programmation annuelle qui lui est confié et sa déclinaison administrative et financière, à partir des orientations et décisions arrêtées par le Comité de Pilotage,
  • De la mise en œuvre des procédures d’évaluation et des études, diagnostics et expertises nécessaires.

Le GIP participe aux démarches et au travail de mise en cohérence des interventions publiques sur les territoires prioritaires (en lien notamment avec la mise en œuvre du Programme de Rénovation Urbaine de Marseille).

Coordonnées
Immeuble CMCI - 2 rue Henri Barbusse - 13001 Marseille
http://www.polville.marseille.fr

Description du poste

Le coordonnateur des Ateliers Santé Ville (ASV) est chargé de la mise en œuvre des actions prioritaires découlant des Plans Locaux de Santé Publique et de leur évolution éventuelle en fonction de la réalité du terrain. Pour cela, le coordonnateur ASV agit en gestion directe ou en appui à des opérateurs locaux. Le coordonnateur travaille en partenariat avec les équipes opérationnelles Politique de la Ville des territoires concernés.

Planification et programmation (Construire les plans d’action et assurer leur mise à jour ; Identifier les contraintes, rechercher des solutions et contribuer au déblocage des obstacles ; Favoriser les actions intersectorielles ; Participer à l’émergence de projets structurants sur le territoire tel que par exemple les maisons de santé)

Pilotage et animation (Gérer l’évolution globale du plan, Rechercher les synergies, Animer les réunions partenariales, Mobiliser et motiver les acteurs locaux, Faciliter les réunions)

Contrôle et suivi (Suivre la qualité des prestations et des processus d’évaluation, Produire des bilans d’activités et des comptes rendus pour le comité de pilotage, Préparer et présenter les propositions d’adaptation et d’ajustement en fonction du suivi)

Conseil technique et soutien méthodologique (Conforter la démarche de construction d’une culture commune interinstitutionnelle, Soutenir les opérateurs locaux dans la construction et la mise en œuvre des actions, en lien, sur les territoires concernés, avec les équipes opérationnelles Politique de la Ville et les référents institutionnels, Veiller à la cohérence des différents projets santé à l’échelle du territoire, qu’ils relèvent du droit commun ou de la Politique de la Ville, S’appuyer sur les équipements sociaux, les associations ou les plates-formes de service public pour sensibiliser les habitants et les rendre acteurs, Développer les rencontres entre les acteurs locaux et les experts externes, Assurer une veille documentaire sur les connaissances nécessaires au développement des actions en s’appuyant sur les centres ressources existants)

Communication (Assurer la communication interne et externe du plan, Remonter les informations du terrain, Gérer l’information aux comités de pilotage)

Profil recherché : confirmés

  • Diplôme bac+3 exigé – Master en santé publique apprécié
  • Connaissance sur la santé publique, la programmation d’une action de santé, les politiques publiques du champ sanitaire et social, la méthodologie de projet
  • Compétences relatives à la programmation d’une action de santé, la conduite d’un projet dans un contexte global complexe, le travail en réseau, un soutien technique des acteurs de terrain, la gestion de l’information
  • Capacités relationnelles, d’animation, de diplomatie, d’analyse, de synthèse, de communication et rédactionnelles

Contrat
Contrat à durée déterminée (CDD)

Date d’embauche 1er juillet 2016 au 31 décembre 2016.

Salaire brut de 2500 à 2600 € - 35h

Horaires : horaires de bureau ; amplitude variable liée aux missions de cadre.

Déplacements : quotidiens sur le territoire marseillais concerné – permis B et véhicule nécessaire.

Titres restaurant et carte RTM possible (avec participation salariale).

Statut : titulaire de la fonction publique pouvant être détaché auprès du GIP, ou contractuel doté d’une expérience dans le domaine de la politique de la ville.

Modalités de candidature

Les candidatures (CV, lettre de motivation et dernier arrêté de situation administrative le cas échéant) sont à adresser avant le 27 mai 2016 à :
GIP Politique de la Ville à Marseille
Immeuble CMCI - 2 rue Henri Barbusse
13233 Marseille cedex 20

Chargé de projets prévention H/F - CAMIEG

Date de publication : 09/05/2016

Employeur
TALENTPEOPLE, leader français des solutions externalisées d’acquisition et de gestion des Talents (RPO) , filiale du groupe Ergalis, recherche pour son client la CAMIEG un(e) Chargé(e) de projets prévention H/F.

CAMIEG (Caisse d’Assurance Maladie des Industries Electriques et Gazières), 250 agents, 510 000 bénéficiaires, est un organisme de Sécurité Sociale en charge de la gestion de ses bénéficiaires, du règlement des prestations du régime spécial avec la CPAM du 92, de la politique de prévention et du recouvrement des cotisations du régime.

« Engagée en faveur de l’égalité des chances, la CAMIEG vous informe que ce poste est ouvert aux candidats en situation de handicap ».
Description du poste

Au sein de l’antenne Normandie et sous la responsabilité du responsable de l’antenne, le/la chargé(e) de projets prévention est chargé(e) de décliner les orientations de la CAMIEG en mettant en place, participant, ou en développant des projets de prévention, de promotion et d’éducation à la santé, en fonction des spécificités de son territoire d’intervention et des acteurs impliqués. Des déplacements sont à prévoir sur ce territoire et les régions limitrophes en fonction du planning des projets menés dans l’antenne. (Permis B exigé)

Activités :
Définir les critères de ciblage des actions
Dans le cadre de la conduite du projet :

Mobiliser, contacter et intégrer tous les acteurs du projet (réseau, partenaires, etc…),

Préparer, planifier et animer les réunions,

Evaluer les coûts,

Mettre en évidence les différentes étapes de préparation du projet,

Reporter les avancées du projet auprès de son responsable et renseigner tous les tableaux de bord de suivi du projet mis en place par le responsable.

Dans le cadre de l’animation des actions :

Définir les supports logistiques, méthodologiques et pédagogiques préparatoires aux actions.

Organiser les différentes interventions des partenaires sollicités

Proposer et organiser la communication autour du projet (rédaction d’article, supports de communication…)

Dans le cadre de l’évaluation du projet :

Renseigner les outils d’évaluation fournis par le service national de la CAMIEG (enquêtes, tableaux de bords, observations..).

Transmettre l’ensemble des éléments évalués aux interlocuteurs concernés

Dans le cadre de développement d’action de prévention :

Réaliser l’étude de faisabilité des projets de prévention et de leur reproductibilité

Réaliser le cahier des charges du projet et tout autre support utile à sa reproduction par une autre antenne
Profil recherché : confirmés

Expérience exigée en gestion de projets (au moins 2 ans), idéalement dans le domaine de la santé publique.
Maîtriser les techniques d’élaboration de conduite de projets de prévention, de promotion ou d’éducation pour la santé.
Maîtriser les techniques d’animation de groupe projets et de réunion.
Connaître les principes de la prévention, la promotion et l’éducation à la santé.
Posséder les connaissances générales sur l’organisation du système de santé et d’assurance maladie français.
Avoir une capacité d’adaptation et faire preuve d’autonomie dans l’organisation de travail
Posséder de bonnes aptitudes au relationnel et à la communication orale
Capacités rédactionnelles et de synthèse

Le/la candidat(e) retenu(e) devra se conformer aux exigences de la politique de sécurité des systèmes d’information mise en place dans l’organisme.
Contrat à durée indéterminée (CDI)

Poste en CDI à pourvoir à Rouen.
Modalités de candidature

Date limite : 20/06/2016

Merci d’envoyer votre CV ainsi que votre lettre de motivation à l’adresse suivante : balin talentpeople.net

Chef de projet - Programme d’Appui aux Structures de Santé / Délégué(e) pays (H/F) - République du Congo

Date de publication : 02/05/2016

Employeur
L’IECD est une organisation de solidarité internationale créée en 1988 qui met en oeuvre des projets de développement en partenariat avec des institutions locales. L’IECD intervient en particulier dans les domaines de la formation technique et de l’insertion professionnelle, de l’appui aux très petites entreprises et de l’accès à l’éducation et à la santé pour les personnes les plus vulnérables.

Depuis plus de 20 ans, l’IECD est impliqué dans des projets de renforcement de centres de santé / hôpitaux.

L’IECD a lancé en septembre 2012 un Programme d’Appui aux Structures de Santé (PASS) à Pointe Noire (République du Congo).

Ce programme vise à accompagner progressivement 10 Structures de Santé Partenaires (SSP) dans leur développement et devrait permettre à 200 000 personnes d’avoir accès à des soins de santé primaire de meilleure qualité (soit 20% de la population de la ville de Pointe Noire) (vidéo du programme).

L’objectif du programme sera atteint à travers la mise en oeuvre de 4 volets :

  • Renforcement des compétences techniques du personnel médical et paramédical (formation continue de 400 personnes : prise en charge de la santé de la mère et de l’enfant, hygiène…)
  • Renforcement des capacités de gestion des SSP (administration, finances, collecte de données, gestion des stocks de médicaments et consommables, accueil) en vue de la couverture des coûts et de la viabilité du centre
  • Dynamisation communautaire par l’appui dans l’intégration du centre de santé dans son milieu (dynamisation des relais communautaires et du comité de santé, sensibilisations dans les écoles, mise en réseau des structures de santé…)
  • Réhabilitation/équipement des structures de santé et accompagnement de certaines structures dans leur développement

Par ailleurs, l’IECD mène également un projet d’Appui aux Petites Entreprises à Brazzaville et Pointe-Noire depuis 2014, et lance en 2016 un projet d’amélioration de la prise en charge de la drépanocytose à Pointe-Noire. A ce titre, le délégué assure la représentation de l’IECD pour l’ensemble de ces programmes au Congo.

Afin de poursuivre les activités du programme, l’IECD recherche un(e) chef de projet/délégué(e) avec une expérience dans la Santé.

http://www.iecd.org/agir-ensemble/travailler-a-l-iecd/

Description du poste

Responsable du programme PASS

Pilotage du programme au quotidien

Volet opérationnel :

  • Direction des opérations : planification et supervision de la mise en oeuvre des activités (en particulier formation du personnel de santé, formation du personnel de gestion et réhabilitation des infrastructures des Structures de Santé Partenaires/SSP)
  • Suivi continu des activités en coordination avec les directions des 10 structures partenaires
  • Pilotage du tableau de bord du programme : mesure des résultats, élaboration et suivi des indicateurs quantitatifs et qualitatifs du projet
  • Analyse des problèmes et difficultés rencontrés, recommandation et mise en oeuvre de solutions adéquates.

Volet ressources humaines et organisation :

  • Encadrement d’une équipe projet multiculturelle de 10 personnes (médecin, infirmiers, sages-femmes, personnel administratif) dont 2 expatriés en garantissant la cohésion d’équipe et la montée en compétences de chacun(e)
  • Mobilisation et encadrement des expertises nécessaires : mobiliser les experts du centre d’expertise partenaire (basé à Kinshasa) et d’autres centres (basés à Paris) pour l’élaboration des programmes de formation du personnel des SSP

Volet financier et reporting :

  • Gestion financière du projet (élaboration des budgets, engagement des dépenses et mobilisation des ressources, etc…)
  • Encadrement de la comptabilité
  • Mise en application des procédures IECD
  • Assurer la mise à jour des outils de suivi et de reporting internes
  • Coordonner la rédaction des rapports intermédiaires destinés au bailleur de fonds

Relations avec le bailleur de fonds

  • Représentation auprès de l’entité locale du bailleur
  • Préparation et animation du comité de pilotage du projet (représentants du bailleur et parties prenantes)

Représentation institutionnelle

  • Relations avec les autorités et acteurs locaux - notamment le Ministère de la Santé
  • Relations avec les partenaires et potentiels partenaires

Vision, stratégie et développement du PASS

  • Animer la réflexion stratégique du programme
  • Préparer l’avenir du programme à moyen et long termes.

Délégué(e) pays

  • Représentation institutionnelle de l’IECD au Congo, auprès des différents partenaires institutionnels et bailleurs de fonds
  • Appui aux autres activités mises en oeuvre par l’IECD au Congo et accompagnement des personnes et des équipes en charge de ces activités
  • Participation à la recherche de nouveaux financements pour l’IECD au Congo
  • Responsable du développement de nouvelles activités

Profil recherché : confirmés

Formation : Généraliste (ESC, IEP, études universitaires, ingénieur). Master en santé publique ou formation en gestion de structures de santé souhaité.

Expérience :

Expérience de gestion d’équipe multiculturelle et de partenaires variés
Expérience professionnelle requise (10 ans minimum) dans la santé (santé publique ou gestion d’un centre de santé) et/ou dans le secteur du développement
La connaissance de l’Afrique subsaharienne est un atout

Compétences :

Bonnes capacités de gestion de projet, suivi d’activités et d’indicateurs
Compétences en suivi budgétaire et contrôle financier
Maîtrise du Pack Office et notamment maîtrise d’Excel confirmée

Qualités attendues :

Un sens développé de l’organisation, des relations humaines, du management d’équipe et de la gestion seront déterminants
Fortes capacités de leadership et de travail en autonomie
Rigueur, proactivité, flexibilité et capacité à travailler efficacement dans un contexte sous pression et multitâches
Le chef de projet (h/f) aura à coeur de s’engager au service d’un projet de développement
Capacités d’adaptation aux réalités du terrain
Compréhension et/ou attrait pour les enjeux de la santé publique en particulier en Afrique
Adhésion aux valeurs de l’IECD (un regard sur la personne, l’esprit de service, un engagement professionnel)

Contrat à durée déterminée (CDD)

Statut : Contrat de droit français - Formation au départ de deux semaines à Paris

Dates du poste : dès que possible (idéalement 1er juin 2016) pour une période de deux ans

Localisation : Pointe Noire – République du Congo

Déplacements à prévoir : Brazzaville et RDC-Kinshasa.

Sous la responsabilité :

Du directeur général adjoint / directeur des opérations, basé à Paris
Collaboration étroite avec la responsable du pôle Santé, basée à Paris

Package global :

Rémunération selon profil
Participation au logement
Pack médical et social complet (maladie, rapatriement, mutuelle complémentaire)
1 billet France – Congo – France par année de mission

Contact(s)
Recrutement IECD : recrutement iecd.org
2016-chef-de-projet-pass-congo.pdf

Modalités de candidature
Date limite : 30/06/2016
Envoyez votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) - Réf. « CDP PASS Congo »
au service recrutement, recrutement iecd.org

Chargé de projet Information des publics (H/F) - Département Cancer Environnement du Centre Léon Bérard

Date de publication : 02/05/2016

Employeur
Le Centre Léon Bérard est un centre de référence régional, établissement privé d’intérêt collectif, participant au service public hopistalier, ayant des missions de soins, d’enseignement et de recherche (http://www.centreleonberard.fr). Son département Cancer Environnement assure des activités cliniques, de recherche et d’information des publics sur les liens entre facteurs environnementaux, professionnels ou nutritionnels et risques de cancer, dont le portail d’information francophone de référence sur cette thématique, http://www.cancer-environnement.fr.

Coordonnées
Centre Léon Bérard
Département Cancer Environnement
Cheney C
28 rue Laennec
69008 Lyon
http://www.cancer-environnement.fr/

Description du poste
Dans le cadre du programme d’actions du Département Cancer Environnement du Centre Léon Bérard, la mission consiste à l’élaboration et la validation de contenus d’information à destination des publics pour le portail cancer-environnement.fr, et à contribuer à leur publication et valorisation, en s’assurant de la fiabilité des données recueillies dans le respect des bonnes pratiques méthodologiques, en collaboration avec l’équipe du Département et ses partenaires.

Les missions du chargé de projet sont :

  • Réaliser des états des connaissances scientifiques et techniques sur des substances et agents avérés ou suspectés cancérogènes pour l’homme
  • Synthétiser les données de référence, et procéder à des analyses critiques
  • Rédiger des documents vulgarisés en conformité avec les attentes des publics destinataires et les publier en ligne
  • Gestion de projets de publication et collaboration avec les partenaires institutionnels, scientifiques et associatifs
  • Organisation et animation de réunions de suivi de projet
  • Assurer le suivi des délais de production des documents
  • Réaliser la mise en page des documents d’information des publics
  • Contribuer à la veille bibliographique et à l’actualisation du portail internet
  • Contribuer aux actions de promotion et communication auprès des publics professionnels et usagers (stands d’information, animations scientifiques…).

Profil recherché : confirmés

Compétences demandées :

  • Connaissances en santé environnement
  • Bonnes qualités rédactionnelles et capacités de synthèse
  • Compétences/expérience professionnelle en analyse critique de la littérature
  • Rigueur et sens de l’organisation
  • Maîtrise des outils informatiques et pratique d’internet, réseaux sociaux
  • Bon relationnel, communicant
  • Autonomie
  • Anglais, lu écrit et parlé

Niveau de formation demandé :

M2 Santé Environnement, Santé Publique,

Expériences dans le domaine de la cancérologie seraient un plus.

Débutants acceptés sous réserve d’expériences préalables (stages ou autres) dans la rédaction médicale ou scientifique.
Contrat à durée déterminée (CDD)

12 mois, temps plein

Recrutement : dès que possible

Rémunération : selon convention collective de Centres de lutte contre le cancer (4G) poste non cadre
Contact(s)

Renseignements techniques sur le poste : Julien Carretier, julien.carretier lyon.unicancer.fr

Renseignements administratifs via le secrétariat du Département Cancer Environnement : Katia Nardot, katia.nardot lyon.unicancer.fr

Modalités de candidature
Date limite : 30/06/2016
Envoi par email uniquement d’une lettre de motivation argumentée et CV à l’attention du Responsable de l’information des publics du Département Cancer Environnement du Centre Léon Bérard Julien Carretier : julien.carretier lyon.unicancer.fr

Chargé de mission « politique du médicament et des produits de santé » (H/F)

Date de publication : 02/05/2016

Employeur
Créée en avril 2010, l’Agence Régionale de Santé (ARS) d’Ile de France a pour mission de mettre en place la politique de santé dans la région, en coordination avec les partenaires et en tenant compte des spécificités de ses territoires. Elle est compétente sur le champ de la santé dans sa globalité, de la prévention aux soins et à l’accompagnement médico-social. Son organisation s’appuie sur un projet de santé élaboré en concertation avec l’ensemble des professionnels et des usagers. Ses actions visent à améliorer la santé de la population et à rendre le système de santé plus efficace.

La Direction de la Santé Publique est composée de trois pôles principaux, le pôle Veille et sécurité sanitaires, le pôle Offre en santé publique et le pôle Besoins, réduction des inégalités et territoires. Elle comprend également le département Inspection Contrôle.

Contexte

Le poste est rattaché au Pôle Veille et Sécurité Sanitaires à la Direction de la Santé Publique de l’Agence Régionale de Santé d’Ile de France, à la cellule politique du médicament et des produits de santé du département Qualité et Sécurité - Pharmacie, Médicament et Biologie (QSPharmBio). Regroupant la grande majorité des pharmaciens de l’ARS, ce département est le référent au sein de l’Agence pour les problématiques de qualité et sécurité liées au médicament, aux pratiques pharmaceutiques et en biologie médicale.

Le département « Qualité et Sécurité - Pharmacie, Médicament et Biologie » est chargé, pour la région Ile de France, de :
•- de conduire et animer la politique régionale du médicament et des produits de santé dont le plan triennal ONDAM,
•- de garantir la qualité et la sécurité des prises en charge médicamenteuse et biologique des patients dans les secteurs sanitaire, médicosocial et en ville, notamment par des missions d’inspection et de contrôle,
•- d’assurer, dans le cadre de la trajectoire d’amélioration continue, la gestion et l’instruction des autorisations d’activités des pharmacies à usage intérieur (PUI) et des officines de pharmacie.
Au sein de ce département, la cellule politique du médicament et des produits de santé est chargée pour la région Ile de France de conduire et animer la politique régionale du médicament et des produits de santé dont le plan triennal ONDAM. Elle coordonne l’ensemble du programme d’actions et met en commun les compétences et les expertises.
Elle co-pilote, avec l’Assurance Maladie, des projets de santé publique/Gestion du risque dont elle a la charge.
Elle élabore avec l’OMEDIT son programme de travail. Elle contribue à la contractualisation des établissements pour le bon usage et l’efficience des produits de santé.
Elle intègre une activité de veille pour construire une vision prospective

Mission/Activités
Sous la hiérarchie du responsable de la cellule politique du médicament et des produits de santé, le chargé de mission doit assurer une mission de conseiller pharmaceutique pour les sujets concernant les produits de santé, et relevant de la compétence de la cellule politique du médicament et des produits de santé.

- Le/la chargé(e) de mission sera particulièrement chargé(e) de :
— mettre en œuvre ou apporter un appui scientifique, épidémiologique et médico-économique à la réalisation de projets s’inscrivant dans la politique régionale du médicament et des produits de santé de l’ARSIF, y compris les technologies de santé ;
— analyser et évaluer les informations scientifiques, épidémiologiques et médico-économiques afin d’optimiser les prises de décision en termes de politique régionale du médicament et des produits de santé ;
— assurer une activité de veille scientifique et réglementaire dans le domaine des produits de santé.

Compétences
Savoir
Connaissances :
- de l’environnement administratif et institutionnel ;
- des statistiques et méthodes d’évaluation des produits et prestations de santé notamment économiques ;
- de la santé publique et du système de santé ;
- des politiques de santé ;
- des normes juridiques et techniques du domaine ;
- des méthodologies de conduite de projets.
Savoir-faire
- réaliser des études et proposer des solutions argumentées ;
- mettre en œuvre des capacités d’analyse, de synthèse et de rédaction ;
- animer des réunions ;
- gérer et conduire des projets ;
- accompagner, conseiller ;
- respecter priorités, calendriers et échéances.
Savoir-être
- faire preuve de rigueur, de précision et de fiabilité ;
- avoir le sens des relations et du travail en équipe ;
- faire preuve de créativité et d’esprit d’initiative ;
- sens de la réserve et de la confidentialité.

Formation
Catégorie A de la fonction publique (PHISP) ou équivalent UCANSS
Docteur en pharmacie avec une spécialisation dans le domaine de l’économie de la santé, de l’épidémiologie et de la santé publique.

Conditions particulières
- Poste soumis à déclaration publique d’intérêts (DPI)

Contact
Merci de postuler uniquement par Email (CV+LM)
Conseiller RH
ars-idf-conseiller-rh-recrutement ars.sante.fr

Infirmier de santé publique / Chargé de mission de la Cellule Régionale de Veille, Alerte et Gestion Sanitaires (H/F)

Date de publication : 02/05/2016

Employeur
Créée en avril 2010, l’Agence régionale de santé (ARS) Ile-de-France a pour mission de mettre en place la politique de santé dans la région, en coordination avec les partenaires et en tenant compte des spécificités de ses territoires. Elle est compétente sur le champ de la santé dans sa globalité, de la prévention aux soins et à l’accompagnement médico-social. Son organisation s’appuie sur un projet de santé élaboré en concertation avec l’ensemble des professionnels et des usagers. Ses actions visent à améliorer la santé de la population et à rendre le système de santé plus efficace.

Dans le cadre de ses missions de Veille et Sécurité Sanitaire, l’ARS Ile de France a mis en place un Point focal Régional chargé d’assurer la réception et de veiller à la prise en charge des alertes et signalements émis par les professionnels de Santé et les institutions de l’ensemble de la Région.

Le Centre de Réception et de Régulation des Signaux (CRSS) assure la permanence de réception des alertes et veille à leur régulation vers les différentes équipes de l’ARS chargées d’en assurer la prise en charge de manière coordonnée.

Le chargé de mission contribue à la qualité et l’efficience de la réception et régulation des signaux sanitaires de la région et de la gestion de certaines alertes

Mission/Activités
Sous la responsabilité du Coordinateur de la Cellule de Veille, Alerte et Gestion Sanitaires, le chargé de mission,

  1. Contribue aux missions de régulation :
  • Veille à la mise en œuvre des actions de réception et régulation du traitement des signaux sanitaires de la région ;
  • participe à la vérification et régulation des signaux réceptionnés par le centre de réception et régulation des signaux ;
  • participe à l’enregistrement et à la diffusion des signaux sanitaires ; en particulier en utilisant le système d’information partagé régional ;
  • assure, sur la base de permanences, l’encadrement fonctionnel de l’équipe de Centre de Réception et Régulation des Signaux ;
  • assure l’interface avec les permanenciers médicaux ou environnementaux.
  1. Contribue aux missions transversales au sein de la Cellule :
  • assure l’organisation des Journées Régionales de Veille Sanitaire en lien avec l’InVS ;
  • participe à l’information, la motivation et l’entretien du réseau régional de déclarants ;
  • est référent thématique régional sur un thème technique : contribue à la définition de la politique de l’Agence sur ces thématiques, élabore et fait évoluer les procédures de prise en charge, assure le lien avec les partenaires régionaux, participe à la gestion des signalements et des Retex sur ce thème.
  1. Contribue à la gestion des alertes :
  • participe en tant que de besoin à la gestion des signalements de Paris et en appui des autres DT ;
  • contribue ou pilote la réponse de l’Agence aux alertes ou situations dégradées qui lui sont confiées.

Compétences
Savoir
- connaissance de la veille et de la gestion des alertes sanitaires, en particulier dans le domaine des maladies épidémiques et des maladies à déclaration obligatoire ;
- connaissance de l’environnement institutionnel et des acteurs clés ;
- connaissance des acteurs de la VSS et de la prévention.
Savoir-faire
- travail dans un contexte d’urgence ;
- travail en équipe et en réseau ;
- capacité organisationnelle et à rendre compte.
Savoir-être
- rigueur et sens de la responsabilité ;
- sens de la communication et du dialogue ;
- forte réactivité et capacité d’anticipation.

Formation
Niveau : Cadre A de la Fonction Publique ou équivalent UCANSS
Formation initiale : Infirmier DE disposant d’une formation complémentaire ou d’une expérience en Veille et Sécurité Sanitaire ou en Santé Publique.
Conditions particulières
- Poste soumis à déclaration publique d’intérêts (DPI) : non
- Poste soumis à astreinte : non
Interface professionnelle interne et externe :

Relations internes :
En interne l’intervention du chargé de mission se fait en lien étroit avec les infirmiers et cadres techniques (médecins, ingénieurs) de la cellule mais également avec l’ensemble des pôles de Directions métiers de l’Agence. Animation et appui aux cellules départementales de veille sur les sujets d’intervention.
Relations externes :
Interface avec les instances régionales et nationales dans le domaine de la veille sanitaire.

Contact
Merci de postuler uniquement par Email (CV+LM)
ars-idf-conseiller-rh-recrutement ars.sante.fr
Conseiller RH

Pilote MAIA (H/F) - Association de gestion MAIA - DINARD

Date de publication : 26/04/2016

Employeur
Le dispositif MAIA vise à créer un partenariat des services d’aides et de soins aux personnes âgées en perte d’autonomie fonctionnelle, en développant un processus d’intégration permettant de construire, de manière innovante, un réseau intégré de partenaires. Il développe également la prise en charge de personnes âgées en situation complexe à domicile par des gestionnaires de cas.

Le dispositif MAIA du territoire de santé 6, porté par l’Association de gestion MAIA du territoire 6 a été créé en 2012 et couvre les Pays de Dinan et de St Malo.

Le(a) pilote est embauché(e) par l’Association de gestion MAIA, qui emploie 4,5 ETP.

Coordonnées
1 rue Henri Dunant
35 800 Dinard

Description du poste
I. Le pilote a pour mission principale de mettre en œuvre et de promouvoir l’intégration des services d’aides et de soins dans le champ de l’autonomie sur le territoire, conformément au cahier des charges national MAIA, et avec l’appui du porteur et de l’autorité de tutelle. A ce titre, ses activités sont les suivantes :

  • Diagnostic organisationnel : veille des besoins sur le territoire
  • Concertation : animation et suivi :
  • de l’instance de concertation stratégique,
  • des instances de concertation tactiques,
  • des groupes de travail issus des instances de concertation ou ayant trait aux missions MAIA.
  • Guichet intégré : mise en œuvre du déploiement, avec l’appui des partenaires du territoire, des outils supports du guichet intégré (process d’orientations) ;
  • Gestion de cas : encadrement de l’équipe de gestionnaires de cas (continuité du service, respect des règles déontologiques, utilisation des outils, animation des réunions d’équipes, lien entre les difficultés relevées par le service de gestion de cas et les instances de concertation, outils de suivi de l’activité des gestionnaires de cas).

II. Le pilote assure et rend compte auprès du porteur de la bonne gestion auprès des organes délibérants de l’association porteuse.

  • Gestion financière et comptable de l’association (élaboration du budget prévisionnel, gestion du budget annuel au quotidien, supervision de la comptabilité annuelle)
  • Gestion matérielle de l’association
  • Gestion sociale de l’association –responsable fonctionnelle et hiérarchique de l’équipe (4,5 ETP) : gestion des plannings, veille sur les nouvelles dispositions législatives en la matière, suivi du plan de formation annuel.
  • Rendre compte auprès des instances délibératives de l’association (Conseil d’Administration, Assemblée Générale)

Profil recherché : confirmés

Master 2 obligatoire tourné vers l’organisation et la gestion du système sanitaire et médico-social. Expérience professionnelle dans le champ exigée de deux ans minimum.

Connaissance du tissu sanitaire et médico-social.

Connaissances administratives, juridiques et financières.

Expérience de conduite de projet et capacité à travailler en conduite de projet.

Capacité à analyser et à identifier les problématiques locales afin d’adapter le mode d’organisation MAIA aux particularités du territoire. Sens de la synthèse.

Management d’équipe.

Conduite de réunions.

Maîtrise de la bureautique : Pack Office, web, niveau expert.

Maîtrise des technologies informatiques.

Capacité d’innovation.

Diplomatie, sens de l’écoute. Aptitude à la négociation.

Aptitude à la communication institutionnelle.

Rigueur.

Persévérance.
Contrat à durée déterminée (CDD)

CDD de 6 mois à compter du 27 juin 2016. Temps plein, 35 heures hebdomadaires. Titres restaurants (1/ semaine).

CCN 51

Contact(s)
Isabelle CROUZEL
i.crouzel.pilote maiat6b.fr

Date limite : 13/05/2016
Candidature par mail : i.crouzel.pilote maiat6b.fr

Coordinateur Réseau Santé Précarité Marseille (H/F) - Accès aux Soins des Sans Abris (ASSAB) Marseille

Date de publication : 26/04/2016

Employeur
L’Hôpital Européen-Marseille héberge le dispositif ASSAB au sein de l’établissement.

Le projet est financé par les acteurs institutionnels de l’Etat, l’Agence Régionale de Santé et les services de la ville de Marseille.

Coordonnées
6 rue Désirée Clary
13003 Marseille

Description du poste
Sous la responsabilité hiérarchique du directeur général de l’hôpital europeen et la responsabilité fonctionnelle du comité de suivi, par délégation du comité de pilotage, le coordinateur (trice) est chargé(e) de mettre en place le plan d’action du dispositif ASSAB et de poursuivre la mise en place du réseau santé précarité, pour l’accès aux soins des personnes sans abri à Marseille, par la mise en oeuvre d’actions prioritaires et de leur gestion.
Profil recherché : confirmés

Formation en santé publique (master 2, psychologue social de la santé,etc..)

Capacité rédactionnelle et esprit de synthèse

Capacité à rechercher et mobiliser les sources d’informations

Connaissances du cadre de la santé publique, méthodologie de projet

Capacité à créer un réseau relationnel

Capacité relationnelle : disponibilité, écoute, prise en compte des attentes et des besoins professionnels et du public

Capacité à proposer et à développer des démarches innovantes
Contrat à durée déterminée (CDD)

Contrat de mission à durée déterminée (2 ans) possibilité de renouvellement

Montant de la rémunération à titre indicatif 2500 € brut - convention FEHAP

Contact(s)
Solange Quoy 04.13.42.70.11

Fichiers joints
PROFIL DE POSTE COORDINATEUR ASSAB

Modalités de candidature
Adresser par mail ou par courrier le CV et la lettre de motivation à :
s.quoy hopital-europeen.fr
Madame Solange Quoy
Hôpital Européen-Marseille
6 rue Désirée Clary
13003 Marseille

Chargé de formation (H/F) - Centre hospitalier de Laon

Date de publication : 25/04/2016

Descriptif
Le Centre Hospitalier de Laon - Préfecture de l’Aisne (02) - 1h50 de Paris - 45 min de Reims - 1h15 d’Amiens - 1h40 de Lille - 1200 agents recherche un adjoint administratif ou un adjoint des cadres.

Missions Générales du poste :
Le chargé de formation continue a pour mission de mettre en œuvre et d’évaluer la politique et l’évaluation de la formation élaborée en cohérence avec les orientations du projet d’établissement et de la politique des ressources humaines.

Il travaille en collaboration avec les services de soins de l’établissement et les cadres de pôle.

Savoir-faire :

  • Elaborer et mettre en œuvre des outils spécifiques à la formation ;
  • Manager et conduire des projets ;
  • Concevoir et piloter et évaluer un plan de formation ;
  • Gérer un budget et optimiser la gestion financière spécifique à son domaine d’activité et rapporter tout risque d’écart à sa hiérarchie ;
  • Organiser et animer des réunions (Commissions de formation -Comité Technique d’établissement - groupes de travail...) ;
  • Informer, Conseiller et orienter les professionnels en matière de formation de parcours professionnel et de développement professionnel continu

Savoir être :

  • Avoir un esprit de synthèse
  • Capacité organisationnelle
  • Rigueur
  • Sens de l’écoute et de la communication
  • Disponibilité

Contrat : CDI

Employeur
Centre hospitalier
rue Marcelin Berthelot
02001 Laon

Candidature
Monsieur Thierry-Jacques KIREMIDJIAN, Directeur des Ressources Humaines, Relations Sociales et des Affaires médicales, 33 rue Marcelin Berthelot - 02000 LAON ou
thierry-jacques.kiremidjian ch-laon.fr

secret.drh ch-laon.fr

Date limite des candidatures : lundi 09 mai 2016

Coordonnateur Réseau de gestion des situations complexes en matière de santé mentale et de logement sur les quartiers Nord de MARSEILLE (H/F) - CH Edouard Toulouse - Marseille

Date de publication : 25/04/2016

Employeur
CH Edouard Toulouse 15ème arrondissement. Forte mobilité sur les quartiers Nord de Marseille

Enjeux du poste
Les interactions entre le logement/hébergement et problèmes de santé mentale sont nombreuses. Le non ou le mal logement et plus généralement être confronté à la précarité, peut favoriser la déclaration d’un trouble psychique ou de souffrances psychosociales, ou encore aggraver les pathologies existantes (décompensation psychique et somatique) ; interférer dans le suivi régulier d’un traitement ; rendre difficile l’accès aux soins, etc. Les problèmes psychiques peuvent constituer une barrière pour accéder ou garder un logement : discrimination sociale, expulsions pour troubles du voisinage ou impayé de loyer, etc. Ces interactions sont d’autant plus nombreuses qu’aujourd’hui du fait des évolutions de psychiatrie (création de la psychiatrie de secteur, traitements médicamenteux), la plupart des personnes qui ont des problèmes psychiques vivent en dehors de l’hôpital.
Sur la ville de Marseille, la question du logement et de l’hébergement des personnes ayant des problèmes psychiques revêt une acuité particulière.
Avec le soutien de la Ville, de l’ARS PACA, du GIP Politique de la Ville, de l’ACSE, le Conseil d’Orientation en Santé Mentale de Marseille et l’Atelier Santé Ville (ASV) Marseille Santé Mentale, ont conjointement développé depuis 2008, en partenariat avec les acteurs de terrain, une démarche nommée réseau santé mentale et logement (RSML). Cette démarche vise à mieux organiser la prise en charge et l’accompagnement des personnes en souffrance afin d’anticiper et éviter les passages à l’acte pouvant conduire à une hospitalisation d’office ou une intervention policière. Ces réseaux se penchent sur les situations dites complexes, c’est-à-dire les cas sur lesquels, les premières tentatives isolées de réponse ont échoué et où les acteurs confrontés à cette situation se retrouvent face à un blocage pouvant entrainer une crise ; ils ont vocation à décloisonner l’intervention des acteurs du champ sanitaire, social, de l’habitat et de la police/justice.
Aujourd’hui une dynamique institutionnelle portant sur l’ensemble de la problématique santé mentale et habitat est en train de se structurer (notamment à l’échelle des quartiers Nord) sous la forme d’un Groupement de Coopération Sociale et Médico-Sociale. Ce groupement permettra à terme d’appuyer la démarche RSML et ses évolutions.

Missions
Vous devrez animer les réseaux santé mentale et logement 13/14ème et 15/16ème arrondissements de Marseille composés actuellement par les CMP/Pôle Insertion, RSA/MDS/CCAS/APA/Associations gestionnaires de mesures ASELL/Bailleurs sociaux/Bureau d’hygiène de la Ville/organismes de gestion des mesures de protection….

Activités

  • Coordonner l’intervention des professionnels sur les cas dits complexes portés à la connaissance du réseau.
  • Animer un espace de rencontre plurisectoriel et pluridisciplinaire pour construire une culture commune (présentation/suivi de situations, présentation de services, réflexion sur des thématiques, élaboration d’outils pour améliorer le travail en réseau).
  • Développer et faire connaitre la démarche.
  • Participer à l’animation d’espaces de qualification proposés aux acteurs des réseaux.
  • Evaluer régulièrement les impacts de la démarche (intérêt des professionnels, mobilisation, modification des pratiques, évolution des situations.
  • Ces activités seront suivies par une instance de pilotage (animée par l’ASV Santé Mentale) et une instance de suivi technique.

Connaissances et compétences requises

  • Maitrise des enjeux relatifs aux problématiques de santé mentale en contexte de précarité
  • Méthodologie de projet
  • Sens de l’écoute et de l’organisation
  • Capacité à s’exprimer en public et à animer des réunions
  • Capacité à analyser et synthétiser des préoccupations de terrain en enjeu des politiques publiques
  • Capacité à travailler avec des acteurs issus de champs professionnels variés.

Profil et conditions du Poste

  • BAC+5 Santé Publique ou sciences sociales
  • Expérience dans l’animation de réseaux de professionnels
  • Poste à temps partiel 0,5 ETP
  • A pourvoir dès que possible contrat CDD de 1 an renouvelable

Candidature
Date limite de candidature : 31.05.2016

Pour postuler, envoyez CV et lettre de motivation :
par mail : annie.moulet ch-edouard-toulouse.fr
par courrier : Centre hospitalier E.TOULOUSE - Service DRH-Recrutements, 118 chemin de Mimet, 13015 MARSEILLE (à l’attn de Mme la Directrice adjointe chargée des ressources humaines)

Chef de Mission (H/F) - Solthis Guinée

Date de publication : 20/04/2016

Employeur
Solthis est une ONG ayant pour objectif de contribuer au renforcement des systèmes de santé pour améliorer l’accès à des soins de qualité dans les pays à ressources limitées et/ou auprès des populations vulnérables.
Description du poste

Sous la supervision du Coordinateur Pays basé au Siège, la/le Chef de Mission contribue à la définition de la stratégie de Solthis en Guinée.

  • Elle/il est responsable de la bonne gestion des projets en cours et du développement de nouveaux programmes grâce à son analyse du contexte, des besoins et des opportunités de financement.
  • Elle/il joue un rôle important de représentation et s’assure de la visibilité de Solthis ainsi que de ses actions en Guinée. Enfin, elle/il est responsable de la bonne gestion administrative et financière de la mission.

Activités principales :

  1. Coordination du programme Solthis
  • Programmation annuelle des activités à partir de l’analyse des besoins
  • Elaboration du budget avec l’équipe administrative et financière ; suivi de l’exécution budgétaire
  • Coordination et supervision de la mise en œuvre des projets en cours, notamment le projet VIH NFM Guinée
  • Elaboration et coordination des rapports internes et externes
  1. Développement du Programme
  • Evaluation des bailleurs potentiels auprès desquels Solthis peut se positionner et identification des appels à projet qui correspondent aux secteurs d’intervention de l’association
  • Négociation des futurs programmes avec les partenaires et bailleurs de fonds
  • Rédaction de propositions de projets pour la mission Guinée
  1. Représentation institutionnelle auprès des autorités et des autres acteurs de coopération (ONG, Bailleurs de Fonds, Ambassades)

Le Chef de mission est le responsable légal et le représentant de Solthis dans le pays

Relations et gestion des partenariats avec les autorités nationales et locales
Suivi des accords-cadres, permettant le travail et les déplacements

Gestion d’équipe

Animation et encadrement de l’équipe de la mission en s’assurant que les chefs de projets impliquent leurs équipes respectives dans la mise en œuvre des activités et développent leurs compétences
Impulsion d’une bonne coordination et communication interne
Animation des briefings et intégration des nouveaux membres de l’équipe

Sécurité

Le Chef de mission est le responsable de la sécurité des équipes en lien avec les référents sécurité du siège.

Briefing sécurité aux nouveaux arrivants ou toutes personnes de passage
Suivi de la situation politique et humanitaire du pays
Evaluation des risques
Actualisation des Plans de Sécurité et communication avec les équipes terrain et siège

Profil recherché : confirmés

Bac +4/+5 : Bioforce, sciences sociales, sciences politiques, développement, écoles de commerce, une formation en Santé Publique est un plus
Expérience de 3 ans minimum en coordination de projets
Expérience en gestion de financements institutionnels
Expérience sur le même type de poste souhaitée
Expérience dans le domaine de la santé souhaitée
Connaissance procédures Fonds Mondial est un plus
Langue : Français
Capacités d’analyse, de synthèse et de rédaction
Capacités d’écoute, sens de la communication, diplomatie
Capacités d’animation d’équipe et de gestion du personnel
Flexibilité et capacité à gérer le stress
Maîtrise de l’outil informatique, notamment les logiciels usuels (Word, Excel, Outlook, etc.)
Permis de conduire

Contrat à durée déterminée (CDD)

Lieu de travail : Conakry (Guinée)

Statut : Salarié Cadre

Durée du contrat : 1 an renouvelable (CDD d’usage constant)

Prise de fonctions : juin 2016 (tuilage avec CDM en poste)

Salaire et avantages : selon expérience + package (assurance santé, mutuelle, assistance rapatriement, transport, logement individuel, per diem 530€/mois), 33 jours de congés payés par an.
Modalités de candidature

Date limite : 15/05/2016

Envoyer CV + lettre de motivation à recrutement solthis.org avant le 15 mai 2016.

Merci de préciser en objet du mail « Chef de Mission Guinée », vos dates de disponibilité et vos références.

Solthis se réserve la possibilité de clore un recrutement avant la date d’échéance de l’annonce. Merci de votre compréhension.

Chargé de mission Animation territoriale de Santé (H/F) - Syndicat mixte du Pays Loire Nature Touraine

Date de publication : 20/04/2016

Employeur
Le Syndicat mixte du Pays Loire Nature est une collectivité territoriale composée de 43 communes rassemblant 43.000 habitants à travers ses 3 communautés de communes membres du syndicat. Le Conseil départemental d’Indre et Loire est également membre. Le Pays Loire Nature est un lieu privilégié de coopération entre collectivités locales. Conscients de la nécessité de concevoir une stratégie permettant de répondre aux enjeux de santé liés au vieillissement, aux inégalités et à la démographie des professionnels de santé sur leur territoire, le Syndicat Mixte du Pays Loire Nature souhaite porter un Contrat Local de Santé (CLS).

Le CLS impulsé par l’Agence Régionale de Santé, vise à traiter l’ensemble des aspects pouvant avoir un impact positif sur la santé : éducation, insertion sociale, logement, …..pour :

  • Dynamiser les territoires avec les porteurs de projets publics et privés,
  • Mettre en oeuvre la politique régionale au plus près du terrain et développer une logique ascendante prenant en compte les besoins des habitants,
  • Sensibiliser et mobiliser tous les acteurs locaux aux priorités de santé publique,
  • Décloisonner et mettre en synergie les différentes politiques publiques.

Coordonnées
Syndicat mixte du Pays Loire Nature Touraine
1 rue Serpentine
37340 AMBILLOU

Description du poste

Principales Missions :

  • Accompagner la réalisation et la mise à jour du Diagnostic Local de Santé
  • Elaborer le projet de santé et sa déclinaison opérationnelle au sein du CLS
  • Suivre et Accompagner la mise en oeuvre du programme d’actions du CLS et son actualisation
  • Assurer une expertise spécifique pour intégrer les problématiques santé / accès aux soins dans les candidatures aux appels à projets / la construction des programmes de subventions, puis leur animation et leur mise en oeuvre
  • Développer des partenariats et des réseaux professionnels en lien avec le domaine d’intervention

Profil recherché : confirmés

Bac + 3 minimum à + 5 en Santé publique ; sanitaire et social, hygiène et sécurité et / ou droit de la santé.

Bonne connaissance des enjeux et acteurs de la santé publique.

Animation de réunions / prise de parole en public et techniques de communication et de négociation, connaissance des différents réseaux professionnels / réseaux associatifs dans les domaines d’intervention concernés…

Expérience souhaitée dans le domaine.

Connaissances des procédures publiques (collectivités territoriales), montage de dossiers administratifs, Capacité à s’impliquer dans une équipe pluridisciplinaire.

Qualités relationnelles et rédactionnelles.

Autonomie et disponibilité.
Contrat à durée déterminée (CDD)

Poste à temps complet à pourvoir le 01/06/2016 pour une durée d’un an renouvelable. Grade : attaché (catégorie A) ou rédacteur (catégorie B)

Modalités de candidature
Date limite : 29/04/2016

Envoyer CV et lettre de motivation par courrier à Monsieur le Président du Syndicat mixte du Pays Loire Nature - 1 rue Serpentine - 37340 AMBILLOU ou par mail : paysloirenature wanadoo.fr

Chargé de projet en éducation pour la santé (H/F) - REPEMA à MAMOUDZOU

Date de publication : 15/04/2016

Employeur
Répéma est une association jeune (créée en 2009) oeuvrant pour l’intérêt général. Son objectif premier est d’améliorer la santé périnatale, notamment en fédérant les professionnels de la périnatalité.

Description de l’offre

  • Être en responsabilité sur certains projets (répartition des projets à définir en équipe) et assurer leur réalisation. Exemples de projets envisageables :
  • Organiser l’élaboration de la déclinaison locale des parcours de soins des femmes enceintes ;
  • Organiser le recueil des indicateurs en périnatalité ;
  • Organisation de formations
  • Rapporter au directeur (et à l’équipe en général) l’état d’avancement des projets dont il (elle) a la charge.

Contrat à durée indéterminée
Débutant accepté

Formation

  • Niveau : Bac+5 et plus ou équivalent Exigé
  • Domaine : Santé secteur sanitaire
  • Tableur : Utilisation experte
  • Traitement de texte : Utilisation experte

Salaire Mensuel de 2501 Euros sur 12 mois

Durée hebdomadaire de travail : 39H

Envoyez CV et LM à REPEMA - M. Julien Guermont - daf repema.org

Chargé de programmes transversaux santé sexuelle et reproductive et réduction des risques (H/F) - Paris

Date de publication : 15/04/2016

Employeur
Médecins du Monde, association médicale militante de solidarité internationale, s’engage depuis plus de 30 ans à soigner les populations les plus vulnérables ici et là-bas, à témoigner des entraves constatées quant à l’accès aux soins, à obtenir des améliorations durables des politiques de santé pour tous. Association indépendante nous agissons au-delà du soin en dénonçant les atteintes à la dignité et aux droits humains et en nous battant pour améliorer la situation des populations précaires. En France, les actions de Médecins du Monde ont pour but de faciliter l’accès au système de santé pour les plus précaires (SDF, migrants, usagers de drogue, personnes se prostituant, etc.). A l’international, MdM travaille dans 40 pays sur tous les continents et sur 4 thématiques prioritaires (soins aux migrants et aux déplacés, promotion de la santé sexuelle et reproductive, lutte contre le VIH et réduction des risques liés à l’usage de drogue, crises et conflits).

Afin de renforcer au niveau international, les thématiques « santé sexuelle et reproductive (SSR) » et « réduction des risques (RDR) », Médecins du Monde met en œuvre deux programmes transversaux sur 12 pays afin de renforcer la qualité des projets et favoriser les échanges de pratique.

Description du poste
Vous serez sous l’autorité du responsable du service d’analyse d’appui et plaidoyer (S2AP) et travaillerez en collaboration avec les responsables des desks et les référents thématiques du S2AP.

Plus précisément, vous serez en charge de :

  • Mettre en place et assurer le suivi des activités et des objectifs des programmes définis dans le cadre d’une convention avec l’AFD.
  • Assurer la gestion administrative du projet ainsi que la gestion financière en lien avec les services comptables et la direction du développement international (DDI).
  • Coordonner et favoriser la collaboration entre les différents acteurs de MDM : référents thématiques, responsables de desks, acteurs associatifs.
  • D’appuyer les équipes dans la construction et la mise en œuvre des actions de terrain, en collaboration avec les référents thématiques.
  • Participer à la démarche d’évaluation mise en œuvre ; faire le suivi de l’avancée des programmes et du budget des volets transversaux en lien avec les services concernés ; rédiger les rapports et compte-rendus spécifiques (mémos, rapports d’activités,..).
  • Participer à réalisation et à la mise en place d’outils de communication (internes et externes).
  • Représenter Médecins du Monde au sein d’instance de concertation, dans des instances ad-hoc.

Contrat
Contrat à durée déterminée
durée : 4 mois
Date de début : dès que possible
Poste basé au siège, Paris 18ème.

Profil
Formation supérieure Expérience en coordination et gestion de projet Outils bureautiques (Word, Excel, Internet) Rigueur méthodologique, capacité d’organisation et de coordination Capacité de synthèse et qualités rédactionnelles Aisance dans la gestion financière Goût du travail en équipe Langues : Anglais/Français courant (écrit et oral) Espagnol apprécié

Postuler en ligne : http://www.medecinsdumonde.org/recrutement/offres/2016/04/12/charge-de-programmes-transversaux-sante-sexuelle-et-reproductive-et-reduction-des-risques-hf

Chargé Projet prévention promotion santé H/F - Lyon 07 (69)

Date de publication : 15/04/2016

Employeur
Le Groupe ADEQUAT, acteur dynamique du travail temporaire et du recrutement en CDD et CDI, est aujourd’hui présent sur tout le territoire national avec un réseau de plus de 150 agences. Fort de ses 28 ans d’expérience, le groupe offre une prestation RH globale et de proximité, dans tous les secteurs et tous les métiers. Plus de 14 000 candidats sont en poste chaque jour grâce à l’accompagnement et au savoir-faire de plus de 500 recruteurs spécialisés.

Description du poste :
Le chargé de projet (f/h) en prévention et promotion de la santé aura pour mission la mise en oeuvre des programmes de prévention et de promotion de la santé principalement sur les départements du Rhône, de l’Ain ainsi que ponctuellement sur l’ensemble de la région Rhône-Alpes.

Les missions liées au poste :

  • Vous participez à l’élaboration de la programmation régionale, à la mise en œuvre, au suivi et à l’évaluation du programme régional en prévention et promotion de la santé, sur un périmètre dédié.
  • Lors de la mise en oeuvre d’actions de prévention ou de promotion de la santé, vous contribuez à la mobilisation des partenaires et du public ciblés. Vous assurez la logistique d’intervention et réalisez l’animation collective des opérations.
  • Vous participez à la création des outils d’intervention et d’animation. Vous vous inscrivez dans une démarche collective et vous serez force de proposition dans le développement et l’amélioration continue des actions.
  • Vous êtes en relation opérationnelle avec les partenaires techniques internes et externes du secteur dans lequel évolue notre client.
  • Vous participez activement à la vie du « réseau prévention ».

Déplacements très fréquents sur les départements du Rhône et de l’Ain ainsi que sur la région Rhône-Alpes.

Profil
De formation Bac +3, dans le domaine de la santé publique ou des sciences sanitaires et sociales, vous justifiez d’une première expérience acquise sur un poste similaire (1 à 3 ans).
Vous maîtrisez l’environnement institutionnel ainsi que celui des professionnels du secteur sanitaire et social.
Vous êtes rompu à la gestion de projets et au travail en mode collaboratif.
Votre adaptabilité, vos qualités relationnelles et vos capacités d’animation sont reconnues.

  1. Compétences techniques attendues :
    Maîtrise du Pack Office (Word, Excel, Powerpoint, messagerie Outlook).
    Maîtrise des différentes techniques d’animation et de gestion de projets.
    Connaissance des fondements théoriques et des évolutions en cours de la santé publique, de la prévention et de la promotion de la santé.
  1. Qualités requises :
    Aptitude à agir de façon autonome dans le respect de sa mission et de sa délégation.
    Capacité à animer un groupe, une action collective.
    Aptitude au travail collectif, au partage des informations, à la mutualisation des outils et à l’amélioration des modalités d’intervention en fonction des résultats de l’évaluation.

Contrat CDD
Temps Partiel

Postuler en ligne : http://www.groupeadequat.fr/detail-de-l-offre-d-emploi/job_id=77072/job_title=charg%C3%A9-de-projet-en-pr%C3%A9vention-et-promotion-de-la-sant%C3%A9-f-h-h-f/job_page=307/

Animateur Coordonnateur Contrat Local de Santé/Atelier Santé Ville (H/F) - Communauté de Communes du Haut Val d’Oise

Date de publication : 15/04/2016

Description du poste
Au sein de la Communauté de Communes, sous la responsabilité du Directeur Général des Services, vous êtes chargé(e) de la gestion du Contrat Local de Santé et de l’animation de l’Atelier Santé Ville.

Missions
Vous gérez le Contrat Local de Santé sur l’ensemble du territoire de la CCHVO, c’est-à-dire mettez en œuvre le plan d’actions défini dans le CLS, en étroite relation avec les professionnels de santé et les différents partenaires intervenant en matière de santé, vous animez le réseau composé de ces différents interlocuteurs, définissez et déployez les actions de prévention et de communication en matière de santé, en lien avec la Direction Générale de la CCHVO. Vous supervisez également le conseil local de santé mentale et encadrez son coordonnateur.
Vous tenez les permanences et animez l’Atelier Santé Ville sur le territoire communal de Persan, vous contribuez de ce fait à la politique de la ville en étroite relation avec la Direction de la Politique de la ville et de la jeunesse de Persan.

Enfin, vous êtes le référent de la CCHVO sur la thématique de la santé publique.

Description du candidat
De formation supérieure (cadre de santé, études sociales), vous disposez de bonnes connaissances de la politique de santé publique, de ses problématiques, de ses institutions, de ses réseaux.
Une expérience de professionnel de santé ou de travailleur social est impérative et une première expérience dans un poste similaire est souhaitée.
Vous avez le goût du travail en équipe et le sens du contact avec le public.
Votre rigueur, votre réactivité, votre sens de l’organisation et votre capacité à travailler et animer un réseau sont des atouts essentiels pour mener à bien votre mission.

Statut : fonctionnaire par la voie du détachement (2 ans), non titulaire CDD 1 an renouvelable une fois.
Rémunération : statutaire + régime indemnitaire + prime annuelle + CNAS
Poste à pourvoir dès que possible.

Pour répondre à cette offre, merci d’adresser CV et lettre de motivation
Direction Générale des Services - Bertrand KERROUX
dgs cchvo.com
01.39.37.59.75

Directeur (H/F) - IREPS

Date de publication : 15/04/2016

Profil

  • Titulaire d’un diplôme de 3ème cycle universitaire – niveau I (Master, DEA, DESS, Doctorat) en santé publique et promotion de la santé, ou en sciences humaines et sociales
  • Expérience significative de direction
  • Expérience professionnelle significative en éducation pour la santé ou promotion de la santé

Supérieur Hiérarchiique
Président(e) de l’IREPS Missiions

Compétences

  • Inscrire l’exercice de ses missions et activités dans le cadre des plans, schémas et programmes régionaux et nationaux de santé publique
  • Proposer et conduire la stratégie d’intervention de l’association contribuant à l’éducation et à la promotion de la santé sur le territoire régional
  • Etre garant(e) du bon fonctionnement général de l’Ireps
  • Superviser la gestion administrative, financière et des ressources humaines
  • Encadrer et animer une équipe pluridisciplinaire de 20 salarié(e)s
  • Piloter la mise en oeuvre des missions et des orientations de l’Ireps
  • Représenter l’association auprès des institutions, des partenaires, des financeurs et des réseaux
  • Agir dans le respect des finalités et des valeurs de la promotion de la santé, telles que définies par la Charte d’Ottawa

Activités Principales

  1. Management stratégique et politique
  • Organiser les instances de l’Ireps (Bureau, Conseil d’administration, Assemblée générale) où il/elle dispose d’une voix consultative,
  • Veiller à l’application des décisions du Conseil d’Administration et rendre compte à ce dernier,
  • Eclairer les décisions des instances décisionnelles et fonctionnelles de l’Ireps sur des choix stratégiques d’intervention,
  • Apporter un appui au Président de l’Ireps et aux membres des instances décisionnelles par l’animation de la vie associative,
  • Gérer les relations avec les instances représentatives du personnel,
  • Favoriser le développement et la reconnaissance de l’expertise de l’Ireps dans le domaine de la promotion de la santé,
  • Représenter l’Ireps auprès des organismes publics, privés, des partenaires et de la Fédération Nationale d’Education et de promotion de la Santé,
  • Développer une offre de services et des sources de financements diversifiés,
  • Négocier les contrats et conventions avec les institutions publiques et autres financeurs,
  • Etre garant(e) de la politique de communication externe et interne en lien avec le Conseil d’Administration.
  1. Management opérationnel
  • Etre garant(e) de la mise en oeuvre des activités et des projets de l’Ireps, et veiller à leur cohérence, leur pertinence, leur efficience et leur qualité,
  • Superviser et apporter une contribution à la conception et à la mise en oeuvre des projets et des activités de l’Ireps,
  • Assurer la mise en oeuvre des axes de développement du projet associatif.
  1. Management des ressources humaines
  • Assurer la responsabilité hiérarchique de l’ensemble des salariés,
  • Piloter la gestion des ressources humaines en lien avec les administrateurs,
  • Organiser l’activité du personnel (temps de travail, missions, fonctions, responsabilités)
  • Assurer les entretiens professionnels annuels et produire le plan de formation
  1. Gestion des moyens
  • Organiser et superviser la gestion administrative de l’Ireps et en assumer la responsabilité,
  • Contribuer à l’élaboration du budget prévisionnel et à sa présentation au Conseil d’Administration, et garantir la gestion de son exécution.

Compétences requises

  • Maîtrise du champ de la santé publique et des concepts en éducation et promotion de la santé,
  • Connaissance du monde institutionnel de la santé publique,
  • Connaissance du statut associatif et capacité de gestion associative,
  • Connaissance du contexte social,
  • Compétences en management, réflexion stratégique, négociation, communication et gestion,
  • Connaissance des stratégies et de l’environnement financier.

Qualités requises

  • Autonomie, coopération et sens des responsabilités,
  • Capacités de synthèse, d’analyse et de décision,
  • Sens de l’organisation et de la planification,
  • Sens de l’adaptabilité et de l’innovation,
  • Capacités relationnelles,
  • Capacités rédactionnelles et aisance orale.

Autonomie et responsabilités

  • Le Directeur / la Directrice agit sous l’autorité du Président et en étroite collaboration avec les administrateurs. Il/elle dispose d’une large autonomie de propositions des orientations de l’Ireps.
  • Il/elle est garant(e) de la mise en oeuvre des orientations et du bon fonctionnement de la structure dans la limite des délégations accordées par le Président et les administrateurs. Il/elle en rend compte régulièrement aux instances décisionnelles et sollicite les mandats chaque fois que de besoin. Chaque année, il/elle présente un rapport d’activités au Conseil d’Administration et à l’Assemblée Générale. Il/elle est également amené(e) à rendre compte des réalisations et des résultats des actions et des projets aux financeurs et partenaires.
  • Il/elle exerce des responsabilités d’encadrement hiérarchique de l’ensemble du personnel salarié de l’Ireps. Il/elle est garant(e) de l’application de la législation du travail, du dialogue social et des normes d’hygiène et de sécurité.
  • Il/elle travaille en concertation avec la diversité des partenaires de l’Ireps. Caractériistiiques du poste
  • Poste en CDI à temps complet, situé à Rennes
  • Nombreux déplacements à prévoir dans toute la région Bretagne ainsi qu’au niveau national
  • Cotation Statut national des salariés des Ireps et des structures employeurs de la Fnes : indice 23 à 30

Modalités de candidature
Pour plus d’information et pour adresser votre dossier de candidature (CV, lettre de motivation et tout autre document qui vous paraîtrait utile pour justifier de vos compétences et de votre expérience) merci de vous adresser à Madame Emilie Blanchet, Assistante de direction : contact irepsbretagne.fr (Tél 02 99 50 64 33)

Date limite d’envoi des candidatures : 15 avril 2016.
Entretiens de recrutement à Rennes avec la Directrice, le Président et/ou

Directeur - association Maison de la Santé à Saint-Denis (H/F)

Date de publication : 15/04/2016

Présentation
La Maison de la Santé est une association de loi 1901, qui a pour objectif général de « Contribuer à la santé des Dionysiens en favorisant une dynamique partenariale de promotion de la santé ». L’association a pour principale mission la coordination des acteurs et actions de santé sur le territoire de Saint-Denis dans un objectif de réduction des inégalités sociales et territoriales de santé.
Missions du directeur / de la directrice

Sous l’autorité de la Présidente du Conseil d’Administration, vous serez chargé(e) de :

  1. Mettre en oeuvre les objectifs et les orientations définis par le Conseil d’Administration
  2. Représenter et promouvoir l’association auprès des financeurs et des autres partenaires
  3. Assurer la recherche de financements et le suivi des dossiers de demande de subvention
  4. Assurer la gestion administrative, matérielle et financière de l’association
  5. Encadrer un chargé de mission « éducateur médico sportif » et des stagiaires le cas échéant
  6. Mettre en oeuvre les activités suivantes :
  • Organisation de rencontres pour les acteurs de santé (conférences, projections-débats, formations, …)
  • Réalisation et animation d’outils de communication sur l’actualité locale en santé (lettre d’information, site internet,…)
  • Appui aux acteurs de proximité sur les questions de santé (mise en place de kiosques santé, événements grand public, offre de soins…)
  • Développer un laboratoire local en santé avec la mise en oeuvre de projets innovants en promotion de la santé (promotion de l’activité physique, mise en place d’un nutrimobile, projet d’évaluation de l’impact de bons d’achat sur la consommation de fruits et légumes dans des familles précaires, …)

Profil recherché :
Confirmé

Formation :
De formation supérieure (préférence Master à composante santé publique/développement social/sciences humaines et sociales).

Compétences :

  • Une bonne connaissance des acteurs de la santé publique, des politiques et du fonctionnement des institutions du domaine sanitaire et social
  • Méthodologie de conduite de projets
  • Gestion (administrative, financière) d’une association
  • Compétences rédactionnelles
  • Capacité à dialoguer avec des interlocuteurs variés, sens de la diplomatie et de l’écoute, esprit de synthèse et d’analyse
  • Sens des responsabilités
  • Maîtrise des outils bureautiques
  • Capacité d’organisation, adaptabilité, réactivité, créativité.
  • La connaissance du territoire et du réseau de partenaires serait un plus

Informations complémentaires :

  • Ce poste conviendra à une personne motivée par le travail partenarial (Ville, hôpital, professionnels de santé libéraux, associations, institutions) et ayant des compétences en coordination
  • Rythme de travail souple (possibilité de travail en soirée ou le week-end)
  • Lieu de travail : siège de l’association (Saint Denis - Centre ville)

Contrat proposé

  • Poste à pourvoir dès que possible
  • Contrat à Durée Indéterminée (CDI)
  • 35h par semaine
  • Poste basé au siège de l’association dans le centre-ville de Saint-Denis (93200)
  • Statut cadre

Modalités de candidature
CV et lettre de motivation à envoyer avant le 18 avril 2016 à :
Marjorie PAINSECQ – Maison de la Santé
6 rue des Boucheries, 93200 Saint Denis
Tel : 01 42 43 80 55
Email : maisondelasante gmail.com

Coordonnateur Contrat Local de Santé de la Communauté de Communes Florac-Sud Lozère (H/F)

Date de publication : 15/04/2016

Missions :
Sous l’autorité des cosignataires du Contrat Local de Santé (Agence Régionale de Santé Languedoc-Roussillon/Midi Pyrénées et Communauté de Communes Florac-Sud Lozère), le Coordonnateur du Contrat Local de Santé, a pour mission d’initier puis de piloter le contrat et d’assurer les liens entre les différentes instances impliquées.
Ses missions s’inscrivent dans le cadre des axes prioritaires et des objectifs opérationnels faisant l’objet du contrat.

  • Il est le garant de la mise en oeuvre du Contrat Local de Santé sur le territoire.
  • Il anime le comité technique.
  • Il est l’interlocuteur privilégié de l’ensemble des acteurs engagés dans la mise en oeuvre du projet local de santé.

Activités :
En liaison étroite avec l’ensemble des acteurs du domaine de la santé, l’ARS et la Communauté de Communes Florac-Sud Lozère, il :

  • Participe aux instances de pilotage du CLS, et anime les instances techniques, comités techniques, groupes de travail, groupes de suivi.
  • Actualise le diagnostic dans le cadre des groupes de travail et organise le suivi du processus
  • Anime des dynamiques territoriales et/ou partenariales
  • Construit les axes du projet local de santé avec les acteurs locaux et s’assure des liens avec les réseaux de santé en place
  • Propose un appui méthodologique au projet local de santé répondant aux besoins repérés et coordonne les actions.
  • Assure l’interface entre les politiques publiques et la réalité de terrain

Profil :
Bac +4/5 en santé publique ou sciences humaines.

Compétences :

  • Connaissance des politiques de Santé Publique et d’action sociale, des outils du diagnostic communautaire
  • Connaissance des dispositifs et modalités de financement et de mise en oeuvre des politiques locales en santé (ASV-CLS)
  • Connaissance des publics en difficulté et des acteurs des secteurs médicosocial, social et de la santé publique
  • Connaissance de l’environnement territorial et intercommunal
  • Capacité d’organisation et d’animation de réunions ou de groupes de travail
  • Qualités rédactionnelles
  • Appréhension des aspects budgétaires et liés aux financements publics
  • Maîtrise de l’outil informatique et éventuellement les logiciels d’analyses de données

Qualités requises :

  • Rigueur, esprit d’initiative, autonomie, disponibilité, sens des relations humaines, sens de l’écoute et de la pédagogie.
  • Maîtrise de l’ingénierie de projets en promotion de la santé (du diagnostic à l’évaluation)

Contrat :
CDD Temps complet
Prise de poste à Florac Trois Rivières
Disponibilité du poste : Mai 2016
Rémunération : 1 600 euros nets par mois

Modalités de candidature
Adresser CV et lettre de motivation avant le 22 avril 2016 à :
Monsieur le Président
Communauté de Communes Florac-Sud Lozère
22, rue Justin Gruat
48400 FLORAC TROIS RIVIERES
contact florac-sudlozere.fr

Animateur « Contrat Local de Santé » (H/F) - Syndicat mixte du Pays de l’Autunois-Morvan

Date de publication : 10/04/2016

Présentation
Le Syndicat mixte du Pays de l’Autunois-Morvan recrute un animateur « santé » en charge de la mise en oeuvre opérationnelle et du suivi de son Contrat Local de Santé. La volonté de mettre en oeuvre une politique de santé sur le territoire du Pays est issue de l’élaboration d’un schéma de services à la population en 2010, de l’expérience d’un Atelier Santé Ville porté par la ville d’Autun depuis 2008, de l’engagement des élus au sein de l’Association du Grand Autunois pour la reconnaissance d’un territoire de santé à l’échelle du rayonnement du pôle hospitalier, et de la forte mobilisation à la première édition des Assises de la santé en 2011.
Fort de ces initiatives, le Pays de l’Autunois-Morvan a signé son 1er Contrat Local de Santé le 14/11/2012 avec l’Agence Régionale de Santé de Bourgogne. Il prépare aujourd’hui son 2ème Contrat Local de Santé autour de trois volets thématiques :

  • Organisation des soins de proximité (démographie médicale, accès aux soins)
  • Amélioration des parcours de santé
  • Santé environnementale

MISSIONS :
Sous l’autorité du directeur, en lien avec l’équipe technique du Syndicat Mixte, l’animateur « Santé » sera en charge de :

  • La finalisation de l’écriture du 2ème Contrat Local de Santé pour mi 2016
  • La mise en oeuvre opérationnelle du Contrat Local de Santé et le suivi des actions et projets engagés, notamment l’accompagnement des maisons de santé pluridisciplinaires, le schéma d’alimentation en eau potable, le Conseil Local en Santé Mentale
  • La participation à l’émergence de projets autour de la Silver Economie
  • La gestion et l’animation des actions en direct ou en coordination avec les partenaires et les opérateurs identifiés selon les thématiques, en particulier, l’Atelier Santé Ville d’Autun, le Centre Intercommunal d’Action Sociale et le Réseau de santé de l’Autunois Morvan
  • L’organisation et l’animation des instances de gouvernance

FORMATION ET COMPETENCES :

  • Formation supérieure dans le domaine du développement local, du sanitaire ou du médico-social
  • Aptitudes dans l’animation de réunions, la conduite de projets et la gestion de programmes contractuels
  • Connaissance des acteurs du domaine de la santé, du médico-social, des associations et des collectivités locales
  • Maîtrise des outils de bureautique
  • Sens du relationnel, de la concertation et capacités de travail en équipe
  • Disponibilité, autonomie et capacités d’initiatives
  • Esprit d’analyse et de synthèse

CONDITIONS DU POSTE :

  • Lieu de travail basé à Autun (71)
  • CDD de droit public à partir du 1er mai 2016 jusqu’au 31 décembre 2016, renouvelable
  • Temps complet à 35h hebdomadaire
  • Rémunération indexée sur la grille indiciaire des attachés territoriaux de la fonction publique territoriale

Candidature à envoyer pour le 12 avril 2016 à :
Monsieur le Président du Syndicat Mixte du Pays de l’Autunois-Morvan, Yannick BOUTHIERE
7 route du Bois de Sapin - 71400 AUTUN
Renseignements auprès de Bénédicte Pasiecznik, Directrice, tel 03 85 52 00 10 – benedicte.pasiecznik paysautunoismorvan.com

Chargé de formation (H/F)

Date de publication : 11/04/2016

Employeur :
La Caisse d’Assurance Retraite et de la Santé au Travail (CARSAT Centre Val de Loire) est un organisme de sécurité sociale à compétence régionale. Structure de droit privé exerçant une mission de service public, elle intervient auprès des retraités et des entreprises de la région Centre Val de Loire au titre de la retraite, de l’action sociale et de la gestion des risques professionnels.

Mission/Activités
Au sein du service gestion des compétences, vous prendrez en charge un portefeuille de formations des directions dont vous serez l’interlocuteur. A ce titre, vous serez chargé de :

  • Participer à l’élaboration du plan de formation : recensement, identification et priorisation des besoins de formation en relation avec les managers, analyse des besoins et proposition d’offres adaptéés.
  • Contribuer à la mise en œuvre opérationnelle des actions de formation : rédaction des cahiers des charges, formalisation de la mise en concurrence dans le respect de la politique d’achat, planification et organisation des sessions, évaluation des actions de formation.
  • Prendre en charge le suivi administratif, les coûts budgétaires et les dossiers de financement Uniformation des actions de votre portefeuille.
  • Procéder à des simulations budgétaires mensuelles, et alimenter les indicateurs en relais avec le responsable de service.
  • Renseigner les salariés sur les dispositifs de formation existants (CIF, VAE, CPF).

Compétences

  • Vous avez le sens de l’écoute client et de l’analyse afin de proposer des réponses adaptées,
  • Doté de fortes compétences relationnelles vous appréciez le travail en équipe,
  • Vous avez le goût des chiffres et des connaissances en financement de la formation seraient un plus,
  • Dynamique, vous savez faire preuve d’organisation, de rigueur et avez le sens des priorités,

Formation
Vous êtes titulaire d’un diplôme de niveau bac+3/5 en Ressources Humaines et /ou disposez d’une première expérience dans le domaine de la formation professionnelle.
Conditions particulières
Vous maîtrisez les outils bureautiques (word, excel, power point).
Possibilité évolution 5B.

Contact
Loïc BRETIN
02.38.81.50.18
e-mail : recrutement carsat-centre.fr

Chargé de mission E-santé (H/F)

Date de publication : 11/04/2016

Employeur :
ARS Bourgogne/ Franche-Comté.

Mission/Activités
Accompagne le développement de la e-santé sur l’ensemble de la région Bourgogne – Franche-Comté à travers notamment la mise en œuvre du Schéma Directeur Régional des Systèmes d’Information en Santé et du Programme régional de Santé.

Il travaille en étroite collaboration avec les GCS e-santé.

Missions générales

  • Contribue à la mise en œuvre de la politique régionale en matière d’e-santé
  • Evalue les moyens nécessaires et s’assure de la mise en œuvre du socle régional de services numériques au sein de l’Espace Numérique Régional de Santé porté par les GCS, et veille à l’alignement stratégique afin de garantir la cohérence globale et l’intérêt commun des systèmes d’information en santé
  • Participe avec les référent métiers ARS au pilotage des projets de e-santé portés par le GCS, les établissements et professionnels de santé
  • Accompagne la mise en œuvre des projets nationaux (DMP, MSSanté, SI SAMU, ROR…)
  • S’assure de l’interopérabilité du socle régional avec les systèmes d’information de tous professionnels de santé (établissements sanitaires, médico-sociaux, ville) dans le respect des règles d’urbanisme (référentiels, cadre d’interopérabilité, politique de sécurité)
  • Evalue la pertinence et la cohérence des projets par rapport à l’architecture cible et aux systèmes existants
  • Recherche et développe des coopérations avec des réseaux de partenaires et intervient dans des actions de communication externes
  • Conseille et accompagne les services de l’agence ou participe, en tant que personne ressource, à des projets ou à des missions spécifiques
  • Assure une veille technologique et réglementaire.

Compétences

  • Expérience dans le domaine de l’informatique et appétence pour le champ des nouvelles technologies.
  • Connaissances dans le domaine de la E-santé, des systèmes d’information en santé et de la sécurité de ceux-ci.
  • Maîtrise de la conduite de projet.
  • Capacités rédactionnelles et de synthèse.

Contact
Pour postuler à cette offre, merci de transmettre vos candidatures par mail à adeline.jeannin ars.sante.fr et justine.cerles ars.sante.fr

Chargé de projet prévention (H/F)

Date de publication : 11/04/2016

Employeur :
Au sein de l’antenne Champagne-Ardenne Picardie et sous la responsabilité du responsable de l’antenne, le chargé de projets prévention est chargé de décliner les orientations de la CAMIEG en mettant en place, participant ou en développant des projets de prévention, de promotion et d’éducation à la santé, en fonction des spécificités de son territoire d’intervention et des acteurs impliqués. Des déplacements sont à prévoir sur ce territoire et les régions limitrophes en fonction du planning des projets menés par l’antenne.

Mission/Activités

  1. Définir les critères de ciblage des actions et réaliser l’étude de faisabilité des projets de prévention
  2. Dans le cadre de la conduite du projet :
  • Mobiliser, contacter et intégrer tous les acteurs du projet (réseau, partenaires, etc…)
  • Préparer, planifier et animer les réunions
  • Evaluer les coûts
  • Mettre en évidence les différentes étapes de préparation du projet
  • Reporter les avancées du projet auprès de son responsable et renseigner tous les tableaux de bord de suivi du projet mis en place par le responsable.
  1. Dans le cadre de l’animation des actions :
  • Définir les supports logistiques, méthodologiques et pédagogiques préparatoires aux actions.
  • Organiser les différentes interventions des partenaires sollicités
  • Proposer et organiser la communication autour du projet (rédaction d’articles, supports de communication...)
  1. Dans le cadre de l’évaluation du projet :
  • Renseigner les outils d’évaluation fournis par le service national de la CAMIEG (enquêtes, tableaux de bords, observations..).
  • Transmettre l’ensemble des éléments évalués aux interlocuteurs concernés
  1. Dans le cadre de développement d’action de prévention :
  • Réaliser l’étude de faisabilité des projets de prévention et de leur reproductibilité
  • Réaliser le cahier des charges du projet et tout autre support utile à sa reproduction par une autre antenne

Compétences

  • Expérience exigée en gestion de projets (au moins 2 ans), idéalement dans le domaine de la santé publique
  • Maîtriser les techniques d’élaboration de conduite de projets de prévention, de promotion ou d’éducation pour la santé.
  • Maîtriser les techniques d’animation de groupe projets et de réunion.
  • Connaître les principes de la prévention, la promotion et l’éducation à la santé.
  • Posséder les connaissances générales sur l’organisation du système de santé et d’assurance maladie français.
  • Avoir une capacité d’adaptation et faire preuve d’autonomie dans l’organisation de travail
  • Posséder de bonnes aptitudes au relationnel et à la communication orale
  • Capacités rédactionnelles et de synthèse.

Permis B obligatoire.

Le candidat retenu devra se conformer aux exigences de la politique de sécurité des systèmes d’information mise en place au sein de l’organisme.

Conditions particulières
« Engagée en faveur de l’égalité des chances, la CAMIEG vous informe que ce poste est ouvert aux candidats en situation de handicap ».

Contact
Madame BIDAULT Hélène – 01 77 93 55 20
Madame Stéphanie Sacavin - 01 30 12 95 06

Envoyer obligatoirement CV et lettre de motivation à l’adresse suivante : : http://www.selexens.com/offres-d-emploi/voir/-chargÉ-de-projets-prÉvention-h/f--camieg--reims--tp573-02-01/

Chargé de projet en Promotion et Education pour la Santé (H/F)

Date de publication : 11/04/2016

Employeur :
L’IREPS Midi-Pyrénées est une association Loi 1901 dont le siège est basé à Toulouse.

Coordonnées
Espace Anadyr
108, route d’Espagne
31100 Toulouse
http://www.irepsmp.fr

Description du poste

Missions et activités :

  • Concevoir, animer et évaluer des actions d’éducation pour la santé auprès de différents publics dans leurs milieux de vie et sur différentes thématiques de santé.
  • Animer des formations en éducation et promotion de la santé.
  • Apporter un appui méthodologique aux porteurs de projet.
  • Participer à des groupes de travail et développer le réseau de partenariat de l’IREPS Midi-Pyrénées.

Compétences attendues :

  • Avoir de bonnes connaissances et des compétences en promotion et éducation pour la santé.
  • Avoir des compétences confirmées en gestion de projet.
  • Savoir animer un groupe.
  • Savoir transmettre ses savoirs et son expertise.
  • Savoir gérer les relations avec les institutions et les partenaires.
  • Savoir établir des relations de travail constructives au sein d’une équipe.
  • Savoir rédiger, être rigoureux dans les tâches administratives liées au poste.
  • Etre capable de s’adapter à des contextes et des publics variés.
  • Savoir travailler en autonomie et rendre compte de son travail à la direction.

Poste placé sous la responsabilité de la directrice. Poste basé à Toulouse et Cahors, déplacements réguliers sur la région (véhicule personnel obligatoire).

Profil recherché : confirmés
Formation initiale de niveau master en santé publique, sciences humaines, DEIS.

Expérience attendue de quelques années sur un poste similaire.

Expérience d’animation de groupe confirmée.
Contrat à durée déterminée (CDD)

Poste en CDD à temps plein (35 h/semaine) de 6 à 9 mois à compter du 17 mai 2016 impératif. Rémunération de 23000 à 27000 € brut/an selon expérience.

Modalités de candidature
Envoyer CV et LM à Mme OLIVAN Michèle, Secrétaire
05 61 23 44 28
siege irepsmp.fr
Date limite : 30/04/2016

Les entretiens de recrutement se dérouleront la semaine du 9 au 13 mai 2016.

Chargé de Prévention (H/F)

Date de publication : 08/04/2016

Partie prenante dans la mise en œuvre de la politique de prévention de la mutuelle par l’accompagnement des intervenants et le pilotage de projets, la Direction Santé Prévention recrute :

Un Chargé de Prévention en Santé H/F – CDD de 9 mois (avril à décembre 2016)
Temps de travail : 35 h hebdomadaires
Lyon

Au sein d’une équipe constituant la Direction Santé Prévention, vous avez la charge d’accompagner la mise en œuvre de projets prévention en lien avec la Direction régionale Est.

Vos missions :

  • Préparer la mise en place de dispositifs existants de prévention par les pairs sur l’espace public
  • Développer ces dispositifs sur la région Est
  • Accompagner la mise en œuvre de la programmation régionale notamment des actions financées par des partenaires (conseil régional)
  • Mettre au service de la direction régionale Est (directeur régional, directeur régional adjoint, responsables de secteur, développeurs) votre expertise méthodologique et technique dans la déclinaison d’actions sur le terrain (conférences, formations, ateliers) en mobilisant les ressources et différents acteurs
  • Rechercher des sources de financements externes, assurer le montage et le suivi du dossier,
  • Développer et entretenir le réseau des partenaires.

Profil

  • De formation Bac + 5 dans le domaine de la santé publique, vous bénéficiez d’une expérience dans le secteur, alliée à la maîtrise de la méthodologie de projets.
  • Vous disposez de connaissance sur les thématiques de santé concernant plus particulièrement les jeunes et leurs enjeux en prévention
  • Dynamique et autonome, vous faites preuve de rigueur et de réactivité. Vos capacités d’analyse, de synthèse et de rédaction sont indéniables.
  • Vos qualités relationnelles et d’animation sont reconnues.
  • Vous maîtrisez les outils bureautiques.

Candidatez en ligne : http://services.mutualite.fr/Offres-d-emploi/Charge-e-de-Prevention-H-F2

Chargé de Prévention Contenus et Projets (H/F)

Date de publication : 08/04/2016

Employeur :
Acteur du secteur de l’Assurance, en plein développement, recherche :

Coordonnées
Apport Santé
Le Mansard Entrée A
4 Place Romée de Villeneuve
13090 Aix en Provence
http://www.apport-sante.org

Le/La Chargé(e) de Prévention Participe au développement des outils de prévention primaire, secondaire et tertiaire par la mise en œuvre des projets de prévention, la création de contenu et de partenariats.

Pour cela il/elle :

  • Contribue à la définition du plan de prévention et à sa mise en œuvre
  • Conçoit des outils et supports de prévention et accompagne leur appropriation par les collaborateurs mobilisés sur les actions de prévention
  • Rédige des contenus d’information en prévention pour les différents médias (sites internet, réseaux sociaux, newsletters…) et participe à l’animation des réseaux sociaux
  • Conduits des projets innovants en prévention
  • Recherche, négocie et développe les partenariats et les financements nécessaires à la réalisation de ces activités.

Profil recherché : confirmés
De formation supérieure dans la santé, vous justifiez d’une expérience réussie de 3 ans minimum dans le secteur médical ou paramédical.

La connaissance du secteur des assurances et des mutuelles est un plus.

Vous êtes rigoureux, autonome et possédez des capacités d’analyse et de synthèse.
Contrat à durée indéterminée (CDI)

Modalités de candidature
CV + Lettre de motivation à l’adresse : recrutement.apec interiale.fr
Merci d’indiquer en objet l’intitulé du poste

Ingénieur en technologie de la formation - TICE (H/F)

Date de publication : 08/04/2016

Employeur :
L’Université Paris-Dauphine est une grande école et un grand établissement public d’enseignement et de recherche spécialisé dans les sciences des organisations et des marchés. Dauphine a vu le jour en 1968 dans des locaux qui abritaient jusqu’alors le Secrétariat Général de l’OTAN. L’université est réputée pour la qualité de ses enseignements en économie, droit, science politique, mathématiques et stratégie d’entreprise. Elle figure chaque année aux premiers rangs des établissements les plus réputés auprès des recruteurs. C’est un « Établissement public à caractère scientifique et culturel ».

Le Centre d’Ingénierie Pédagogique de Dauphine recherche un Ingénieur en technologie de la formation
Le Centre d’Ingénierie pédagogique (CIP) est composé de 8 agents et a pour but d’accompagner les enseignants dans l’utilisation des TICE et assurer la conception et la mise en œuvre des dispositifs de formation numérique en ligne.
Son cœur de métier est l’animation de la plateforme MyCourse, le conseil pédagogique et la formation des utilisateurs (1500 cours en ligne sur MyCourse et 400 contributeurs).

Descriptif du poste :
Sous la responsabilité du directeur du CIP Missions
Au sein du CIP, l’ingénieur en technologie de la formation :

  • Est en charge de la réalisation de projets numériques en liaison avec la pédagogie (MOOC, SPOC…) : il accompagne les enseignants dans la définition du projet et organise la réalisation en lien avec les services concernés (audiovisuel, informatique, bibliothèque…).
  • Anime des formations à l’usage de la plateforme e-learning (LMS) et d’autres logiciels ou outils
  • Anime des communautés en ligne pour des programmes de formation initiale et continue Localisation et environnement de travail

Poste localisé au Centre d’Ingénierie Pédagogique de Dauphine. L’ingénieur en technologie de la formation est intégré à l’équipe du CIP (8 personnes) : http://cip.dauphine.fr

Profil du candidat :

Compétences et qualités requises

  • Connaissance approfondie des techniques de médiatisation de contenus pédagogiques et les normes associées
  • Connaissance générale en sciences de l’éducation, en sciences de l’information et de la communication
  • Notions de base dans le domaine juridique notamment : droits d’auteur, droit d’utilisation/diffusion, droit à l’image et droit des contrats
  • Etre à l’écoute
  • Sens du service développé

Formation et expérience professionnelle souhaitables :
- Titulaire d’un diplôme BAC + 5 dans le domaine de la formation
- Et/ou expérience dans le domaine de la pédagogie et le développement des usages numériques

Conditions particulières d’exercice :
Ingénieur en technologie de la formation - TICE Poste de catégorie A, à temps plein
Poste ouvert aux titulaires de la fonction publique et aux contractuels sous CDD de 12 mois renouvelable
Rémunération selon profil
Poste à pourvoir le plus rapidement possible.

Personne à contacter :
Marine Lemetayer
Service : DRH
Adresse : Place du maréchal de lattre de tassigny
75016 Paris

Téléphone : 0144054925

Candidature :
Envoyez votre CV et votre lettre de motivation à :
drh-recrutements dauphine.fr et à recrutement.cip dauphine.fr
Avec dans l’objet du message, la référence « Ingénieur pédagogique 2016 »

Chargé de mission formations doctorales (H/F)

Date de publication : 08/04/2016

Employeur :
La Direction de la Recherche et des Formations Doctorales de l’ENTPE est composée d’un effectif d’environ 210 personnes (80 chercheurs et post doctorants, 90 doctorants et 80 personnels techniques et administratifs) répartis en 5 laboratoires de recherche.

Descriptif du poste :
En charge de missions relatives à la Direction de la Recherche et plus particulièrement : - du suivi des formations doctorales : mène les actions transversales d’animation de la formation doctorale, ainsi que les actions liées à la mise en place du "parcours de recherche" : forum des carrières scientifiques, Café des sciences, RIDAAD... organise le déploiement des applications ; Déploie l’animation du réseau des docteurs de l’ENTPE, développe des bases de données. - du suivi des outils de la communication (rapports d’activités, newsletter, réseaux sociaux ...) Sous l’autorisé du Directeur de la Recherche, il/elle bénéficie d’une large autonomie nécessaire à l’exécution de ses missions. CDD de 12 mois.

Profil du candidat :

  • connaissance des milieux universitaires, du Ministère, de l’Etat en général et des statuts, du milieu professionnel, de l’anglais écrit et parlé.
  • maîtrise des outils de gestion de données informatiques et autres.
  • savoir rédiger des documents de synthèse, gérer et piloter des projets, travailler en équipe.
  • avoir de bonnes qualités relationnelles et rédactionnelles.
  • être force de proposition, disposer d’un esprit d’analyse et de synthèse. Etre autonome et avoir un esprit d’initiative.
  • être rigoureux, dynamique.

Voir détail de l’offre : http://www.biep.fonction-publique.gouv.fr/uploads/documents/ENTPE_fiche%20de%20poste%20charg%C3%A9(e)%20de%20mission%20Formation%20Doctorale.pdf-154183.pdf

Conditions particulières d’exercice :
Ce poste peut convenir à un temps partiel 80%.
CDD

Personne à contacter :
Nom : Luc DELATTRE et Francette PIGNARD
Service : ENTPE
Adresse : 3, rue Maurice Audin
69518 VAULX EN VELIN cedex

Envoyer CV et LM à luc.delattre entpe.fr
tél : 04 72 04 70 90
ou
francette.pignard entpe.fr
tél : 04 72 04 71 12

Chargé de ressources documentaires (H/F) à Lognes (77

Date de publication : 08/04/2016

Employeur :
L’Office National d’Information sur les Enseignements et les Professions est un établissement public national, qui a pour mission d’élaborer et de mettre à la disposition du public les outils nécessaires à l’information et à l’orientation pour une meilleure connaissance des formations et des activités professionnelles.
L’Onisep est constitué d’un siège social implanté à Lognes où sont en activité : les services généraux, des Départements (Communication, Editions cross-média, Informatique, Ingénierie éducative à l’orientation, Partenariat, Ressources Documentaires, Web et innovation numérique) et services (Audiovisuel, Fabrication, Mon orientation en ligne, Studio) et d’un réseau de 28 délégations régionales.
L’Onisep met à disposition des élèves et des enseignants un bouquet de services permettant de coordonner l’information sous toutes ses formes : écrite, audiovisuelle et internet.
Son site internet, www.onisep.fr reçoit aujourd’hui plus de 4 millions de visiteurs par mois.
Le site cible prioritairement les collégiens, lycéens et étudiants, et informe sur les métiers, les formations et les établissements qui y préparent et sur la relation emploi-formation.
L’ONISEP recherche un/une chargé(e) de ressources documentaires directement rattaché(e) au département des Ressources Documentaires.

MISSION

  1. Référent documentaire sur le handicap et la production de notices Onisep-BCDI pour Canopé Poitiers :
  • Collecter l’information auprès des services médico-sociaux et des établissements spécialisés : Clis/Ulis nécessaire aux activités de l’Office : publication d’annuaires Handi+print et web : onisep.fr/handicap
  • Contrôler les informations à l’aide de sources officielles comme le Finess (répertoire national géré par la Direction de la recherche, des études, de l’évaluation et des statistiques Drees) ;
  • Réaliser une veille documentaire, réglementaire et informationnelle associée et assurer le traitement documentaire de l’information dans la base de données interne et à travers les outils internes de communication professionnelle ;
  • Evaluer la fiabilité et la validité des contenus informationnels ;
  • Contrôler la qualité de l’information
  • Assurer le traitement documentaire des notices Onisep dans BCDI de Canopé Poitiers ;
  • Rédiger les produits éditoriaux associés : fiches métiers, fiches diplômes.
  1. Activités complémentaires :
  • Réaliser la revue de presse générale et la veille JORF-BOEN transversale
  • Réaliser des études et des analyses de bibliométrie
  • Choisir et mettre en oeuvre les méthodes d’enquête nécessaires à une collecte d’information
  • Mettre en place et suivre une politique de conservation pour des documents présents dans l’organisme
  • Participation à des salons
  • Plages horaires variables en fonction du calendrier de production documentaire et éditoriale
  1. COMPÉTENCES ATTENDUES
    Compétences principales
    Savoirs généraux, théoriques ou disciplinaires
  • Méthodes et techniques documentaires sur tous types de supports et de média
  • Méthodes et techniques d’enquête
  • Outils informatiques et bureautiques et logiciels de gestion documentaire et de gestion de contenu
  • Techniques actuelles de communication et de diffusion, ainsi que d’édition numérique, du traitement de l’information et des systèmes d’information, de la technologie de l’Internet, de la publication électronique
  • Principes et enjeux du web sémantique et du web de données
  • Processus de gestion des connaissances (capture, structuration, diffusion et mise à jour des connaissances
  • Normes documentaires liées à la publication
  • Formats normalisés de description des documents sur tous supports, des objets ou spécimens.
  • Compréhension des outils linguistiques et logiciels spécifiques de gestion de terminologies, ontologies et thésaurii
  • Identification des experts d’un domaine à partir de leurs publications
  • Savoirs sur l’environnement professionnel
  • Connaissance de la législation, de la réglementation du système éducatif et d’orientation tout au long de la vie
  • Organisation, fonctionnement, cadre juridique et missions de l’Onisep
  • Sources d’information et circuits d’édition associés
  • Réseaux professionnels, communautés locales, régionales, nationales et internationales, partenaires institutionnels du service public régionalisé de l’orientation scolaire et professionnelle tout au long de la vie

Savoir-faire opérationnels

  • Analyse de documents spécialisés, de contenu et structuration de l’information
  • Analyse et formalisation des besoins en traitement de l’information et évaluation des ressources
  • Organisation de l’activité et optimisation des processus et procédures de gestion en fonction des objectifs assignés au service ou de ses perspectives d’évolution
  • Maîtrise des outils de communication électronique et des techniques rédactionnelles
  • Utilisation des concepts du web sémantique et du web de données
  • Travail en interaction avec les équipes éditoriales et web de l’Onisep
  • Hiérarchisation des priorités, gestion des urgences
  • Application d’une démarche qualité

Compétences linguistiques
Compréhension et expression écrite et orale : niveau 2
Compétences associées

Savoirs généraux, théoriques ou disciplinaires

  • Conduite du changement
  • Outils pédagogiques nécessaires à l’élaboration des formations
  • Droit de la propriété intellectuelle des bases de données et droit de l’information publique
  • Savoir-faire opérationnels
  • Choix et mise en oeuvre les démarches, méthodes, logiciels et outils de gestion de projet
  • Conduite d’une démarche d’étude et d’analyse des systèmes d’information
  • Réalisation de cahiers des charges fonctionnels et des spécifications pour un système d’information documentaire
  • Collaboration au montage de projets communs avec d’autres départements et services et d’autres organismes
  • Formation des utilisateurs et correspondants aux techniques documentaires et/ou aux technologies de l’information de l’information
  • Accompagnement des changements d’organisation ou de processus de travail, organisation de la formation des personnels aux nouveaux outils et nouvelles procédures, accompagnement de l’évolution des pratiques professionnelles
  • Manipulation de techniques d’analyse bibliométrique

Qualités

  • Bon relationnel auprès des utilisateurs et correspondants
  • Capacité à travailler en équipe en mode collaboratif et en mode projet
  • Autonomie et capacité d’adaptation à un métier en perpétuelle évolution

FORMATION REQUISE :
Domaine de la documentation et des sciences et technologies de l’information et de la communication (diplôme de niveau II ou niveau 6 CEC minimum).

EXPÉRIENCE ATTENDUE :
Secteurs de la formation, de l’emploi, de l’information jeunesse, presse ou édition.
SALAIRE : En fonction de la grille salariale des établissements publics déterminée par l’expérience et les diplômes.

Fonctionnaire de catégorie A ou CDD.

CANDIDATURE
Nom : Gilles Foubert
Service : Département ressources documentaires
Adresse : 12 mail Barthelemy Thimonnier
Lognes
77437 MARNE LA VALLEE

Téléphone : 0164803541
Fax : 0164803584

adresser CV et lettre de motivation à gfoubert onisep.fr
+ copie à brivera onisep.fr

Ingénieur pédagogique de la faculté de médecine Pierre et Marie Curie (H/F)

Date de publication : 08/04/2016

Employeur :
Université scientifique et médicale, l’UPMC emploie 6000 personnes, accueille 33 000 étudiants ainsi que plus de 3000 personnels d’autres établissements.

L’ensemble de ces personnels –plus de 9 000 personnes - relèvent des catégories suivantes : enseignants-chercheurs, chercheurs et personnels d’appui (BIATSS et ITA) et sont répartis dans :

  • 7 UFR : Chimie ; Ingénierie ; Mathématiques ; Médecine ; Physique ; biologie ;
  • Terre, environnement, biodiversité
  • 1 école interne : « Polytech Paris-UPMC » ;
  • 3 Instituts : Institut de Statistiques de Paris, Institut Henri Poincaré, Institut d’Astrophysique de Paris
  • 3 stations océanologiques : Roscoff, Banyuls et Villefranche-sur-Mer ;
  • 100 laboratoires, 12 directions et services centraux et communs.

L’UPMC fait partie de la COMUE « Sorbonne Universités » qui associe notamment, Paris-Sorbonne (Paris 4), le Muséum national d’histoire naturelle, l’Insead, l’UTC (Université de technologie de Compiègne), le CIEP, le pôle supérieur d’enseignement supérieur artistique de Paris Boulogne-Billancourt, le CNRS, l’Inserm, l’Inria et l’IRD.
L’UPMC est passée aux responsabilités et compétences élargies au 1er janvier 2009.
Sur un budget total de 474 M€ la masse salariale s’élève à 366 M€.

Descriptif du poste :
Au sein du nouveau DU formation à la mission d’accompagnant de parcours patients en cancérologie de la faculté de médecine Pierre et Marie Curie, l’ingénieur d’études aura la charge d’organiser dans les services de cancérologie la mssion d’accompagnant, il devra travailler avec toutes les équipes soignantes et réussir l’implantation et la mise en œuvre de ce dispositif innovant. Il aura aussi en charge la modélisation pédagogique de la formation des patients experts, leur recrutement et leur accompagnement ainsi que la constructionde supports pédagogiques y compris dématérialisés ainsi que la documentation du process pour le présenter ensuite dans les congrès de cancérologie et en assurer la promotion. Ce poste relève de de la convention partenariale entre l’UPMC, la faculté de médecine, l’IUC et MSDAVENIR sous l’égide de madame Catherine TOURETTE-TURGIS relative à l’université des patients. la faculté de médecine. A

Activités principales :

  • Mettre en place le processus de recrutement des patients experts • Réunir les équipes d’enseignants et les sensibiliser aux principes pédagogiques de l’université des patients
  • Faire un état des lieux des possibilités de lieux de stage dans les services en cancérologie à l’AP-HP et autres services dont sont originaires les stagiaires
  • Présenter et animer des réunions d’équipes soignantes pour les sensibiliser à l’intérêt de la mission patient accompagnateur de parcours patient en cancérologie
  • Faire le lien avec les services en cancérologie pour construire la mission d’accompagnant par des patients experts du parcours patient en cancérologie
  • Documenter les processus d’apprentissage, les méthodes pédagogiques en vue d’une évaluation qualitative et descriptive de l’initiative pilote en vue de communications et publications
  • Assurer la cohérence pédagogique interne du diplôme et du disposiitif
  • Construire des supports pédagogiques d’orientation pour les enseignants de ce Diplôme (Principes et modalités pédagogiques de l’UDP) et les mettre en ligne
  • Concevoir et rédiger les supports pédagogiques du diplôme – diaporamas- séquences d’entretiens et supports multimedia
  • Assurer 96 heures TD de cours en présentiel
  • Travailler avec les équipes d’accueil pour faciliter les process

Profil du candidat :
Connaissance, savoir :

  • Connaître l’organisaton hospitalière et le fonctionnement institutionnel des hôpitaux
  • Avoir une expérience de l’enseignement universitaire
  • Connaître les grands modèles pédagogiques et l’évaluation pédagogique
  • Connaître les fonctions et le rôle des patients experts
  • Connaître les grands principes de l’enseignement à distance ( e-learning)

Savoir-faire :

  • Savoir former des malades experts
  • Savoir travailler avec des équipes soignantes
  • Savoir convaincre des équipes de l’intêret de travailler avec des patients experts en cancérolog
  • Savoir documenter un process pédagogique
  • Savoir conduire des entretiens
  • Savoir animer une réunion
  • Savoir rédiger une synthèse et préparer une présentation dans un congrès
  • Savoir enseigner dans une université de patients aurosè d’un publi soignants et patients

Savoir être :

  • Excellent relationnel et qualité pédagogique
  • Réactivité dans des situations de crise et d’incertitude
  • Sens de l’analyse et des relations soignants-patients
  • Disponibilité aux professionnels de santé et aux malades
  • Adaptabilité à des situations variées en pédagogie
  • Force de proposition et d’évolution
  • Autonomie

CDD de 12 mois à mi-temps
1108€ brut

Personne à contacter :
Envoyer CV + lettre de motivation à recrutement upmc.fr

Chargé de projets et d’ingénierie en Education et Promotion de la Santé (H/F)

Date de publication : 08/04/2016

Employeur :
L’IREPS CA est une association loi 1901 dont l’objet est le développement en partenariat de l’ Education et la Promotion de la Santé (EPS/PS) dans la région Champagne Ardenne

Coordonnées
IREPS Antenne Marne
19 Avenue Sarrail-Complexe G. Philipe
51 000 Châlons en Champagne
http://ireps.champagne-ardenne.fnes.fr

Description du poste

  1. MISSION GENERALE :
    Conçoit, coordonne, met en place, accompagne et évalue de façon participative des projets et des actions de conseil, de formation et de communication visant à développer les capacités et le pouvoir des personnes, des groupes et des institutions, à faire des choix favorables à la santé et à la qualité de vie.
  1. PRINCIPALES ACTIVITES
    Réalisation et accompagnement de projets en éducation et promotion de ka santé sur le territoire :
  • Réalise un diagnostic, définit les objectifs, rédige et propose des projets, recherche des financements, coordonne les partenaires, met en œuvre les actions, suit le budget, communique, évalue le projet...
  • Réalise des séances d’animation en éducation pour la santé, auprès de tout public : enfant, personne âgée, personne en situation de vulnérabilité/précarité…
  • Anime et coordonne des réseaux et du partenariat, représente l’IREPS
  • Evalue et valorise les projets et les prestations IREPS : rédaction d’articles, bilans, interventions en colloque/conférences…
  • Effectue de l’appui méthodologique auprès des décideurs/institutionnels/politique publiques, et auprès des porteurs de projets : accompagne des décideurs/politiques publiques, des projets de territoire et tout acteur dans le montage de projet d’actions en EPS/PS. (diagnostic, animation de réunions /coordination, mise en œuvre d’actions, évaluation…)
  • Formation : Anime des formations, des conférences et débats/colloques

Profil recherché : débutants acceptés

  1. CONNAISSANCES et COMPETENCES REQUISES :
  • Master 2 en santé publique-promotion de la santé/sciences humaines/sociales/politiques de la ville/développement social… ;
  • Expérience de gestion de projets souhaitée
  • Sens de l’organisation et du contact, connaissance du réseau et des politiques sanitaires et socio-éducatives, capacité de coordination, qualités relationnelles et aptitudes rédactionnelles, sens de l’initiative, rigueur et autonomie.
  • Maitrise indispensable des outils informatiques : Word, Messagerie, Excel, Internet, …

Contrat à durée indéterminée (CDI)

  1. CONDITIONS D’EXERCICE DU POSTE :
  • Poste rattaché à la Directrice régionale IREPS
  • Poste basé à l’antenne de la Marne : Complexe Gérard Philipe-19 Avenue Sarrail-51 000 Châlons en Champagne
  • Déplacements en Champagne Ardenne et /ou au national.

CDI à temps partiel correspondant à une durée mensuelle de 104.00 h / durée de travail hebdomadaire de 27 heures avec RTT - conformément à l’accord d’entreprise sur l’aménagement du temps de travail dans le cadre de la loi du 19 janvier 2000, le salarié bénéficiera d’une réduction de son temps de travail par l’octroi de jour de repos sur l’année (calculé selon les règles en vigueur).
Salaire mensuel brut de 1334.39 €, pour 104.00 heures mensuelles (270 pt UCANSS ; valeur point UCANSS mars 2014 : 7,20738 €).

Contact(s)
Patris Anne, Directrice - 03.26.64.68.75 - ireps.ca gmail.com

Modalités de candidature

Date limite : 27/04/2016

CV et lettre de motivation en pièces jointes par mail, à adresser à M le Président de l’IREPS : ireps.ca gmail.com

Dates prévues pour entretien : le 03 mai 2016 journée à Châlons en Champagne (heure et lieu seront communiqués aux candidats retenus sur CV/lettre le 28 ou 29 avril par mail)
Poste à pourvoir idéalement pour la semaine du 09 mai

Source : http://www.bdsp.ehesp.fr/Emploi/Details?_start=8

Coordonnateur Contrat Local de Santé de la Communauté de Communes Florac-Sud Lozère (H/F)

Date de publication : 08/04/2016

Employeur :
Communauté de Communes Florac - Sud Lozère

Coordonnées
22, rue Justin Gruat
48400 Florac Trois Rivières
http://www.sud-lozere.fr

Description du poste
Sous l’autorité des cosignataires du Contrat Local de Santé (Agence Régionale de Santé Languedoc-Roussillon/Midi Pyrénées et Communauté de Communes Florac-Sud Lozère), le Coordonnateur du Contrat Local de Santé, a pour mission d’initier puis de piloter le contrat et d’assurer les liens entre les différentes instances impliquées.

En liaison étroite avec l’ensemble des acteurs du domaine de la santé, l’ARS et la Communauté de Communes Florac-Sud Lozère, il :

  • Participe aux instances de pilotage du CLS, et anime les instances techniques, comités techniques, groupes de travail, groupes de suivi.
  • Actualise le diagnostic dans le cadre des groupes de travail et organise le suivi du processus
  • Anime des dynamiques territoriales et/ou partenariales
  • Construit les axes du projet local de santé avec les acteurs locaux et s’assure des liens avec les réseaux de santé en place
  • Propose un appui méthodologique au projet local de santé répondant aux besoins repérés et coordonne les actions.
  • Assure l’interface entre les politiques publiques et la réalité de terrain

Profil :
Profil recherché : confirmés
Bac +4/5 en santé publique ou sciences humaines.

Compétences :

  • Connaissance des politiques de Santé Publique et d’action sociale, des outils du diagnostic communautaire
  • Connaissance des dispositifs et modalités de financement et de mise en œuvre des politiques locales en santé (ASV-CLS)
  • Connaissance des publics en difficulté et des acteurs des secteurs médicosocial, social et de la santé publique
  • Connaissance de l’environnement territorial et intercommunal
  • Capacité d’organisation et d’animation de réunions ou de groupes de travail
  • Qualités rédactionnelles
  • Appréhension des aspects budgétaires et liés aux financements publics
  • Maîtrise de l’outil informatique et éventuellement les logiciels d’analyses de données

Qualités requises :

  • Rigueur, esprit d’initiative, autonomie, disponibilité, sens des relations humaines, sens de l’écoute et de la pédagogie.
  • Maîtrise de l’ingénierie de projets en promotion de la santé (du diagnostic à l’évaluation)

Temps complet, poste à pourvoir courant mai 2016,
CDD de 1 an renouvelable

Fiche de poste : http://www.bdsp.ehesp.fr/content/uploads/Emploi/2016/04/12629/fiche-de-poste-coordonnateur-cls.pdf

Modalités de candidature
Date limite : 22/04/2016
Adresser CV et lettre de motivation avant le 22 avril 2016 à :
Monsieur le Président
Communauté de Communes Florac-Sud Lozère
22, rue Justin Gruat
48400 FLORAC TROIS RIVIERES
contact florac-sudlozere.fr

Source : http://www.bdsp.ehesp.fr/Emploi/Details?_start=6

Chargé de mission E-Santé (H/F)

Date de publication : 08/04/2016

Employeur :
Agences Régionales de Santé Bourgogne/ Franche-Comté
Les Agences Régionales de Santé sont des établissements publics créés par la loi Hôpital Patient Santé et Territoires (HPST) qui pilotent et mettent en œuvre la politique de la santé en région, en coordination avec les partenaires et en tenant compte des spécificités régionales. L’appui aux actions de santé revêt désormais une dimension transversale dans les champs hospitalier, ambulatoire, médico-social et de la prévention, mais aussi une dimension territoriale, et il s’inscrit dans la dynamique de la démocratie sanitaire.

Coordonnées
ARS Bourgogne/ Franche-Comté
Site de Besançon - 3 Avenue Louise Michel
25000 BESANCON

Description du poste
Accompagne le développement de la e-santé sur l’ensemble de la région Bourgogne – Franche-Comté à travers notamment la mise en œuvre du Schéma Directeur Régional des Systèmes d’Information en Sante et du Programme régional de Santé. Il/elle travaille en étroite collaboration avec les GCS e-santé.

Missions générales :

  • Contribue à la mise en œuvre de la politique régionale en matière d’e-santé
  • Evalue les moyens nécessaires et s’assure de la mise en œuvre du socle régional de services numériques au sein de l’Espace Numérique Régional de Santé porté par les GCS, et veille à l’alignement stratégique afin de garantir la cohérence globale et l’intérêt commun des systèmes d’information en santé
  • Participe avec les référent métiers ARS au pilotage des projets de e-santé portés par le GCS, les établissements et professionnels de santé
  • Accompagne la mise en œuvre des projets nationaux (DMP, MSSanté, SI SAMU, ROR…)
  • S’assure de l’interopérabilité du socle régional avec les systèmes d’information de tous professionnels de santé (établissements sanitaires, médico-sociaux, ville) dans le respect des règles d’urbanisme (référentiels, cadre d’interopérabilité, politique de sécurité)
  • Evalue la pertinence et la cohérence des projets par rapport à l’architecture cible et aux systèmes existants
  • Recherche et développe des coopérations avec des réseaux de partenaires et intervient dans des actions de communication externes
  • Conseille et accompagne les services de l’agence ou participe, en tant que personne ressource, à des projets ou à des missions spécifiques
  • Assure une veille technologique et réglementaire.

Profil recherché : débutants acceptés
Voir fiche de poste : http://www.bdsp.ehesp.fr/content/uploads/Emploi/2016/04/12624/charge-de-mission-e-sante-socle-regional-nouveau-3-v1.pdf

Contrat de la fonction publique
Poste à pourvoir soit dans le cadre d’une mobilité (mutation/ détachement) pour un agent fonctionnaire ou dans le cadre d’un CDD de droit public de 3 ans.
Poste à temps plein, basé à Besançon.

Contact(s)
Adeline JEANNIN
adeline.jeannin ars.sante.fr
03.81.47.88.28

Modalités de candidature
Date limite : 03/06/2016
Pour postuler à cette offre, merci d’adresser vos CV et lettre de motivation par mail à Adeline JEANNIN : adeline.jeannin ars.sante.fr

Source : http://www.bdsp.ehesp.fr/Emploi/12624/charge-e-de-mission-e-sante-h-f/

Chargé de mission formation (H/F)

Date de publication : 06/04/2016

Employeur :
L’ESI : une école-entreprise

L’École Supérieure de l’Immobilier a été créée par la Fédération Nationale de l’Immobilier en 2004 ; elle prépare et forme à l’ensemble des métiers du secteur immobilier.

En prise avec la réalité du terrain et créée par des professionnels, l’ESI permet :

  • de préparer un diplôme d’État ;
  • tout en acquérant une expérience professionnelle grâce à l’alternance ;
  • et d’obtenir un emploi (100 % de placement dans les 6 mois qui suivent la sortie de l’ESI).

Missions du poste

  • Assiste la direction dans la gestion et le suivi des dossiers grands comptes
  • Élabore des parcours de formation en fonction des demandes des entreprises
  • Développe l’offre de formation distancielle

Activités et tâches principales du poste

  1. Suivi des dossiers grands comptes (en relation avec la direction) :
  • assure la gestion des dispositifs de formation mis en place
  • gère la mise en oeuvre effective des actions
  • propose des actions complémentaires en tant que de besoin
  • assure les relations avec les financeurs (OPCA, etc.)
  • développe un véritable « service après –vente »
  • développe l’activité intra entreprise
  1. Elaboration de parcours de formation
  • Crée des dispositifs de formation en fonction de la demande des clients et des cahiers des charges fournis
  • assure les relations avec les formateurs pressentis
  1. Assure le développement des formations distancielles (blended, e Learning, webinar, etc.)
  • Conseille et assiste la direction sur le choix des dispositifs
  • Assure la relation avec les fournisseurs
  • développe des actions de promotions
  • assure une veille technologique
  1. Assure le suivi des portails de référencement de l’offre formation continue

Compétences requises

  1. Compétences professionnelles :
  • Avoir une vision globale de l’environnement formation continue
  • Etablir des relations
  • Bonne maîtrise des outils informatiques
  1. Compétences techniques :
  • Connaitre les dispositifs de formation continue
  • Maîtrise des règlementations juridiques relatives
  • Avoir des compétences en ingénierie de formation
  • Intérêt pour les nouvelles technologies
  1. Compétences relationnelles :
    Organisé, rigoureux, capacité d’écoute et de réactivité, aisance dans la communication, capacité à convaincre et à négocier, pédagogue, sens du contact

Formation et diplômes requis :
Bac+3 min (licence / Maîtrise ingénierie formation ou similaire)

Conditions et contraintes d’exercice
Lister les risques et les contraintes particulières
Travail seule ou en équipe
Travail sur écran
Déplacements sur le terrain au contact des entreprises

Poste en CDI à pourvoir de suite

Les CV ainsi que les lettres de motivations sont à adresser au nom de Mme. SAVARI, en sa qualité de Directrice des Ressources Humaines de la FNAIM, à l’adresse mail suivante : msavari fnaim.fr.

Chargé de projet prévention (H/F)

Employeur :
Au sein de l’antenne Champagne-Ardenne Picardie et sous la responsabilité du responsable de l’antenne, le chargé de projets prévention est chargé de décliner les orientations de la CAMIEG en mettant en place, participant ou en développant des projets de prévention, de promotion et d’éducation à la santé, en fonction des spécificités de son territoire d’intervention et des acteurs impliqués. Des déplacements sont à prévoir sur ce territoire et les régions limitrophes en fonction du planning des projets menés par l’antenne.

Mission/Activités
• Définir les critères de ciblage des actions et réaliser l’étude de faisabilité des projets de prévention
• Dans le cadre de la conduite du projet :

  • Mobiliser, contacter et intégrer tous les acteurs du projet (réseau, partenaires, etc…)
  • Préparer, planifier et animer les réunions
  • Evaluer les coûts
  • Mettre en évidence les différentes étapes de préparation du projet
  • Reporter les avancées du projet auprès de son responsable et renseigner tous les tableaux de bord de suivi du projet mis en place par le responsable.

• Dans le cadre de l’animation des actions :

  • Définir les supports logistiques, méthodologiques et pédagogiques préparatoires aux actions.
  • Organiser les différentes interventions des partenaires sollicités
  • Proposer et organiser la communication autour du projet (rédaction d’articles, supports de communication...)

• Dans le cadre de l’évaluation du projet :

  • Renseigner les outils d’évaluation fournis par le service national de la CAMIEG (enquêtes, tableaux de bords, observations..).
  • Transmettre l’ensemble des éléments évalués aux interlocuteurs concernés

• Dans le cadre de développement d’action de prévention :

  • Réaliser l’étude de faisabilité des projets de prévention et de leur reproductibilité
  • Réaliser le cahier des charges du projet et tout autre support utile à sa reproduction par une autre antenne

Compétences

  • Expérience exigée en gestion de projets (au moins 2 ans), idéalement dans le domaine de la santé publique
  • Maîtriser les techniques d’élaboration de conduite de projets de prévention, de promotion ou d’éducation pour la santé.
  • Maîtriser les techniques d’animation de groupe projets et de réunion.
  • Connaître les principes de la prévention, la promotion et l’éducation à la santé.
  • Posséder les connaissances générales sur l’organisation du système de santé et d’assurance maladie français.
  • Avoir une capacité d’adaptation et faire preuve d’autonomie dans l’organisation de travail
  • Posséder de bonnes aptitudes au relationnel et à la communication orale
  • Capacités rédactionnelles et de synthèse.

Permis B obligatoire.

Le candidat retenu devra se conformer aux exigences de la politique de sécurité des systèmes d’information mise en place au sein de l’organisme.
Conditions particulières
« Engagée en faveur de l’égalité des chances, la CAMIEG vous informe que ce poste est ouvert aux candidats en situation de handicap ».

Contact
Madame BIDAULT Hélène – 01 77 93 55 20
Madame Stéphanie Sacavin - 01 30 12 95 06

Envoyer obligatoirement CV et lettre de motivation à l’adresse suivante : : http://www.selexens.com/offres-d-emploi/voir/-chargÉ-de-projets-prÉvention-h/f--camieg--reims--tp573-02-01/

Chargé de prévention, de promotion et d’éducation pour la santé (H/F)

Employeur :
La Caisse nationale de l’assurance maladie des travailleurs salariés (Cnamts) est un établissement public national à caractère administratif, jouissant de la personnalité juridique et de l’autonomie financière.
Elle est soumise à une double tutelle : celle du ministère chargé de la Sécurité sociale et celle du ministère de l’Économie et des finances.

La Cnamts a son siège à Paris, à l’adresse suivante :
Cnamts
50, avenue du Professeur André Lemierre
75986 Paris Cedex 20
Tél. : +33 (0)1 72 60 10 00

Au coeur du système de santé, la Caisse Nationale d’Assurance Maladie des Travailleurs Salariés (2100 personnes) définit les politiques de gestion du risque en matière de Maladie, de Maternité et d’Accident du Travail. Son action vise à améliorer l’efficacité et la qualité du système de soin et à maîtriser l’évolution des dépenses de santé. Elle s’appuie pour cela sur le réseau des Caisses primaires d’Assurance Maladie qu’elle pilote.

Poste et missions :
Au sein du Département de la Prévention et de la Promotion de la Santé, vous travaillerez en binôme sur les dossiers relevant des dépistages organisés des cancers.
À ce titre, vous aurez la charge de :

  • L’analyse des textes réglementaires, des situations financières et des organisations existantes.
  • La conception de solutions organisationnelles en phase avec les commandes relatives aux programmes de prévention et d’information des assurés.
  • La présentation et l’argumentation par rapport aux solutions proposées.
  • La gestion des aspects permanents des dossiers : économique, budgétaire, relationnel,… incluant les expérimentations sur les thématiques en cause.
  • D’assurer la coordination et la cohérence des actions de prévention et de communication « assurés » menées par la CNAMTS avec celles des partenaires intervenant sur les mêmes champs.
  • L’animation de réunions et la coordination d’acteurs tant internes, qu’externes (CNAMTS, Réseau, Inter régimes).
  • De représenter la Cnamts et de porter sa stratégie auprès des partenaires en interne comme en externe.
  • De contribuer, sur les thématiques en cause, à l’information des assurés dans le cadre de leur parcours personnalisé de prévention.

Profil :
Vous justifiez d’un BAC +5 type MASTER 2 en économie de la santé/ santé publique complétée par une expérience solide dans le domaine. La connaissance des acteurs institutionnels de la prévention serait un plus.

Vos Atouts

  • Rigueur, sens de l’organisation
  • Curiosité intellectuelle et ouverture d’esprit
  • Capacité à analyser, synthétiser, argumenter et convaincre
  • Sens de la communication et qualités relationnelles
  • Goût pour le travail en équipe pluridisciplinaire
  • Bonne perception des besoins des assurés

Compétences techniques

  • Aptitudes rédactionnelles avérées
  • Connaissance de l’institution et de son organisation interne
  • Connaissance du système de santé

Le candidat retenu devra se conformer aux exigences de la Politique de Sécurité des Systèmes d’Information (PSSI) de l’organisme

Candidature :
Envoyer CV et LM à Nabila Huguen : nabila.huguen cnamts.fr

Conseiller en Prévention des risques professionnels (h/f)

Employeur :
Centre Interdépartemental de Gestion de la Grande Couronne d’Ile-de-France

Missions
Au sein de la direction des Missions facultatives pour son service Prévention des risques professionnels, en contact permanent avec les élus et agents des collectivités territoriales des départements de la Grande Couronne, l’agent intégrera une équipe de préventeurs et aura pour mission d’accompagner les collectivités sur les problématiques de prévention des risques professionnels dans les domaines suivants :

  • assurer des missions de Conseiller de Prévention (anciennement Agent Chargé de la Mise en Œuvre des règles d’hygiène et de sécurité – décret n°85-603 du 10 juin 1985) : travail en collaboration avec les élus et les agents des collectivités et mise en œuvre des actions de prévention définies avec ces collectivités (accompagnement pour la réalisation du document unique d’évaluation des risques professionnels, sensibilisation sur la prévention des risques professionnels…)
  • exercer les missions d’ACFI (Agent Chargé de la Fonction d’Inspection - décret n°85-603 du 10 juin 1985) : réalisation d’audits de locaux et de situations de travail, proposition à l’autorité territoriale de mesures de nature à améliorer la sécurité du travail et la prévention des risques professionnels, participation aux réunions des organismes paritaires compétents en matière d’hygiène et de sécurité (CHSCT),
  • animer des formations en matière de prévention des risques professionnels auprès des agents des collectivités territoriales,
  • réaliser des missions de conseil auprès des collectivités (mise en place/mise à jour du document unique d’évaluation des risques professionnels, élaboration du plan communal de sauvegarde, …)

Profil :

  • DUT ou licence professionnelle dans le domaine de la prévention des risques professionnels
  • Bonnes connaissances de la réglementation relative à la santé et la sécurité du travail
  • Connaissances souhaitées en matière de sécurité-incendie/ERP et ergonomie
  • Rigueur et autonomie
  • Qualités relationnelles et rédactionnelles
  • Titulaire du permis B (déplacements quotidiens)

=> Conditions statutaires + régime indemnitaire + avantages sociaux

Temps complet

Candidature :
Envoyer CV et lettre de motivation à
Monsieur le Président
recrutement cigversailles.fr

Chargé de Projet en prévention et en promotion de la santé (Rhône) f/h

Employeur :
Organisme de prévention et de promotion de santé publique

Description du poste :
Le ou la Chargé(e) de projet aura pour mission la mise en oeuvre des programmes de prévention et de promotion de la santé principalement sur le département du Rhône ainsi que ponctuellement sur l’ensemble de la région Rhône-Alpes.

Les missions liées au poste :

  • Vous participez à l’élaboration de la programmation régionale, à la mise en œuvre, au suivi et à l’évaluation du programme régional en prévention et promotion de la santé, sur un périmètre dédié.
  • Lors de la mise en oeuvre d’actions de prévention ou de promotion de la santé, vous contribuez à la mobilisation des partenaires et du public ciblés.
  • Vous assurez la logistique d’intervention et réalisez l’animation collective des opérations.
  • Vous participez à la création des outils d’intervention et d’animation.
  • Vous vous inscrivez dans une démarche collective et vous serez force de proposition dans le développement et l’amélioration continue des actions.
  • Vous êtes en relation opérationnelle avec les partenaires techniques internes et externes du secteur dans lequel évolue notre client.
  • Vous participez activement à la vie du « réseau prévention ».

Profil recherché : confirmés

  • De formation Bac +3, dans le domaine de la santé publique ou des sciences sanitaires et sociales, vous justifiez d’une première expérience acquise sur un poste similaire (1 à 3 ans).
  • Vous maîtrisez l’environnement institutionnel ainsi que celui des professionnels du secteur sanitaire et social.
  • Vous êtes rompu à la gestion de projets et au travail en mode collaboratif.
  • Votre adaptabilité, vos qualités relationnelles et vos capacités d’animation sont reconnues.

Compétences techniques attendues  :

  • Maîtrise du Pack Office (Word, Excel, Powerpoint, messagerie Outlook).
  • Maîtrise des différentes techniques d’animation et de gestion de projets.
  • Connaissance des fondements théoriques et des évolutions en cours de la santé publique, de la prévention et de la promotion de la santé.

Qualités requises :

  • Aptitude à agir de façon autonome dans le respect de sa mission et de sa délégation.
  • Capacité à animer un groupe, une action collective.
  • Aptitude au travail collectif, au partage des informations, à la mutualisation des outils et à l’amélioration des modalités d’intervention en fonction des résultats de l’évaluation

CDD de 4 mois minimum.

Déplacements très fréquents sur le département du Rhône ainsi que sur la région Rhône-Alpes.

Temps partiel (90%).

Date d’intégration prévue : Mai 2016

Contact(s) :
Bertrand CROZET - bertrand.crozet groupeadequat.fr

Modalités de candidature :
Date limite : 15/04/2016
Merci d’adresser votre candidature (CV + lettre de motivation) par mail à bertrand.crozet groupeadequat.fr

Source : http://www.bdsp.ehesp.fr/Emploi/Details?_start=6

Directeur (H/F) – Responsable de la coordination des activités de l’association - L’association ADAG située à Bourg en Bresse

Employeur
L’Association D’Action et de réflexion gérontologique de l’Ain – ADAG - est une association gérontologique d’action et de réflexion qui œuvre dans le domaine de la gérontologie depuis plus de 20 ans. C’est une association loi 1901 qui s’appuie sur les valeurs de son projet associatif pour conduire les missions qui lui sont confiées : la liberté et le respect des personnes âgées, l’égalité, la solidarité, le partenariat d’acteurs comme état d’esprit, le fait associatif garant d’une posture de neutralité.

L’association assure différentes missions et objectifs qui sont axés autour de la prévention, la coordination, l’intégration, l’affirmation et la reconnaissance de la place de la personne âgée dans la société.

L’association d’action et de réflexion gérontologique de l’Ain – ADAG - gère un CLIC, est porteur d’une Cellule de prévention des situations de détresse de la personne âgée (partenariat Centre Psychothérapique de l’Ain /Centre Local d’Information et de Coordination gérontologique /ADAG autour de la prévention de la dépression et du suicide de la personne âgée). Elle met en œuvre la Méthode MAIA (Méthode pour l’intégration des services d’aides et de soins dans le champ de l’autonomie) auprès des personnes souffrant de maladies neurodégénératives. L’association anime également des journées de réflexion gérontologique et participe à l’animation de diverses instances (filière gérontologique des pays de l’Ain, …).

Coordonnées
11, rue Aristide Briand - 01000 Bourg en Bresse
http://www.adag01.fr

Description du poste :
Missions

  • Contribuer à la mise en œuvre des orientations et du projet politique définis par le Conseil d’Administration,
  • Promouvoir les actions de l’association auprès des institutions et partenaires
  • Représenter l’association dans les différentes instances
  • Accompagner la mise en œuvre et la coordination des missions dévolues à l’association
  • Préparer et argumenter les recherches et demandes de financement auprès des institutions
  • Assurer la gestion administrative et financière de l’association : comptabilité analytique, ressources humaines
  • Préparer et animer des réunions d’équipes, des réunions partenariales (comité de pilotage, commissions de travail, …)
  • Encadrer l’équipe de 8 salariés : accompagner l’équipe et veiller à la mise en œuvre des actions
  • Initier et animer une dynamique de réseau autour de projets transversaux : prévention du suicide, la question des aidants, le repérage de la complexité, ….
  • Conduire un projet dans sa globalité (diagnostic, conception, réalisation, évaluation)
  • Fédérer des acteurs sanitaires, sociaux et médico-sociaux autour de projets

Profil recherché : confirmés

  • Formation de niveau I ou II dans le domaine de l’accompagnement des personnes âgées et de leurs familles (établissements et services sociaux / médico-sociaux / sanitaires)
  • Très bonne connaissance des acteurs gérontologiques sociaux, médico-sociaux et sanitaires
  • Expérience réussie d’animation d’équipe
  • Expérience du portage de projets et du travail en réseau
  • Connaissance du secteur associatif appréciée
  • Qualités relationnelles et esprit d’équipe forts
  • Capacités rédactionnelles et maîtrise des logiciels courants en micro-informatique

Contrat de travail : CDI

Temps de travail : temps plein

Statut : Cadre

Spécificité : poste situé à Bourg en Bresse, déplacements sur le département – Voiture indispensable

Rémunération : selon la catégorie H de la convention collective de la branche de l’aide, de l’accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD)

36 000 euros annuel selon ancienneté

Prise de poste au 1er juin 2016

Modalités de candidature
Candidature à envoyer avant le 30 avril 2016 à (lettre de motivation manuscrite et CV) :

Monsieur le Président
ADAG
11, rue Aristide Briand
01 000 BOURG EN BRESSE
mail : contact adag01.fr

Source : http://www.bdsp.ehesp.fr/Emploi/Details?_start=7

Chef de projet santé (H / F) - Université de Lyon

Employeur

L’Université de Lyon, communauté d’universités et d’établissements (Comue) créée par décret du 4 février 2015, regroupe 11 établissements d’enseignement supérieur et de recherche, le CNRS et plusieurs établissements associés.

Coordonnées
Université de Lyon
92 rue Pasteur
69007 Lyon
http://www.universite-lyon.fr/

Description du poste

Contexte :
Sur la base d’un diagnostic réalisé en 2014, l’Université de Lyon a produit un plan d’actions visant notamment à améliorer l’accès aux soins des étudiants. Ce plan d’actions s’inscrit dans une politique de santé étudiante ambitieuse et cohérente avec les contraintes et ressources du territoire, et en adéquation avec les besoins des étudiants. Cette politique prévoit en outre, de renforcer la prévention et d’améliorer la connaissance en matière de santé des étudiants.

Missions principales :
A l’échelle du territoire de l’Université de Lyon, le volet « Accès aux soins des étudiants » du plan d’actions santé, prévoit plusieurs axes de travail. Dans ce cadre et sous l’autorité du Directeur de la Stratégie immobilière, du Développement et de la vie des campus, le chef de projet santé est chargé de piloter et mettre en oeuvre, selon un calendrier adapté, en lien étroit avec les services des établissements du site (service de médecine préventive, vie étudiante, sport...), prioritairement les actions suivantes :

  1. Coordination et pilotage :
  • Développement des collaborations et des partenariats avec les centres de santé existants,
  • Constitution d’un réseau coordonné de points d’écoute et le renforcement des actions spécifiques sur le mal-être étudiant et la santé mentale,
  • Appui à la mise en place d’un réseau de santé : réseau de médecins généralistes rassemblés autour d’une charte, offrant aux étudiants un accès facilité auprès d’un médecin de proximité.
  • Accompagnement du projet « centre de santé » de la Comue en travaillant en interface avec les acteurs à associer au projet (médecins des services de santé des établissements, équipe projet Comue, acteurs de la santé-ARS...) et, le cas échéant, en pilotant les études nécessaires au projet (contribution technique sur les aspects santé).
  1. Environnement de travail :
    La mission du chef de projet santé s’effectue en lien avec :
  • les établissements d’enseignement supérieurs de la Comue et leur service de santé,
  • les collectivités territoriales,
  • les acteurs de la santé (ARS, centres de santé, associations, etc.).

Profil recherché : confirmés

Savoirs :

  • formation en santé publique, métiers de la santé et management, gestion des organisations de santé,
  • très bonne connaissance du système de santé et des problématiques d’accès aux soins,
  • idéalement, connaissance des environnements universitaires et des collectivités territoriales.

Savoir-faire :

  • expérience significative dans l’ingénierie, la conduite et l’animation de projets multi acteurs en milieu institutionnel,
  • forte capacité à travailler en équipe et à négocier avec les différents partenaires,
  • capacités à convaincre et à coordonner plusieurs interlocuteurs,
  • esprit d’analyse et de synthèse,
  • capacité à rendre compte,
  • maîtrise des principaux logiciels de bureautique.

Savoir être :

  • qualité de communication orale et écrite,
  • autonomie, capacité à prendre des initiatives,
  • qualités relationnelles permettant d’interagir avec l’ensemble des acteurs visés par le plan d’actions,
  • rigueur et pragmatisme,
  • proactif, dynamique avec un fort potentiel d’adaptabilité, vous avez envie de vous investir dans un projet en plein développement.

Le chef de projet santé exercera ses missions au sein du Pôle Stratégie immobilière développement et vie des campus.

Organisation du travail : temps complet (37 heures hebdomadaires)

Type de contrat : CDD 1 an

Rémunération : selon expérience sur la base de la grille de la FPE - ITRF

Prise de fonction : Mai 2016

Contact(s)
Renseignements sur le poste : Marina Borel, Chargée de mission vie étudiante, marina.borel universite-lyon.fr

Fichiers joints
www.bdsp.ehesp.fr/content/uploads/Emploi/2016/03/12583/2016-02-16_oe-chef-de-projet-sante.pdf

Modalités de candidature
Date limite : 22/04/2016
Envoi des candidatures : lettre de motivation + CV exclusivement par e-mail à marina.borel universite-lyon.fr et laurent.porret universite-lyon.fr

Chef de projet sur le Programme d’Appui aux Structures de Santé au Congo - IECD

Employeur
L’IECD est une organisation de solidarité internationale créée en 1988 qui met en œuvre des projets de développement en partenariat avec des institutions locales. L’IECD intervient en particulier dans les domaines de la formation technique et de l’insertion professionnelle, de l’appui aux très petites entreprises et de l’accès à l’éducation et à la santé pour les personnes les plus vulnérables.
Depuis plus de 20 ans, l’IECD est impliqué dans des projets de renforcement de centres de santé / hôpitaux.
L’IECD a lancé en septembre 2012 un Programme d’Appui aux Structures de Santé (PASS) à Pointe Noire (République du Congo).

Ce programme vise à accompagner progressivement 10 Structures de Santé Partenaires (SSP) dans leur développement et devrait permettre à 200 000 personnes d’avoir accès à des soins de santé primaire de meilleure qualité (soit 20% de la population de la ville de Pointe Noire).

L’objectif du programme sera atteint à travers la mise en œuvre de 4 volets :

  • Renforcement des compétences techniques du personnel médical et paramédical (formation continue de 400 personnes : prise en charge de la santé de la mère et de l’enfant, hygiène…)
  • Renforcement des capacités de gestion des SSP (administration, finances, collecte de données, gestion des stocks de médicaments et consommables, accueil) en vue de la couverture des coûts et de la viabilité du centre
  • Dynamisation communautaire par l’appui dans l’intégration du centre de santé dans son milieu (dynamisation des relais communautaires et du comité de santé, sensibilisations dans les écoles, mise en réseau des structures de santé…)
  • Réhabilitation/équipement des structures de santé et accompagnement de certaines structures dans leur développement

Par ailleurs, l’IECD mène également un projet d’Appui aux Petites Entreprises à Brazzaville et Pointe-Noire depuis 2014, et lance en 2016 un projet d’amélioration de la prise en charge de la drépanocytose à Pointe-Noire. A ce titre, le délégué assure la représentation de l’IECD pour l’ensemble de ces programmes au Congo.

Afin de poursuivre les activités du programme, l’IECD recherche un(e) chef de projet/délégué(e) avec une expérience dans la Santé.

Coordonnées
Siège : 20 rue de Dantzig, 75015 Paris
http://www.iecd.org

Description du poste

Responsable du programme PASS
Pilotage du programme au quotidien

Volet opérationnel :

  • Direction des opérations : planification et supervision de la mise en œuvre des activités (en particulier formation du personnel de santé, formation du personnel de gestion et réhabilitation des infrastructures des Structures de Santé Partenaires/SSP)
  • Suivi continu des activités en coordination avec les directions des 10 structures partenaires
  • Pilotage du tableau de bord du programme : mesure des résultats, élaboration et suivi des indicateurs quantitatifs et qualitatifs du projet
  • Analyse des problèmes et difficultés rencontrés, recommandation et mise en œuvre de solutions adéquates.

Volet ressources humaines et organisation :

  • Encadrement d’une équipe projet multiculturelle de 10 personnes (médecin, infirmiers, sages-femmes, personnel administratif) dont 2 expatriés ? en garantissant la cohésion d’équipe et la montée en compétences de chacun(e)
  • Mobilisation et encadrement des expertises nécessaires : mobiliser les experts du centre d’expertise partenaire (basé à Kinshasa) et d’autres centres (basés à Paris) pour l’élaboration des programmes de formation du personnel des SSP

Volet financier et reporting :

  • Gestion financière du projet (élaboration des budgets, engagement des dépenses et mobilisation des ressources, etc…)
  • Encadrement de la comptabilité
  • Mise en application des procédures IECD
  • Assurer la mise à jour des outils de suivi et de reporting internes
  • Coordonner la rédaction des rapports intermédiaires destinés au bailleur de fonds

Relations avec le bailleur de fonds

  • Représentation auprès de l’entité locale du bailleur
  • Préparation et animation du comité de pilotage du projet (représentants du bailleur et parties prenantes)

Représentation institutionnelle

  • Relations avec les autorités et acteurs locaux – notamment le Ministère de la Santé
  • Relations avec les partenaires et potentiels partenaires

Vision, stratégie et développement du PASS

Animer la réflexion stratégique du programme
Préparer l’avenir du programme à moyen et long termes.
Délégué(e) pays
Représentation institutionnelle de l’IECD au Congo, auprès des différents partenaires institutionnels et bailleurs de fonds
Appui aux autres activités mises en œuvre par l’IECD au Congo et accompagnement des personnes et des équipes en charge de ces activités
Participation à la recherche de nouveaux financements pour l’IECD au Congo
Responsable du développement de nouvelles activités

Profil recherché : confirmés
Formation : Généraliste (ESC, IEP, études universitaires, ingénieur). Master en santé publique ou formation en gestion de structures de santé souhaité.

Expérience :

  • Expérience de gestion d’équipe multiculturelle et de partenaires variés
  • Expérience professionnelle requise (10 ans minimum) dans la santé (santé publique ou gestion d’un centre de santé) et/ou dans le secteur du développement
  • La connaissance de l’Afrique subsaharienne est un atout

Compétences :

  • Bonnes capacités de gestion de projet, suivi d’activités et d’indicateurs
  • Compétences en suivi budgétaire et contrôle financier
  • Maîtrise du Pack Office et notamment maîtrise d’Excel confirmée

Qualités attendues :

  • Un sens développé de l’organisation, des relations humaines, du management d’équipe et de la gestion seront déterminants
  • Fortes capacités de leadership et de travail en autonomie
  • Rigueur, proactivité, flexibilité et capacité à travailler efficacement dans un contexte sous pression et multitâches
  • Le chef de projet (h/f) aura à cœur de s’engager au service d’un projet de développement
  • Capacités d’adaptation aux réalités du terrain
  • Compréhension et/ou attrait pour les enjeux de la santé publique en particulier en Afrique
  • Adhésion aux valeurs de l’IECD (un regard sur la personne, l’esprit de service, un engagement professionnel)

Contrat à durée déterminée (CDD)

Statut : Contrat de droit français - Formation au départ de deux semaines à Paris

Dates du poste : dès que possible (idéalement 1er juin 2016) pour une période de deux ans

Localisation : Pointe Noire – République du Congo

Déplacements à prévoir : Brazzaville et RDC-Kinshasa.

Sous la responsabilité :

Du directeur général adjoint / directeur des opérations, basé à Paris
Collaboration étroite avec la responsable du pôle Santé, basée à Paris

Package global :
Rémunération selon profil
Participation au logement
Pack médical et social complet (maladie, rapatriement, mutuelle complémentaire)
1 billet France – Congo – France par année de mission

CONTACT
Envoyez votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) - Réf. « CDP PASS Congo » au service recrutement, recrutement iecd.org

Fichiers joints
http://www.bdsp.ehesp.fr/content/uploads/Emploi/2016/03/12554/2016-chef-de-projet-pass-congo.pdf

Modalités de candidature

Date limite : 30/04/2016
Référence du poste "CDP PASS Congo", à recrutement iecd.org

Offres d’emploi enseignement

52 offres diffusées en 2015/2016

Remplaçant(e) en EPS

Date de dépôtSpécialitéLieu(x)PériodeVolume horaireDiplôme exigéRémunération brute
03/06/2016 EPS Collège VIC LE COMTE 63 du 06/06/2016 et jusqu’au 05/07/2016 20h LICENCE STAPS EDUCATION ET MOTRICITE EXIGEE - ATTESTATION DE FORMATION AUX PREMIERS SECOURS -
ATTESTATION DE REUSSITE AU TEST DE SAUVETAGE AQUATIQUE
1800€

CV - LETTRE DE MOTIVATION - DIPLOME - à adresser à chantal.coutant ac-clermont.fr

Remplaçant(e) en SCIENCES PHYSIQUES

Date de dépôtSpécialitéLieu(x)PériodeVolume horaireDiplôme exigéRémunération brute
03/06/2016 Sciences physique Collège Marc Bloche COURNON D’AUVERGNE 31/05 au 23/06/2016 18h Master, Licence de Mathématiques EXIGEE 1800€

CV - LETTRE DE MOTIVATION - DIPLOME - à adresser à christophe.allegre ac-clermont.fr

Remplaçant(e) en TECHNOLOGIE

Date de dépôtSpécialitéLieu(x)PériodeVolume horaireDiplôme exigéRémunération brute
03/06/2016 Technologie Collège Jean Rostand LES MARTRES DE VEYRE 01/06 au 19/06/2016 14h Master, Diplôme d’ingénieur, DUT, Licence EXIGEE 1800€

CV - LETTRE DE MOTIVATION - DIPLOME - à adresser à christophe.allegre ac-clermont.fr

Remplaçant(e) en LETTRES MODERNES

Date de dépôtSpécialitéLieu(x)PériodeVolume horaireDiplôme exigéRémunération brute
03/06/2016 Lettres modernes Collège Georges Pompidou – MURAT (15) pour 10H + Collège Louis Pasteur – CHAUDES AIGUES (15) pour 4H dès maintenant jusqu’au 20/06/2016 14h Licence Lettres Modernes EXIGEE 1400€

CV - LETTRE DE MOTIVATION - DIPLOME - à adresser à marina.amadon ac-clermont.fr

Remplaçant(e) en LETTRES MODERNES

Date de dépôtSpécialitéLieu(x)PériodeVolume horaireDiplôme exigéRémunération brute
03/06/2016 Lettres modernes Collège Georges Pompidou – MURAT (15) dès maintenant jusqu’au 07/06/2016 (possible prolongation) 18h Licence Lettres Modernes EXIGEE 1800€

CV - LETTRE DE MOTIVATION - DIPLOME - à adresser à marina.amadon ac-clermont.fr

Remplaçant(e) en ANGLAIS

Date de dépôtSpécialitéLieu(x)PériodeVolume horaireDiplôme exigéRémunération brute
27/05/2016 ANGLAIS Collège La Fayette LE PUY EN VELAY 43 Dès maintenant et jusqu’au 19/06/2016 18h LICENCE ANGLAIS EXIGEE 1800€

CV - LETTRE DE MOTIVATION - DIPLOME - à adresser à chantal.coutant ac-clermont.fr

Dossier de candidature à télécharger à l’adresse suivante : http://www.ac-clermont.fr/concours-emplois-et-carrieres/recrutement-dagents-non-titulaires/enseignants-non-titulaires/postes-a-pourvoir/

Remplaçant(e) en ANGLAIS

Date de dépôtSpécialitéLieu(x)PériodeVolume horaireDiplôme exigéRémunération brute
27/05/2016 ANGLAIS Collège J. J. Soulier MONTLUCON 03 Dès maintenant et jusqu’au 05/07/2016 inclus 18h LICENCE ANGLAIS EXIGEE 1800€

CV - LETTRE DE MOTIVATION - DIPLOME - à adresser à chantal.coutant ac-clermont.fr

Dossier de candidature à télécharger à l’adresse suivante : http://www.ac-clermont.fr/concours-emplois-et-carrieres/recrutement-dagents-non-titulaires/enseignants-non-titulaires/postes-a-pourvoir/

Remplaçant(e) en LETTRES CLASSIQUES

Date de dépôtSpécialitéLieu(x)PériodeVolume horaireDiplôme exigéRémunération brute
24/05/2016 Lettres classiques Collège Champclaux – CHATEL GUYON (63) Prise de poste immédiate jusqu’au 15/06/2016 16h Licence Lettres Classiques EXIGEE 1600€

CV - LETTRE DE MOTIVATION - DIPLOME - à adresser à marina.amadon ac-clermont.fr ou aurelie.mazeroller ac-clermont.fr

Remplaçant(e) en S.V.T

Date de dépôtSpécialitéLieu(x)PériodeVolume horaireDiplôme exigéRémunération brute
23/05/2016 S.V.T Collège Gaspard des Montagnes SAINT GERMAIN L HERM ( 11h ) et au Collège Antoine Grimoald Monnet CHAMPEIX ( 6h ) 23/05/16 au 12/06/2016 17h Diplôme d’ingénieur, master, licence S.V.T EXIGEE 1700€

CV - LETTRE DE MOTIVATION - DIPLOME - à adresser à christophe.allegre ac-clermont.fr

Remplaçant(e) en S.V.T

Date de dépôtSpécialitéLieu(x)PériodeVolume horaireDiplôme exigéRémunération brute
17/05/2016 S.V.T Collège La Fayette LE PUY EN VELAY 31/05/16 au 17/06/2016 10h Diplôme d’ingénieur, master, licence S.V.T EXIGEE 1000€

CV - LETTRE DE MOTIVATION - DIPLOME - à adresser à christophe.allegre ac-clermont.fr

Remplaçant(e) en S.V.T

Date de dépôtSpécialitéLieu(x)PériodeVolume horaireDiplôme exigéRémunération brute
17/05/2016 S.V.T LYCEE DE HAUTE AUVERGNE SAINT FLOUR 13/05/16 au 30/05/2016 15h Diplôme d’ingénieur, master, licence S.V.T EXIGEE 1500€

CV - LETTRE DE MOTIVATION - DIPLOME - à adresser à christophe.allegre ac-clermont.fr

Remplaçant(e) en MATHEMATIQUES - SCIENCES PHYSIQUES

Date de dépôtSpécialitéLieu(x)PériodeVolume horaireDiplôme exigéRémunération brute
13/05/2016 SCIENCES PHYSIQUES LP VARENNES SUR ALLIER 23/05 au 24/06/2016 16h Diplôme d’ingénieur, master, licence physique EXIGEE 1600€

CV - LETTRE DE MOTIVATION - DIPLOME - à adresser à christophe.allegre ac-clermont.fr

Remplaçant(e) en S.V.T

Date de dépôtSpécialitéLieu(x)PériodeVolume horaireDiplôme exigéRémunération brute
13/05/2016 S.V.T Collège Lucien Colon LAPALISSE 09/05/16 au 05/07/2016 18h Diplôme d’ingénieur, master, licence S.V.T EXIGEE 1800€

CV - LETTRE DE MOTIVATION - DIPLOME - à adresser à christophe.allegre ac-clermont.fr

Remplaçant(e) en ANGLAIS

Date de dépôtSpécialitéLieu(x)PériodeVolume horaireDiplôme exigéRémunération brute
02/05/2016 ANGLAIS Collège et Segpa E. Guillaumin MOULINS 03 Dès maintenant et jusqu’au 02/06/2016 18h LICENCE ANGLAIS EXIGEE 1800€

CV - LETTRE DE MOTIVATION - DIPLOME - à adresser à chantal.coutant ac-clermont.fr

Dossier de candidature à télécharger à l’adresse suivante : http://www.ac-clermont.fr/concours-emplois-et-carrieres/recrutement-dagents-non-titulaires/enseignants-non-titulaires/postes-a-pourvoir/

Remplaçant(e) en EPS

Date de dépôtSpécialitéLieu(x)PériodeVolume horaireDiplôme exigéRémunération brute
24/03/2016 EPS Collège H. Pourrat LA CHAISE DIEU 43 dès maintenant et jusqu’au 09/06/2016 10h LICENCE STAPS EDUCATION ET MOTRICITE EXIGEE 900€

+ compléments : ATTESTATION DE FORMATION AUX PREMIERS SECOURS
ATTESTATION DE REUSSITE AU TEST DE SAUVETAGE AQUATIQUE

CV - LETTRE DE MOTIVATION - DIPLOME - à adresser à chantal.coutant ac-clermont.fr

Dossier de candidature à télécharger à l’adresse suivante : http://www.ac-clermont.fr/concours-emplois-et-carrieres/recrutement-dagents-non-titulaires/enseignants-non-titulaires/postes-a-pourvoir/

Remplaçant(e) en EPS

Date de dépôtSpécialitéLieu(x)PériodeVolume horaireDiplôme exigéRémunération brute
24/03/2016 EPS Collège E. Mâle COMMENTRY 03 dès maintenant et jusqu’au 05/06/2016 20h LICENCE STAPS EDUCATION ET MOTRICITE EXIGEE 1800€

+ compléments : ATTESTATION DE FORMATION AUX PREMIERS SECOURS
ATTESTATION DE REUSSITE AU TEST DE SAUVETAGE AQUATIQUE

CV - LETTRE DE MOTIVATION - DIPLOME - à adresser à chantal.coutant ac-clermont.fr

Dossier de candidature à télécharger à l’adresse suivante : http://www.ac-clermont.fr/concours-emplois-et-carrieres/recrutement-dagents-non-titulaires/enseignants-non-titulaires/postes-a-pourvoir/

Remplaçant(e) en LETTRES MODERNES

Date de dépôtSpécialitéLieu(x)PériodeVolume horaireDiplôme exigéRémunération brute
09/05/2016 Lettres modernes Collège Georges Brassens – YDES (15) du 14/05/2016 au 10/06/2016 15h Licence Lettres Modernes EXIGEE 1500€

CV - LETTRE DE MOTIVATION - DIPLOME - à adresser à marina.amadon ac-clermont.fr

Remplaçant(e) en ESPAGNOL

Date de dépôtSpécialitéLieu(x)PériodeVolume horaireDiplôme exigéRémunération brute
03/05/2016 ESPAGNOL CLG MONISTROL SUR LOIRE dès maintenant au 16/05/2016 (prolongation à envisager) 18h LICENCE ESPAGNOL EXIGEE 1800€

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Remplaçant(e) en MATHEMATIQUES

Date de dépôtSpécialitéLieu(x)PériodeVolume horaireDiplôme exigéRémunération brute
03/05/2016 MATHEMATIQUES Collège Georges Bataille RIOM ES MONTAGNES Du 03/05/2016 et jusqu’au 23/05/2016 inclus 18h LICENCE MATHEMATIQUES EXIGEE 1800€

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Remplaçant(e) en ANGLAIS

Date de dépôtSpécialitéLieu(x)PériodeVolume horaireDiplôme exigéRémunération brute
02/05/2016 ANGLAIS Collège J. J. Soulier MONTLUCON 03 Du 17/05/2016 et jusqu’au 05/07/2016 inclus 18h LICENCE ANGLAIS EXIGEE 1800€

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Dossier de candidature à télécharger à l’adresse suivante : http://www.ac-clermont.fr/concours-emplois-et-carrieres/recrutement-dagents-non-titulaires/enseignants-non-titulaires/postes-a-pourvoir/

Remplaçant(e) en S.V.T

Date de dépôtSpécialitéLieu(x)PériodeVolume horaireDiplôme exigéRémunération brute
29/04/2016 S.V.T Collège Lucien Colon LAPALISSE 29/04/16 au 08/05/2016 18h Diplôme d’ingénieur, master, licence S.V.T EXIGEE 1800€

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Remplaçant(e) en SCIENCES PHYSIQUES

Date de dépôtSpécialitéLieu(x)PériodeVolume horaireDiplôme exigéRémunération brute
28/04/2016 SCIENCES PHYSIQUES Lycée Blaise Pascal CLERMONT FERRAND 28/04 au 10/05/2016 18h Diplôme d’ingénieur, master, licence physique EXIGEE 1800€

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Remplaçant(e) en LETTRES CLASSIQUES

Date de dépôtSpécialitéLieu(x)PériodeVolume horaireDiplôme exigéRémunération brute
15/04/2016 Lettres modernes Collège Baptiste Bascoulergue - ST GERVAIS D’AUVERGNE (63) Prise de poste immédiate jusqu’au 31 août 2016 5h Licence Lettres Classiques EXIGEE 500€

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Remplaçant(e) en MUSIQUE

Date de dépôtSpécialitéLieu(x)PériodeVolume horaireDiplôme exigéRémunération brute
27/04/2016 Musique Collège + SEGPA J. Romain - AMBERT (63) pour 15 heures
LPO AMBERT (63) pour 3 heures
dès maintenant et jusqu’au 18 mai 2016 18h Licence musique EXIGEE 1586€

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Marie-Hélène GARZO
Rectorat de l’Académie de CLERMONT-FERRAND
Direction des Ressources Humaines
DPE 3
Bureau des non titulaires et du remplacement
Tél : 04.73.99.32.34
Fax : 04.73.99.31.31

Remplaçant(e) en MATHEMATIQUES

Date de dépôtSpécialitéLieu(x)PériodeVolume horaireDiplôme exigéRémunération brute
26/04/2016 MATHEMATIQUES Collège Le Monteil MONISTROL SUR LOIRE ( 9h ) et au Collège des Gorges de la Loire AUREC SUR LOIRE ( 9h ) du 26/04 au 04/05/2016 ( Risque de prolongation ) 18h Master, Maitrise, Licence de Mathématiques EXIGEE 1800€

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Remplaçant(e) en TECHNOLOGIE

Date de dépôtSpécialitéLieu(x)PériodeVolume horaireDiplôme exigéRémunération brute
26/04/2016 TECHNOLOGIE Collège Louis Pasteur CHAUDES AIGUES du 26/04 au 04/05/2016 7h Master, Maitrise, Diplôme d’ingénieur , BTS , DUT EXIGE 700 Euros brut mensuel ( si bac +3) , 616 brut ( si bac+2 )

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Remplaçant(e) en S.V.T

Date de dépôtSpécialitéLieu(x)PériodeVolume horaireDiplôme exigéRémunération brute
26/04/2016 S.V.T Collège la Ribeyre COURNON D’AUVERGNE du 26/04 au 05/07/2016 12h Master, Licence S.V.T EXIGE 1200€ Brut

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Remplaçant(e) en S.V.T

Date de dépôtSpécialitéLieu(x)PériodeVolume horaireDiplôme exigéRémunération brute
26/04/2016 S.V.T Lycée Paul Constans MONTLUCON du 09/05 au 05/07/2016 18h Master, Licence S.V.T EXIGE 1800€ Brut

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Remplaçant(e) en MATHEMATIQUES

Date de dépôtSpécialitéLieu(x)PériodeVolume horaireDiplôme exigéRémunération brute
25/04/2016 MATHEMATIQUES Lycée Léonard de Vinci MONISTROL SUR LOIRE du 25/04 au 05/07/2016 16,45h Master, Maitrise, Licence de Mathématiques EXIGEE 1645€

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Enseignant (H-F) CAPA-SH

La Direction Générale de la Fondation OVE recrute pour son ESMS l’Institut Thérapeutique Educatif et Pédagogique "Lamoricière" situé à Nantes un enseignant (H/F) en CDI à temps plein. Poste à pourvoir le 18/04/2016.

Il/elle aura à animer une classe de 5-8 élèves maximum âgés de 14-16 ans. Travail en lien avec un ou deux éducateurs au quotidien sous la supervision d’un coordonnateur pédagogique et sous la responsabilité de la direction de l’établissement.

Profil :
Titulaire d’un diplôme de niveau II (licence minimum) CAPA-SH. Une expérience d’enseignement en milieu spécialisé et auprès d’un public adolescent présentant des difficultés d’apprentissage est souhaitée.

Le profil de qualification doit être autorisé par l’Éducation Nationale.

Salaire : Rémunération de l’État dans le cadre des règles régissant l’Éducation Nationale.

Adresser CV et lettre de motivation à Monsieur le Directeur-Adjoint - ITEP Lamoricière , 7 rue Arsène leloup, 44100 Nantes ou par mail : lionel.klein fondation-ove.fr
Un extrait de casier judiciaire n°3 datant de moins de trois mois est à joindre à votre candidature. Seules les candidatures complètes seront examinées.

Remplaçant(e) en LETTRES CLASSIQUES

Date de dépôtSpécialitéLieu(x)PériodeVolume horaireDiplôme exigéRémunération brute
15/04/2016 Lettres modernes Collège SAINT-GERVAIS-D’AUVERGNE Prise de poste immédiate 5h Licence Lettres Classiques EXIGEE 500€

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Remplaçant(e) en LETTRES MODERNES

Date de dépôtSpécialitéLieu(x)PériodeVolume horaireDiplôme exigéRémunération brute
15/04/2016 Lettres modernes Collège Jule Valles du Puy-en-Velay Prise de poste immédiate jusqu’au 17/05/16 15h Licence Lettres Modernes EXIGEE 1500€

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Remplaçant(e) en LETTRES MODERNES

Date de dépôtSpécialitéLieu(x)PériodeVolume horaireDiplôme exigéRémunération brute
15/04/2016 Lettres modernes Lycée professionnel de Haute Auvergne à Saint Flour (15) du 25/04/16 au 05/07/16 18h Licence Lettres Modernes EXIGEE 1800€

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Remplaçant(e) en SCIENCES ET TECHNIQUES MEDICO-SOCIALES

Date de dépôtSpécialitéLieu(x)PériodeVolume horaireDiplôme exigéRémunération brute
15/04/2016 STMS SEP LPO Blaise Pascal - AMBERT Dès maintenant et jusqu’au 05/07/2016 18h DE infirmière, puéricultrice ou sage-femme, ou BTS ESF + Diplôme de Conseillère ESF 1586.25€

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Marie-Hélène GARZO
Rectorat de l’Académie de CLERMONT-FERRAND
Direction des Ressources Humaines
DPE 3
Bureau des non titulaires et du remplacement
Tél : 04.73.99.32.34
Fax : 04.73.99.31.31

Enseignants associés à 50% à l’Université Blaise Pascal pour 2016-2017

Postes à pourvoir à compter du 1er septembre ou du 1er octobre 2016.

Informations générales
« L’association » est une situation réservée à des personnalités extérieures à l’université, professionnels ou universitaires étrangers. Elle leur permet, en assurant des fonctions d’enseignants-chercheurs, de faire bénéficier l’université de l’apport de leur compétence et de leur expérience.
Les obligations de service, identiques à celles des enseignants chercheurs, sont composées pour moitié d’une activité d’enseignement (192 heures de travaux dirigés pour un temps complet ; 96 heures de travaux dirigés pour un mi-temps sur l’année universitaire) et pour moitié d’une activité de recherche.

Condition de recrutement sur un poste à mi-temps
Justifier d’une activité professionnelle principale depuis au moins 3 ans, en rapport direct avec la spécialité enseignée, autre qu’une activité d’enseignement.
Les agents publics exerçant dans un établissement d’enseignement ou de recherche, ne peuvent être nommés enseignants associés à mi-temps.

Rémunération
Professeur associé à mi-temps : par référence à l’indice brut 453, soit 1 838 € brut.
Maître de conférences associé à mi-temps : par référence à l’indice brut 253, soit 1 430 € brut.

Durée du contrat
Professeur associé à mi-temps : 3 ans.
Maître de conférences associé à mi-temps : 3 ans.

Un renouvellement est possible.

- Recrutement de deux maîtres de conférences associés à mi-temps :
Profil : Éditeur-trice de littératures générales et/ou de jeunesse. http://www.univ-bpclermont.fr/IMG/pdf/Profil-Enseignant_ASSOCIE_editeurLGJ.pdf

- Recrutement d’un maître de conférences associé à mi-temps :
Profil : Infographie et multimédia. http://www.univ-bpclermont.fr/IMG/pdf/Profil-Enseignant_ASSOCIE_Infographie-Multimedia.pdf

- Recrutement d’un maître de conférences ou professeur associé :
Profil : Métiers de la culture - Librairie. http://www.univ-bpclermont.fr/IMG/pdf/ProfilEnseignantASSOCIE_Metiers-culture-librairie.pdf

ATTENTION : Les dossiers de candidature, accompagnés des pièces justificatives demandées, doivent parvenir à l’adresse mentionnée sur les fiches de poste pour le 08 avril 2016.

Remplaçant(e) en ALLEMAND

Date de dépôtSpécialitéLieu(x)PériodeVolume horaireDiplôme exigéRémunération brute
04/04/2016 ALLEMAND Collège I. et F. Joliot Curie AUBIERE (12h) + Clg V. Hugo VOLVIC (3h) + Clg A. France GERZAT (3h) Dès maintenant et jusqu’au 03/04/2016 – possibilité de prolongation 18h LICENCE ALLEMAND EXIGEE 1800€

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Dossier de candidature à télécharger à l’adresse suivante : http://www.ac-clermont.fr/concours-emplois-et-carrieres/recrutement-dagents-non-titulaires/enseignants-non-titulaires/postes-a-pourvoir/

Remplaçant(e) en LETTRES MODERNES

Date de dépôtSpécialitéLieu(x)PériodeVolume horaireDiplôme exigéRémunération brute
04/04/2016 Lettres modernes Collège Laurent EYNAC – LE MONASTIER SUR GAZEILLE du 26/03/2016 jusqu’au 06/07/2016 (possible prolongation) 18h Licence Lettres Modernes EXIGEE 1800€

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Remplaçant(e) en LETTRES MODERNES

Date de dépôtSpécialitéLieu(x)PériodeVolume horaireDiplôme exigéRémunération brute
24/03/2016 Lettres modernes Collège LA FAYETTE – LE PUY EN VELAY dès maintenant jusqu’au 08/04/2016) 18h Licence Lettres Modernes EXIGEE 1800€

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Remplaçant(e) en EPS

Date de dépôtSpécialitéLieu(x)PériodeVolume horaireDiplôme exigéRémunération brute
24/03/2016 EPS Collège et Segpa B. Pascal SAINT FLOUR 15 dès maintenant jusqu’au 03/04/2016) 18h LICENCE STAPS EDUCATION ET MOTRICITE EXIGEE 1800€

+ compléments : ATTESTATION DE FORMATION AUX PREMIERS SECOURS
ATTESTATION DE REUSSITE AU TEST DE SAUVETAGE AQUATIQUE

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Remplaçant(e) en ALLEMAND

Date de dépôtSpécialitéLieu(x)PériodeVolume horaireDiplôme exigéRémunération brute
04/04/2016 ALLEMAND Collège La Charme CLERMONT FERRAND + Clg G. Onslow LEZOUX 63 Dès maintenant et jusqu’au 09/04/2016 18h LICENCE ALLEMAND EXIGEE 1800€

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Dossier de candidature à télécharger à l’adresse suivante : http://www.ac-clermont.fr/concours-emplois-et-carrieres/recrutement-dagents-non-titulaires/enseignants-non-titulaires/postes-a-pourvoir/

Remplaçant(e) en LETTRES MODERNES

Date de dépôtSpécialitéLieu(x)PériodeVolume horaireDiplôme exigéRémunération brute
24/03/2016 Lettres modernes Collège Albert CAMUS – CLERMONT-FERRAND dès maintenant jusqu’au 08/04/2016 (possible prolongation 18h Licence Lettres Modernes EXIGEE 1800€

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Remplaçant(e) en LETTRES MODERNES

Date de dépôtSpécialitéLieu(x)PériodeVolume horaireDiplôme exigéRémunération brute
24/03/2016 Lettres modernes Collège Laurent EYNAC – LE MONASTIER SUR GAZEILLE du 26/03/2016 jusqu’au 06/07/2016 (possible prolongation) 18h Licence Lettres Modernes EXIGEE 1800€

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Remplaçant(e) en ECONOMIE-GESTION option MARKETING

Date de dépôtSpécialitéLieu(x)PériodeVolume horaireDiplôme exigéRémunération brute
24/03/2016 Economie-Gestion, Marketing Lycée Leonard de Vinci – Monistrol sur Loire dès maintenant jusqu’au 04/04/2016 18h Master économie-gestion EXIGEE 1800€

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Remplaçant(e) en LETTRES MODERNES

Date de dépôtSpécialitéLieu(x)PériodeVolume horaireDiplôme exigéRémunération brute
17/03/2016 Lettres modernes Collège Alain Fournier – VALLON EN SULLY dès maintenant jusqu’au 27/03/2016 (possible prolongation) 18h Licence Lettres Modernes EXIGEE 1800€

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Remplaçant(e) en LETTRES HISTOIRE GEOGRAPHIE

Date de dépôtSpécialitéLieu(x)PériodeVolume horaireDiplôme exigéRémunération brute
17/03/2016 Lettres Histoire Géographie Lycée Amédée GASQUET – CLERMONT-FERRAND dès maintenant jusqu’au 09/04/2016 18h Licence de Lettres Histoire Géographie EXIGEE 1800€

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Remplaçant(e) en LETTRES MODERNES

Date de dépôtSpécialitéLieu(x)PériodeVolume horaireDiplôme exigéRémunération brute
17/03/2016 Lettres modernes Collège LA RIBEYRE – COURNON D’AUVERGNE du 1er/04/2016 jusqu’au 31/08/2016 18h Licence Lettres Modernes EXIGEE 1800€

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Remplaçant(e) en ECONOMIE-GESTION option MARKETING

Date de dépôtSpécialitéLieu(x)PériodeVolume horaireDiplôme exigéRémunération brute
24/03/2016 Economie-Gestion, Marketing Lycée Paul Constans - MONTLUCON du 30/03/2016 jusqu’au 08/06/2016 18h Master économie-gestion EXIGEE 1800€

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Remplaçant(e) en LETTRES MODERNES

Date de dépôtSpécialitéLieu(x)PériodeVolume horaireDiplôme exigéRémunération brute
17/03/2016 Lettres modernes Collège Jules Ferry - VICHY dès maintenant jusqu’au 31/03/2016 18h Licence Lettres Modernes EXIGEE 1800€

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Remplaçant(e) en PHILOSOPHIE

Date de dépôtSpécialitéLieu(x)PériodeVolume horaireDiplôme exigéRémunération brute
15/03/2016 PHILOSOPHIE Lycée Albert Londres – CUSSET dès maintenant jusqu’au 05/07/2016 18h Licence Philosophie EXIGEE 1800€

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Remplaçant(e) en BIOTECHNOLOGIE

Date de dépôtSpécialitéLieu(x)PériodeVolume horaireDiplôme exigéRémunération brute
15/03/2016 BIOTECHNOLOGIE LP R. Claustres – CLERMONT-FERRAND dès maintenant au 05/07/2016 9h BTS ESF + Diplôme de Conseillère ESF EXIGES ou Licencde Biologie, nutrition .... 793€

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Rectorat de l’Académie de CLERMONT-FERRAND
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DPE 3
Bureau des non titulaires et du remplacement
Tél : 04.73.99.32.34
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Remplaçant(e) en MUSIQUE

Date de dépôtSpécialitéLieu(x)PériodeVolume horaireDiplôme exigéRémunération brute
15/03/2016 Musique CLG Ch. Peguy - MOULINS dès maintenant au 09/04/2016 18h Licence musique EXIGEE -

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Rectorat de l’Académie de CLERMONT-FERRAND
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Remplaçant(e) en ESPAGNOL

Date de dépôtSpécialitéLieu(x)PériodeVolume horaireDiplôme exigéRémunération brute
14/03/2016 Espagnol CLG P.M. France - RIOM dès maintenant au 20/03/2016 8h Licence Espagnol EXIGEE 843€

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Remplaçant(e) en ESPAGNOL

Date de dépôtSpécialitéLieu(x)PériodeVolume horaireDiplôme exigéRémunération brute
14/03/2016 Espagnol Lycée A. Londres - CUSSET dès maintenant au 04/04/2016 8h Licence Espagnol EXIGEE 843€

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Pour plus d’information sur les recrutements d’agents non titulaires, veuillez consulter la page : http://www.ac-clermont.fr/concours-emplois-et-carrieres/autres-recrutements/enseignants-non-titulaires/postes-a-pourvoir/

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